Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2004 года > Система поощрения.

Система поощрения.

Здравствуйте, расскажите, какая у вас на фирме система поощрения сотрудников, у нас , допустим, сотрудникам фирма оплачивает сауну, а как у вас?
Энигма © (15.06.2004 12:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

спорт, зубное лечение, очки
Jane-Kulinarka © (15.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

Хи :)) С одной стороны можно сказать, что у нас так же. Но только с одной :)) 1. Спорт - это еженедельный боулинг. Почему-то те, для кого боулинг является хобби, получают его за счёт работодателя. Про другое говорят: фирма может оплачивать ваш спорт, вычитая эту сумму из з. п. Где тут поощрение - не знаю :) 2. Зубного лечения нет. 3. Очки.... “Ну ка ну ка..... что это??? ПОЧЕМУ твои стекла такие дорогие?? Прошу подробно объяснить”. Этим развлекается.... генеральный директор. проще самой свои очки оплатить, чтоб не связываться :))
Alja (c) © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

насчет стекол я тебе советую получать чек на "arvutoiprillid" - во-первых, ясно почему дорогие, во-вторых, работодатель может их показать не как спец льготу, а как защитное tervishoiu средство и не платить налогов на спец льготу. А спорт мы платим по чекам + арендуем спорт зал для баскетбола
Jane-Kulinarka © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

А я вот думаю, мне линзы оплатят, или нет? Вроде оплатят, если только зрение ухудшилось. Ну его в баню. Мы недавно мед. обследование все проходили. У меня большие проблемы со спиной и шеей. Врач письменно рекомендовала фирме поспособствовать тому, чтоб я могла пойти в бассейн и на специальную гимнастику. Почему-то это надо было комментировать при всех, преподнося как прикол года “Прикиньте, врачи совсем свихнулись”. А я иногда от боли просыпаюсь... Не, я не лояльный работник, это точно :)
Alja (c) © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

зависят от ваших условий, мы оплачиваем все, связанное с лечением глаз, линзы или очки работнику или его жене, но на сумму 1200 крон в год
Jane-Kulinarka © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

А почему это так преподнесено? Фирма платит з/п, не позволяющую купить абонемент в бассейн и на ЛФК? А у кого гастрит хронический - за счет фирмы диетстол? Почему компания-работодатель должна лечить? Это же, наверное, задумывалось как поощрение, а не как способ вылечить работников? Может быть, разумнее давать сумму Х, и сотрудник будет ее использвать так, как сочтет нужным, а не жаловаться - а у меня еще вот тут болит, еще вот это оплатите! Абсурд, по-моему.
Менпоперс © (15.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

мы тоже не все оплачиваем и при планировании бенефит-плана учитываем, что популярно в каждой стране, что принято оплачивать и тп. И еще, я тут 10 лет работаю, и на любой бенефит есть куча недовольных :), но мы реально старались найти компромисс между запросами и рентабельностью, со спортом вроде удалось, мы просто платим до 500 крон в месяц по чеками из спорт учреждений + отдельно зал арендуем. С фирменными праздниками моя вечная головная боль, всегда стараешься и всегда будет критика и никто не помогает :), мне очень повезло, что у нас бухгалтер молодая, активная и очень активнчо участвует, я бы без нее одна мучилась :)))
Jane-Kulinarka © (15.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

А у нас очень даже) И идеи, и воплощение)))) И самим очень приятно, когда их идеи в жизнь)))
Менпоперс © (15.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

у нас вообще идей не кидают, только участвуют. И так все 10 лет :)
Jane-Kulinarka © (15.06.2004 19:06)

Прямая ссылка

у нас и то и то...
Менпоперс © (16.06.2004 13:06)

Прямая ссылка

Нам организует праздники . Мы очень довольны. Но все равно должен быть и от нас человек, который участвует в организации. Такая головная боль :) Ведь вечеринка на 150 человек примерно.
Alja (c) © (15.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Лечить никого фирма не должна. Но изгалятья так вот тоже не надо, наверно. Или я ошибаюсь? У вас такой стиль поведения считается нормой?? Я не ожидала, что рекомендации врача будут приняты к сведенью. Но хотела бы, чтобы мои проблемы со здоровьем не выносились как балаганный номер на потеху. Да и не только в мои адрес такое было. Там весь список работников был “пройден”.
Alja (c) © (15.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

Это вопрос к врачам - выносящим диагноз директору с пожелнием оплачивать бассейн и ЛФК? Или к руководству, не проставившему конкретную сумму для медстарховки и интересующемуся, на что она потрачена?
Менпоперс © (15.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Точно. Это действительно вопрос к врачам - почему взрослый человек, занимающий руководящий пост, считает возможным вынсить на посмешище конфиденциальную информацию :)) На самом деле вроде у нас были планы, что в месяц определенная сумма выделяется - и ты сам решаешь, идешь ты в бассейн, спортклуб, или ещё куда (конечно, в рамках оздоровительных процедур). Но потом директор решил, что эту сумму хорошо бы вычитать из зарплат :)) Так что льготами у нас пользуются исключительно фанатики боулинга...
Alja (c) © (15.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

У нас каждый месяц выбирается рабтник месяца, коллектив голосует за лучшего. Ему оплачивается поход в любой ресторан на 150 дол и поход в театр или на концерт за 200 дол и еще дорогой набор спиртного. А в конце года выбирают работника года там приз - оплата поездки на отдых. А остальным, только бонусы и корпоративные вечеринки.
Marcia © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

никак.
Горгона © (15.06.2004 13:06)

Прямая ссылка

помимо денег и мед. страховки + спортзал, + путевки для детей, +оплачиваем повышение квалификации (даже МВА),также совместное празднование проф.праздника и символические подарки к нему - чтобы гордились, что они энергетики, плюс планируем начать такие корпоративные мероприятия, всякие праздники, вечеринки и пр..
Just © (15.06.2004 13:06)

Прямая ссылка

По поводу мед страховки, путевок и оплаты повышения квалификации: у нас это прописано в колдоговоре и это вовсе не поощрение, а выражаясь попросту "как за положняк". да, у нас еще существуют персональные надбавки, это вот уж точно поощрение.
Рыжая © (15.06.2004 13:06)

Прямая ссылка

просто у нас есть обязательное повышение квалификации, а есть какие-то тренинги, скажем для финансистов или то же МВА. страховка у нас только в кол.договоре на следующий год забита, и то по инициативе администрации, а не профкома. если это целесообразно, администрация т.о. мотивирует сотрудников перспективой "проф.роста"
Just © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

У нас МБА оплачивалось только генеральному :))
Alja (c) © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

мы оплачиваем обучение всем, кому оно или надо по специальности, или для повышения квалификации. Но МБА это действительно дорого и я лично если бы была владельцем фирм то тоже не оплачивала его всем подряд
Jane-Kulinarka © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

Мне кажется, что МБА - это вообще личное дело каждого. Поэтому и расходы каждый должен нести сам. Курсы повышения квалификации - это другое дело.
Alja (c) © (15.06.2004 15:06)

Прямая ссылка

если человек вырос из тех спеца в менеджеры, то мы ему оплачиваем МБА или какие-то курсы менеджмента, вообще зависит от требований и нужд компании и человека. Иногда можно оплатить курсы уникальному спецу, сама понимаешь, иногда уникальные челы могут требовать и уникальных привилегий
Jane-Kulinarka © (15.06.2004 15:06)

Прямая ссылка

Уникальные - это да :)) Но для этого надо быть действительно стОящим работником. Жаль, что у нас не тот случаи :((
Alja (c) © (15.06.2004 15:06)

Прямая ссылка

у нас тоже редкость МВА. в основном это для "белых воротничков", но бывает даже могут оплатить школу для получения прав, если хотят сэкономить на водителе. а человеку = хорошо. и дегально есть время на обучение, и права потом есть. некоторые даже машину себе потом из-за этого покупают. :)
Just © (15.06.2004 15:06)

Прямая ссылка

:) просто у наших людей еще у многих совковый менталитет, + партийные идеологи часто хорошие темы закидывали - надо у них перенимать, адаптировать и внедрять. получается дешево и сердито.
Just © (15.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

У моего мужа на работе дают поездки на курорт. Самое главное поощрение самому хорошему сотруднику - это поездка на футбол, который сейчас в Португалии.
veruska © (15.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

Система поощрения.

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Система поощрения.

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?