Форум >  Архив "О карьере" >  Август 2004 года >  вопрос к руководителям

вопрос к руководителям

Каким образом оценивается работник в течении испытательного срока? Если видят, что он не подходит, об этом говорят в течении этого срока или по окончании? Если по окончании, то какой смысл тянуть?
тая © (26.08.2004 14:08)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Странная ты какаято, а может они всех набираю на исп.срок, это выгодно!
Ольвия. © (26.08.2004 14:08)
Прямая ссылка

почему? ведь далеко не всегда зп сильно различаются до и после, бывает, что после исп.срока зп не повышают. Я имею в виду именно этот случай
тая © (26.08.2004 14:08)
Прямая ссылка

В период исп срока тебя могут уволить предупредив за 3 дня с формулировкой"как непрошедшую исп срок", а уже после предупредив за 2 недели, и причину надо будет обосновывать, что уже сложнее для работодателя.
Герда © (26.08.2004 17:08)
Прямая ссылка

Критерии оценки у каждого свои. Формально это должно отражаться в служебке, поясняющей причину по кот. тебя считают непрошедшей исп. срок. Обычно руководство не утруждает себя написанием бумаже. Просто человеку предлагают валить по собст. желанию
Герда © (26.08.2004 17:08)
Прямая ссылка

я понимаю, мне просто интересно, об этом говорят сразу или после окончания срока?
тая © (26.08.2004 18:08)
Прямая ссылка

У меня подругу уволили после того, как она проработала 5 дней секретарем. Начальница сказала, что она долго не подходит к телефону (брала трубку после второго гудка), не может разобраться с документами (за 5 (!) дней, до этого у них не было секретаря) и еще начальнице не нравилась ее (подруги) прическа.
Et © (27.08.2004 12:08)
Прямая ссылка

Я обычно говорю сразу, как только понимаю, что не сработаемся. Предлагаю по собственному.
Мяу © (26.08.2004 17:08)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору