Форум >  Архив "О карьере" >  Апрель 2004 года >  Очень нжна помощь, кадравика

Очень нжна помощь, кадравика

Девочки подскажите какой-нибудь сайт, где есть новые бланки приказов для организации. И еще нужно принять человека на испытательный срок, что надо сделать, т.е. трудовой договор (это я все знаю), а что в приказе надо указать и нужен ли он вообще. Буду благодарна за любую помощь.
Рада © (23.04.2004 10:04)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


кто ж тебе дал такое задание, когда ты в этом ни фига, извини не разбираешься))) 1С есть???
kipirda © (23.04.2004 10:04)
Прямая ссылка

Привет, приказ обязателен! По новой форме Т-1, там есть графа "испытательный срок". Все бланки можешь взять у себя в бухгалтерии, у них в программе они имеются. Насчет трудового договора, то он должен быть принят в организации, стнадартный! Если ты не нашла формы, могу прислать.
Дюша © (23.04.2004 10:04)
Прямая ссылка

приказ должен быть. и в нем указать конечно испытательный срок,например 3 месяца. а новые формы, лучше и проще по поиску или через Гарант (www.garant.ru)
кадровик © (23.04.2004 10:04)
Прямая ссылка

всем спасибо пойду в бугалтерию, просить приказы, а то говорят что все должно быть у меня.... :(
Рада © (23.04.2004 10:04)
Прямая ссылка

если не найдешь - пиши. Сама этим занимаюсь и рада буду помочь.
Marystar © (23.04.2004 11:04)
Прямая ссылка

1. В Гаранте, Консультанте. 2.Приказ нужен! И в нём надо указывать, что принят на испытательный срок и на сколько. Только незабывайте про исключения (кому он устанавливается и кому нет).
Panterka © (26.04.2004 09:04)
Прямая ссылка

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1
Panterka © (26.04.2004 16:04)
Прямая ссылка

Сорри, постановление Госкомтруда!
Panterka © (26.04.2004 16:04)
Прямая ссылка

Госкомстата))))) зачем извинятся. видела на сайте гаранта
Янка © (27.04.2004 11:04)
Прямая ссылка

да-Госкомстата
Panterka © (27.04.2004 14:04)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору