Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2004 года > Влияет ли семейное положение?

Влияет ли семейное положение?

Моя подруга ищет в настоящий момент работу и периодически почитывает литературу на эту тему. Так вот вчера она мне рассказала, что прочитала где-то, что по результатам какого-то там исследования,при приеме на работу предпочтение отдается незамужней женщине без детей, считается, что у неё больше мотиваций, чтобы делать карьеру. Ваши мнения?
Ягодка © (24.09.2004 11:09)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

хм... у нас в СВ вообще не указывается семейное положение и наличие детей. и об этом не имеют права спрашивать. это _личная_ информация.
пролетающая Gretta © (24.09.2004 11:09)

Прямая ссылка

точно такое же, все хотят молодых и незамужних, не обремененных детьми либо лет так 28-30, но уже со взрослыми детьми - абсурд какой-то, сама столкнулась
Kulelya © (24.09.2004 11:09)

Прямая ссылка

А я слышала мнение, что молодая незамужняя выйдет замуж и начнет детей рожать. И вообще, что у незамужних мысль одна - как выйти замуж, а не о работе
777 © (24.09.2004 11:09)

Прямая ссылка

Вот это я тоже слышала. Мне на одном собеседовании задали вопрос: А когда ты родишь?
Elle © (24.09.2004 11:09)

Прямая ссылка

Ну в принципе это нормальный вопрос.
777 © (24.09.2004 11:09)

Прямая ссылка

Я так не считаю, а можно спросить, а когда я помирать собираюсь, или болею ли я раком и т.д.
Elle © (24.09.2004 12:09)

Прямая ссылка

Не соглаСна. Работодатель, принимая тебя на работу, вправе знать о твоих намерениях через 2 месяца уйти в декретный отпуск - чтобы при прочих равных выбрать себе сотрудника
777 © (24.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Если я через два месяца уйду в декретный, это уже будет видно!!!! Он (работодатель) нарушает т.обр. Трудовой кодекс. Еще раз вопрос, а если я на 10 день приема на работу попаду под машину!!!!!!!!
Elle © (24.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Есть проблемы, которые нельзя предвидеть и избежать - это я про попадание под машину. Но если человек устраивается на работу, чтобы через месяц уйти в декрет - это другое. То, что нельзя беременной и на последнем месяце отказать в приеме на работу - в соответствии с законом - это я знаю. Но тем не менее... А по поводу "видно" - не всегда. Через месяц можно и на 1 месяце беременности взять больничный и сидеть на нем все 9 меясцев - больничный беременным дают и продлевают запросто, и уволить ее в этот период нельзя.
777 © (24.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

А если человек устроился на работу и забеременел, а если у человека проблемы с сердцем, и он тоже будет на больничном долго, это как же
Elle © (24.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

Человека, у которого проблемы с сердцем длятся без перерыва более 4 месяцев работодатель имеет право уволить. А беременную уволить нельзя, если она 9 меясцев на больничном. Опять же, если ты только устроилась и забеременела - тут уж ничего не поделаешь. Но я считаю вполне нормальным вопрос о том, какие у работника планы на этот счет - например, если на должность претендуют 2 примерно одинаковые девушки, почему бы работодателю не предпочесть ту, которая ближайшие 2-3 года собирается посвятить карьере?
777 © (24.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

А почему ему тогда не взять мужчину!!!!!!! Он НИКОГДА не забеременеет
Elle © (24.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

Некоторые так и поступают. Честно говоря, не понимаю вашу реакцию - почему работодатель, тратящий время на поиск и обучение сотрудника, не вправе узнать сведения, которые позволят ему строить или не строить планы в отношении сотрудника
777 © (24.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

Этот случай произошел года три назад (или больше), я к ним не пошла из-за этого вопроса, до сих пор не забеременела!!!!!!!! Тогда я тоже хочу знать, а сколько просуществует эта фирма еще и т.д. аналогичные вопросы, мне на них никто на собеседовании не ответит, а ведь не только он (работодатель) подбирает себе сотрудника, но и я подбираю себе работодателя!!!
Elle © (24.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

Ну так спросила бы, какие преспективые развития у фирмы, насколько стабильно ее положение, какие активы у компании и так далее. Отвечают на такие вопросы нормальные фирмы, типа "Мы занимаем стабильное положение в сфере, планируем/не планируем расширяться..."
777 © (24.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

По телефону? Не верю, а потом ... не говори гоп пока не перепрыгнишь (Гута-банк, напр.). Мне вопрос задали по телефону? Я никогда не прийду в компанию, где задают такие вопросы
Elle © (24.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

Это ваше право. Я не вижу в этом вопросе ничего плохого, гораздо больше мне не нравится, когда женщину на работу не берут потому, что она женщина
777 © (24.09.2004 15:09)

Прямая ссылка

Поэтому и не берут, что мужчины родить немогут. Я бы нормально отнеслась м.б., если бы вопрос задал мужчина, а не женщина
Elle © (24.09.2004 15:09)

Прямая ссылка

До конца рамки тоже нельзя стирать, мы рождены разными, за определенное равноправие я тоже, но не во всем
Elle © (24.09.2004 15:09)

Прямая ссылка

это мало того, что неуместный вопрос на интервью, но и просто хамский, т.к. в чужую личную жизнь человек не имеет права лезть. если уж так чешется язык можно задать более корректный вопрос, например: какие у вас планы на будущее, кроме карьеры? а насчет семейного положения, можно попытаться выяснить таким образом: как проводите время на досуге, чем интересуетесь?
птица © (24.09.2004 20:09)

Прямая ссылка

Чистая субъективность. Такие же предрассудки, как и деление по половому признаку. К счастью, этого становится все меньше, хотя зависит от должности и от человека.
Менпоперс © (24.09.2004 12:09)

Прямая ссылка

это дискриминация называется. Даже сам факт, что работодатель задает прямые вопросы о семейном положении и наличии детей есть дискриминация. Работодателя в идеале должно волновать только то, насколько образование и опыт работы соответствует требованиям должности.
dfgh © (27.09.2004 02:09)

Прямая ссылка

Влияет ли семейное положение?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Влияет ли семейное положение?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?