| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2004 года > Кто знаком с кадрами? |
Кто знаком с кадрами?
Как правильно оформить приказ (или что это может быть) об уменьшении окладов? если такое вообще возможно
Ольчик © (07.06.2004 15:06)
Прямая ссылка
В России тоже самое.
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Ольчик © (07.06.2004 15:06)
А штатное расписание? Там же оклады указываются!
Joslin © (07.06.2004 15:06) Прямая ссылка
Joslin © (07.06.2004 15:06) Прямая ссылка
да, указываются....то есть вообще никак нельзя их изменить, чтобы законно было?
Ольчик © (07.06.2004 15:06) Прямая ссылка
Ольчик © (07.06.2004 15:06) Прямая ссылка
Только если сами сотрудники согласятся. Работодатель не может ухудшить положение работника в однострононнем порядке
+ поскольку положение о з.п. является существенным условием труда и должна обязательно фиксироваться еще и в договоре, то и изменить это условие можно тоже только в двустороннем порядке
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
ст. 57 ТК: Условия трудового договора могут быть изменены ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ сторон и в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
это понятно....а можно это сделать в виде приказа и внизу написать "с приказом ознакомлены" и подписи сотрудников?
Ольчик © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Ольчик © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
на основании приказа должны быть составлены доп соглашения к договорам.
Если Вашим сотрудники САМИ согласятся на меньшую з.п. - все ок, только подписывать им придется не только приказ, но и дос соглашения
Кажется, так.
В любом случае, это опасно, поскольку может прийти инспектор по труду и обвинить Вас в ущемлении прав и пр
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
ясно...а подскажите, как правильно написать в приказе
суть в том, что у нас уменьшилась выручка и в связи с этим уменьшаются оклады
Ольчик © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Ольчик © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
У Вас фиксированная з.п.?
Забыла написать: Вы должны письменно предупредить об уменьшении з.п за 2 месяца
+ быть готовым к тому, что любой суд встанет на сторону работника
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
извините, а что значит фиксированная?
в штатном расписании указана вилка окладов
Ольчик © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Ольчик © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
новый кодекс очень хитро определяет зарплату: это вознаграждение за труд + выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Т.е. работник получил за март 2003 года 2 тысячи долларов, из них собственно оклад (=фиксированая з.п) 300 долларов, а остальное - те самые выплаты (потому что много продал, внедрил новые технологии, т.п.).
Этот вариант особенно удобен, если компания небольшая и работодатель хочет платить по результатам работы.
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
тоже соминтельная вещь эта вилка окладов имхо
Т.к. за равный труд - равное вознаграждение (есть судебная практика даже), поэтому на одной должности - с одинаковым объемом работ получать разный оклад - сомнительно и посему в штатке вилку лучше не предусматривать.
А оклад "твердый" , его размер, можете спросить в бухгалтерии.
Янка © (08.06.2004 11:06) Прямая ссылка
Янка © (08.06.2004 11:06) Прямая ссылка
но работники наверняка имеют право не согласиться и уволиться по спец статье. У нас такое было, но я не в России, а в Эстонии
Jane-Kulinarka © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
В России тоже самое.
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
у нас просто работодатель оформляет изменение труд договора - в связи с изменением объема работ или еще чем-то снизить зарплату на ..% и новая сумма такая-то. Работник или подписывает согласен или нет и уходит по несогласию, получает компенсацию за 2 месяца
Jane-Kulinarka © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
то есть делается доп. соглашение к договору?
Ольчик © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Ольчик © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
да. Но у нас на людые изменения делается доп. к труд договору, а приказов нет уже давно
Jane-Kulinarka © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
В РФ все как обычно дублируется: приказ + подписание доп соглашения
Хотя многие компании, особенно российские, этого не делают
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Устя © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
у нас приказы только на какие-то вещи, для которых нет других документов. И о командировках. А все связанное с работниками - в труд договорах и в приложениях к нему (это могут быть конфиденциальное соглашение, соглашение об оплате обучения, служебные обязанности и тп)
Jane-Kulinarka © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.06.2004 16:06) Прямая ссылка
Об изменеии существенных условий труда.
Посмотрите ТК - основание для измения существенных условий, уведомление за 2 месяца.
Янка © (08.06.2004 11:06) Прямая ссылка
Янка © (08.06.2004 11:06) Прямая ссылка
