| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2004 года > совет нужен! |
совет нужен!
меня вызывали к руководству и предложили возглавить отдел, в котором я сейчас работаю...руководить 10 программистами, выполнять административную работу и проектировать и анализировать...голова у меня варит, но не настолько - опыта нет. опыт не главное...главное, что ситуация катастрофическая сложилась в отделе - прежний начальник ушёл, а на его место никто не претендует, потому что груз ответственности и вознаграждение за труд несоизмерины...я не жду ободрений - попробуй, у тебя получится! наоборот, поддержите меня - я решила отказаться.
fuljuganka © (01.06.2004 12:06)
как бы начальству корректно дать понять, что начальником я не желаю стать, а вот работником буду и буду исполнительным.
fuljuganka © (01.06.2004 12:06) Прямая ссылка
я думаю, что справиться ты сможешь. Другое дело, что будучи манагером ты отойдешь от самого программирования. Те. тебе надо решать, какая карьера тебя больше устраивает - тех спецом или манагером
Jane-Kulinarka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
спасибо! вы прям бальзам мне на душу! вот именно - в развитии как программист я остановлюсь сразу...при моём небольшом опыте это означало бы полную деградацию...оставаясь на прежней позиции, я могу учиться и повышать свои профессиональные качества...
fuljuganka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
да у нас тут все манагеры выросли из программеров, некоторые потому и шли в манагеры (сами просились у начальства), что чувствовали, что они как программеры все, потолка своего достигли и выше не прыгнут, те. не самые крутые девелоперы, поэтому они и занимаются переговорами-бумагами-планами. Есть часть манагеров, которые были лучшими девелоперами на проекте и когда проект разросся так. что туда стал нужен манагер, они и оказались манагерами, но обычно они 80% времени так и программируют ну и остаются скорее team lead-ами. Позиция манагера чревата в плохом смысле 2 последствиями - как мы уже сказали, теряешь тех квалификацию, а во-вторых, всегда неприятно "падать" оттуда что по причине "не мое", что "не получилось". Плюс там нервотрепки многовато, ненормированная нагрузка (то ничего, то куча), да люди по-разному относятся к манагерам из своих рядов.
Jane-Kulinarka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
ага, понимаю...нервотрёпка для меня - хуже плети...я вообще не конфликтный человек и совестливый...хм, откровенно говоря, я отлично понимаю, что "хороший человек" это не профессия и тем более, не кандидат на руководящую должность...ободрения прошу потому, чтоб не соблазниться и не влезть в неприятности....
fuljuganka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
хорошим людям как раз сложнее на начальской должности, потому что там невозможно для всех быть хорошей, и надо то интересы дела, то интересы персонала ставить выше и тп. :)
Jane-Kulinarka © (01.06.2004 14:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (01.06.2004 14:06) Прямая ссылка
А я думаю, что отказываться не стоит! На прежнем месте ты всегда успеешь остаться, а вот повышение тебе могут больше и не предложить. Тем более, если предлагают - значит прикинули уже твои возможности. Подумай, может, ты сама себя недооцениваешь. Соглашайся.
galka © (01.06.2004 12:06) Прямая ссылка
galka © (01.06.2004 12:06) Прямая ссылка
дело в том, что предлагают от безисходности - прежний начальник уволился внезапно, по сути даже дела его никто не принял так, как положено.стать козлом отпущения - вот что мне светит.
fuljuganka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
а в каком состоянии сам проект? Те. какая стадия, что со сроками и тп. И насколько ты хорошо во всем проекте, а не только в своем куске разбираешься?
Jane-Kulinarka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
дело в том, что проект не один - их десятки и все они или в начальном развитии или ещё не начаты...прежний шеф был координатором, проектировщиком, дизайнером и программистом - всё в одном лице, поскольку и отдел был создан специально под него...заменить его я физически не могу, тем более, что знаю, как вы заметили, только свой кусок, о чём я и сказала высшему руководству...
fuljuganka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
запланированные повышения вообще происходят очень редко, а обычно вот так, спонтанно, когда кто-нибудь уходит. На самом деле, все может быть гораздо проще, чем ты сейчас себе накручиваешь. Конечно, объективно ситуацию знаешь только ты, но я бы скорее всего согласилась. Не получится - будут искать другого. Ты только корректно их об этом предупреди, не занижаяя свой профессионализм, что, мол, ты попробуешь, но не совсем уверена, что получится, так как не сталкивалась с такой работой. По крайней мере, они будут предупреждены.
galka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
galka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
зам начальника уже попробовался на это место - недели не прошло, как попросился назад...ну это если бы вы, скажем, отвечали за сбор пуха на птицеферме, а вас бы неожиданно прегласили руководить всем колхозом...если не думать о последствиях, можно потешить самолюбие, но я человек исключительно ответственный и определённо будет меня угнетать то, что дело страдает из-за моей неопытности и поверхностности.
fuljuganka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
ну тогда, по-моему, и разговор ни о чем. Ты уже все для себя решила. Надо идти к начальству и вот таким макаром объяснить, как объясняешь тут нам. Я думаю, они сильно не расстроятся. Удачи.
galka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
galka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
спсыбо...на самом деле как все нерешительные натуры, я ищу ободрения
fuljuganka © (01.06.2004 13:06) Прямая ссылка
