| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2005 года > Начисление зп |
Начисление зп
Никого нет из специалистов?
Просто ситуация следующая: в фирме есть работники, у которых "офисная неделя" и работники, у которых "сменный график".
То есть для офисных работников зп насчитывается: оклад/кол-во рабчих дней*кол-во фактически отработанных (рабочие дни могут быть 22 в месяц, а в праздники и 18, в феврале тоже их меньше)
А вот для сменщиков всегда: оклад/15,21 * кол-во фактически отработанных
Логически понятно, что это нарушение прав, а вот как это доказать на языке специалистов?
Котя © (10.02.2005 18:02)
Прямая ссылка
Котя © (10.02.2005 18:02)
все зависит от того,что у них написано в трудовом договоре.У одних- фиксированная ставка,а у других- что наработаешь- то и полопаешь.
нарушения нет,если они сами на это подписались.
уточните этот пункт
Queen N © (11.02.2005 04:02) Прямая ссылка
Queen N © (11.02.2005 04:02) Прямая ссылка
а почему на 15, 21 делят?...не врублюсь))))))))Если обосновывать, то ст. 129 ТК, напр, и календарь, плюс табель учета рабочего времени.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Т.к. норма выработки исчисляется в часах, то смотреть
1) сколько «норма выработки» в часах в месяц.
2) Сколько оклад за указанные в п.1. часы
3) Делим 2 на 1 и умножаем на количество дней фактически отработанных.
Если норма выработки в месяц составляет эти 15с чем-то часов тогда все верно.
Янка © (11.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Янка © (11.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Сорри, умножить не на кол-во дней, а на кол-во отработанных часов по табелю учета рабочего времени. Это при суммированном учете рабочего времени.
Янка © (11.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Янка © (11.02.2005 14:02) Прямая ссылка
