| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2004 года > вот такая ситуация..помогите |
вот такая ситуация..помогите
В мае меня повысили в должности, а оклад оставили прежним, на мой вопрос почему, в отделе кадров мне сказали что молода и слишком много хочу…Так вот теперь они платят с задержкой и тут я узнаю что даже с этого оклада они мне снимают 13% налога, хотя когда я сюда устраивалась в феврале они мне говорили что эти оклады чистые, т.е. на ваши 600$ они приплюсовывают налог и вы получаете 600 полностью, без всяких вычислений..итак получилось так что я чистыми получаю 500$. В моей группе люди работают на той же должности они получают 700 чистыми, получается так что я на 200 меньше получаю, по итогам подсчета работ я выполняю больше всех! Обидно до слез, получается что меня так ценят…Что мне делать, хочу уйти от туда, могу я рассчитывать что получу свои 100$ не доплаченных до 600, хотя бы или нужно забирать свои 500 и помалкивать?
Вики © (12.09.2004 20:09)
Прямая ссылка
вот именно для того чтобы не было таких "соплей" и не нарушался климат в коллективе, в нормальных фирмах информация о ЗП-когфиденциальна, а за ее разглашение и обсуждение увольняют со свистом.
Разведчик © (13.09.2004 21:09) Прямая ссылка
Вики © (12.09.2004 20:09)
уходить не нужно!!!
однозначно! раз повысили в должности - значит оценили старания.
теперь проблема выяснить понимают ли они, что бОльшая работа требует бОльших денег!
это дело времени.
обиду лучше засунуть куда подальше - и добиваться своего.
а это будет рано или поздно - нервы придется держать при себе.
Просто смена работы - не принесет желаемого. - обычно не бурет на позицию выше, - скорее ниже. Даже если по звучанию должность будет та же, по выполняемым функциям она будет менее квалифицирована ( знаю по себе), и в ближайшие пол года придется доказывать что ты можешь больше, что в тебе потенциал другой.
это тоже требует усилий. Так не лучше ли просто ДОДАВИТЬ там, где сделаны первые шаги - и, наверное удачные - раз повысили в должности.
иногда деньги не все решают.
диффа © (12.09.2004 21:09) Прямая ссылка
диффа © (12.09.2004 21:09) Прямая ссылка
не оценили! со старой работы я уходила с первой категорией, эти решили что для моего возраста это много убедили меня что пусть на испытательном сроке я буду на третьей (самая низкая) после испытательного я подошла с этим вопросом и они поставили мне 2-ю, но оклад оставили как у третьей категории
Вики © (12.09.2004 22:09) Прямая ссылка
Вики © (12.09.2004 22:09) Прямая ссылка
А что за категории? Мне кажется, что нужно поговорить и решить то, что тебя беспокоит, в том числе и зарплату. Мне самой директор заплатил меньше на 50 долларов в этом месяце (я в отпуске была, но мою работу никто не делал и он говорил, что зарплата такая и останется). Сначала думала не буду, а потом подумала....здесь же ничего такого нет, если я узнаю причину его поступка
Yu (Yusha) © (12.09.2004 22:09) Прямая ссылка
Yu (Yusha) © (12.09.2004 22:09) Прямая ссылка
у архитекторов есть категории, сначало 3, потом 2, затем 1 и после этого ты можешь стать ведущим специалистом, потом начальником группы и наконец ГАПом (главным архитектором проекта)..
понимаешь на мои вопросы почему мне постоянно хотят тыкнуть что я еще молода чтобы иметь все и сразу...По этому они так и поступают..Мне 22 года, для этого возраста действительно очень хорошо иметь 2-ю категорию
Вики © (12.09.2004 22:09) Прямая ссылка
Вики © (12.09.2004 22:09) Прямая ссылка
А ты ради интереса спроси, если это можно, конечно, какого возраста ты должна достигнуть?
Yu (Yusha) © (12.09.2004 23:09) Прямая ссылка
Yu (Yusha) © (12.09.2004 23:09) Прямая ссылка
А тебе не кажется, что возраст и профессионализм слабо коррелируют?
Может, ты с 16-18 лет работаешь. Важно, какой опыт, а не возраст. А стукнет тебе 25 - что, повышать, потому что в 25 иметь 2-ю категория вроде неприлично? ;))
А вообще подход меня удивил: кадры же просто исполнители, эти вопросы должны с шефом решаться, нет?
Фламень © (13.09.2004 16:09) Прямая ссылка
Фламень © (13.09.2004 16:09) Прямая ссылка
смешно, наверное, но к сожалению в нашей стране часто так поступают - ставят начальником того, кто старше - И ВСЕ! без особых заслуг. Возраст имеет значение.... (ну до 25 лет в частности).
Я по себе знаю, что я вот именно так уходила с первой работы - в один день все решила, поняла что не могу терпеть. Через месяц меня к себе пригласил руководитель розничных направлений по москве ( достаточно крупная должность в той фирме) и предложил мне вернуться, и повысить меня. Но я была горда, - мне надо было торлько нос им утереть - и все! думала что себя найду в любом месте. Хотя я не жалею о сделанном ( это все равно не было моим делом) зато те, кто в тот момент не имел даже образования, одна девоччка так и вовсе с образованием "секретарь референт" сейчас являются директорами крупных магазинов.
вот так!
а я всего лишь менеджер ( правда в своем направлении, которое люблю)
дифа © (13.09.2004 20:09) Прямая ссылка
дифа © (13.09.2004 20:09) Прямая ссылка
вот именно для того чтобы не было таких "соплей" и не нарушался климат в коллективе, в нормальных фирмах информация о ЗП-когфиденциальна, а за ее разглашение и обсуждение увольняют со свистом.
Разведчик © (13.09.2004 21:09) Прямая ссылка
