Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2004 года > вопрос к юристам

вопрос к юристам

ситуация такая: я работаю в компании с белым приличным окладом. Сейчас деректора хотят закрыть эту компанию и открыть новую, с низкими белыми ставками. И нас туда переводом оформить. Вопрос в том, что работать с низкой белой з/п мы не хотим. Как сделать так, что бы они меня уволили и выплатили 2 оклада по ставке, дейстующей сейчас компании?
Ларец © (10.11.2004 17:11)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Только если напишешь заявление об уходе
Elle © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

Ага, сейчас, с чего тогда ей деньги то выплатят?
KOza © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

Да не выплатят ей, девчонки, без суда ей ничего, как вы не понимаете, если будете судится, пжл, напишу как
Elle © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

хочу) очень надо)
Ларец © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

вряд ли ты вынудишь их тебя уволит, они ж не глупые и не захотят тебя сейчас увольнят. Ну если хочешь попробоват: то самый простой способ- это 2 предупреждения о нарушении, а на 3 увольнение. предупреждения можно заработат тем что не явился на работу без уважит. причины, или упустил клиента по своей тупости, и так далее Но оценивая ситуацию в целом, вряд ли они попадутся на удочку, они же привыкшие к хитростям этим со стороны работника
смайл © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

А еще смотря что они написали в трудовом договоре, что там предусмотрено. Но мне кажется, что это трудно будет сделать. Надо, чтоб они уволили без предоставления двух месяцев и под сокращение
Elle © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

я и говорю, это почти нереально. Сократит они могут только если у нух ест это желание, она не может ничего сделать, чтоб её сократили. Да тут и дураку понятно; что не вынудит она их себя сократит.
смайл © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

а договор можно очень внимательно перечитат, может там пробелы найдёшь.
смайл © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

Если у нее есть доказательства, что осуществляется итменно такая операция как она написала, то через суд может востребовать, особенно если привлечет трудинспекцию
Elle © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

как это сделать правильно? Потому как это именно та ситуация
Ларец © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

Есть доказательства именно перехода с большей з/п на меньшую?
Elle © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

даже если она в труд. инспекцию заявит, то работодател ничего не нарушил. нет смысла
смайл © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

Есть, на основании труд.законодательства на меньшую зп могут перевести только из-за проблем со здоровьем
Elle © (11.11.2004 09:11)

Прямая ссылка

а если у фирмы проблемы? Ведь не зря она куда-то переезжает; вряд ли расширятся
смайл © (12.11.2004 02:11)

Прямая ссылка

если сейчас у тебя белая зарплата большая, то для ее уменьшения тебе должны дать подписать изменение договора. Ты можешь уйти по несогласию? В Эстонии как раз в таком случае платят компенсацию 2 оклада.
Jane-Kulinarka © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

Это в Эстонии, в России такого в трудовом кодексе нет
Elle © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

а какие у вас условия при расторжении договора по несогласию с изменениями?
Jane-Kulinarka © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

джейн, какое несогласие? не согласна, увольняйся, вот и вес у работодателей разговор
смайл © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

такое несогласие - это не увольнение по собственному, а увольнение по несогласию с существенными изменениями трудового договора. Тебе не могут изменить бОльшую зарплату на меньшую в договоре без твоей подписи, а если ты не подписываешь - то можешь увольняться по статье как раз по несогласию.
Jane-Kulinarka © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

но это уже “ты можешь увольньжа” а не тебя сократят
смайл © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

это у нас так - в случае несогласия увольняется работник, но ему полагается компенсация за 2 месяца. А в России получается, что если работник не согласен на изменения и предлагаемую взамен работу, то пункт для увольнения = сокращению (я могу путать, я не очень внимательно прочитала Российский пункт, но наш закон я хорошо знаю)
Jane-Kulinarka © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

а я хорошо знакома с теми, кто сидит у нас в комиссии по трудовым спорам, не спорю, мож в России такие все справедливые, но практика показывает обратное. Они однозначно стараются быт на стороне работодателя. Ну надеюсь с этой девушкой все будет гуманнее
смайл © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

ну я довольно тесно общалась с трудовой инспекицей, у нас 4 проверки было, там далнеко не дураки работают. Гораздо чаще работники не смотрят, что записано в договоре и что они подписывают, потом не вовремя они обращаются с жалобами, а валят все на работодателя. В труд спорах априори прав работник, работодатель должен доказывать, а не наоборот, потому что работник слабая сторона. В случае белой зарплаты (те все записано в труд договоре) я не вижу оснований работодателю законно уменьшить зарплату БЕЗ согласия работника
Jane-Kulinarka © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

ничего работодател не должен доказывать; доказывает вообще тот, кто иск подал, у кого проблема в основном. Работник далеко не слабая сторона и побывав на заседаниях утверждаю это ещё раз.
смайл © (12.11.2004 02:11)

Прямая ссылка

счас посмотрю в России: Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций А пункт 2 статьи 81 это СОКРАЩЕНИЕ
Jane-Kulinarka © (10.11.2004 18:11)

Прямая ссылка

я так понимаю, что если я одна на занимаемой должности, они меня не могут сократить, т.к. нет замены. А эта должность, как штатная единица должна быть.
Ларец © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

Только одна должность должна быть это директор, а для остальных можно штатное расписание переписать. На моем веку и фин.директора исключили
Elle © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

если я не буду выполнять требования, они меня запросто уволят и при этом не обязаны выплачивать 2 оклада. Т.к. я обязана выполнять свои обязанности)))) Мне нужно сделать так что бы у них не было ко мне притезий и тогда, если они меня увольняют без причин, они будут обязаны выплатить мне 2 оклада
Ларец © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

они в любом случае тебе обязаны что-то выплатит, если уволили тебя. а уж размер выплаты зависит от стати, согласно которой тебя уволили
смайл © (10.11.2004 17:11)

Прямая ссылка

вопрос к юристам

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

вопрос к юристам

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?