Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2004 года > Вопрос кадровикам

Вопрос кадровикам

мне интересно какая разница в зарплдате считается номральной у сотрудников одного отдела одной должности и с одинаковыми обязанностями? 600 у.е. это нормально????????
SKY © (06.10.2004 10:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

У сотрудников одной должности и с одинаковыми обязанностями з/п не должна отличаться. Деньги платят за занимаемую должность, а не за расивые глаза.
Et © (06.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

может быть вы мне посоветуете как лучше этот вопрос поднять с руководством?
SKY © (06.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

если у вас официальная зарплата, т.е. в штатном расписании действительно прописаны разные оклады, то так и спросить напряму, ПОЧЕМУ? скорее всего у вашей напарницы просто неофициальные доплаты, или возложена на нее какая-то дополнительная ответственность.
Et © (06.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

да нет. обязанности одинакомые согласно должностной инструции. выплаты все белые. дело в том что из 4 человек у меня самая низкая зп, при том что у 2-х стажа в нашей фирме вообще нет.
SKY © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

то есть, Вы считаете, что человек , который проработал 3 года и три дня с одинаковами обязанностями, они должны получать одинаковую зарплату?! Я думаю, это смешно!!!!!
старая дева © (06.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

речь идет о том, что те у кого зп выше в фирме работают всего ничего или только приходят.
SKY © (06.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

да, з/п по закону должна быть одинаковой, потому что в штатном расписании должно быть это отражено, например, менеджер по работе с клиентами - оклад ХХХ рублей. Нельзя написать, что Менеджер Петрова - оклад ХХХ рублей, а Менеджер Иванова - оклад ZZZ рублей.
Et © (06.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

а может быть такое что заложен минимум зп, а максимум нет и ставят кому что захотят?
SKY © (06.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

а как же тогда з/п считают? опять же, может в штатном быть прописано 6000 рублей, а остально - неофициальная доплата. Но у тебя эта доплата 10 тыс., а у другого - 20 тыс.
Et © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

у нас фирма очень крупная и зп вся белая!!! вот я сама не понимаю как и как мне быть. меня не очень устраивает такое положение вещей. ведь мне еще и придется его в курс дела ввоить, а мне не хочется. мне вообще теперь работать не хочется раз так ценят меня :( появилось желание подойти спросить, что мне сделать, чтоб зп подняли на 600 у.е. и получить ясный ответ. сама понимаю\, что скорее всего будет конфликт. иди после этого к более высокому руковдству опять конфликт, так как меня должен будет устроить ответ моего начальства.
SKY © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

А почему должен быть конфликт. З/п твой начальник платит не из своего кармана. Я считаю, что это нормально, подойти и прямо задать такой вопрос.
Et © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

думаешь нормально? дело в том, что я вижу многие документы, потому что у меня к ним есть доступ пораспоряжению высокого руковдства и оттуда я узнала про зп. по сути ведь кто сколько получает это секрет.то что ему зп давали больше было ясно из-за того, что послек собеседования она попросила нас выйти из кабинета
SKY © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

а с начальником вы не дружите? т.е., можно к нему подойти, и просто поинтересоваться?
Et © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

дружу. она меня и просила к себе перейти из другой фирмы когда-то.
SKY © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

ну тогда вообще проблемы быть не должно. Заходишь к ней и заводишь такую же беседу, как и тут с нами :)
Et © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

да меня просто сомнения посещают, что она нормально воспримет.
SKY © (06.10.2004 13:10)

Прямая ссылка

плохой тон равнятся по зарплате других, хотя и понятно желание. Поэтому не озвуча, что ты в курсе большей зарплаты, проси о повышении. Ну там лапша на уши типа а какие перспективы, а я сделалс только то, а я обучаю новых сотрудников потому что долго работаю и т.д.
Янка © (06.10.2004 19:10)

Прямая ссылка

Ну а у вас есть штатное расписание? там каждой должности прописаны з/пл => оклады не должны отличаться, только премии могут различаться.
Летняя. © (06.10.2004 13:10)

Прямая ссылка

грубо говоря, по закону оклад должен быть одинковым. возможны внутренние корпоративные доплаты, напр., за выслугу лет, что образует большую зарплату.
Янка © (06.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

sky, а ты в курсе, что у него в резюме? мож, он МВА/сертифицирован/..., и просто стоит дороже?
Фламень © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

да оно у меня перед глазами. мы вуз один и тот же заканчивали. только специальности немного разные. правда он еще учиться, а у меня 2 года как закончилось обучение. опыт работы у него по данному вопросу 3 месяца, да и то не совсем то чем мы занимаемся.вот ну не понимаю чего-то я...так обидно :(
SKY © (06.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

Вполне... если зарплата более 2 тыс. у.е. Нужно же как-то мотивировать тех кто работает больше и лучше, экономят на тех, кто в bench-mark level не проходит
Ленчик © (06.10.2004 16:10)

Прямая ссылка

Он потенциально может больше заинтересовать руководство компании в принципе... Более активный, напористый, сообразительный, да может лн просто умеет произвести впечатление... Плюс - в компании может быть негласный мужской шовинизм.
Ленчик © (06.10.2004 17:10)

Прямая ссылка

Вопрос кадровикам

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Вопрос кадровикам

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?