Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2004 года > К прошлой теме

К прошлой теме

У меня вот еще какая ситуация…я была на одном собеседовании месяц или два назад – это где моя подруга работает, директор хочет там иметь “своего” человека (в другую фирму, но заниматься тем же чем и она), но сказал, что еще мне с гл. бухгалтером нужно встретиться (я сама гл. бух), и он вроде знает, что я это время сдавала балансы, а в июне сказала, что все равно собиралась уйти с этой работы. Поэтому мы вроде бы подходим друг другу, но он молчит…. А я не знаю что делать, то ли сразу искать другую работу или поинтересоваться у него через подругу? Я собираюсь май доработать, а вдруг у него не так скоро, а мне же тоже работа нужна. Как мне быть? А если здесь останусь, то через июнь опять баланс, а нормальный бухгалтер (на мое место). естественно не захочет его делать….. Поэтому мне надо как-то решать, сейчас про отпуск еще спрашивают, а я молчу ..говорю после праздников скажу. А после праздников собралась предупредить об увольнении…и где можно прочитать о двух неделях доработки? Может какая статья или закон?
Yu (Yusha) © (23.04.2004 14:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 1. В соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В ст. 80 ТК (в отличие от ст. 31 КЗоТ) не сказано, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор. Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК. 2. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК). Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма. Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни. 4. В ст. 80 ТК содержатся ранее известные правила: 1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 5. Увольнение работника по собственному желанию правомерно, когда заявление об этом было подано работником добровольно. Вместе с тем, по нашему мнению, нельзя считать вынужденной подачу работником (в том числе по предложению работодателя) заявления с целью избежать увольнения по инициативе администрации за фактически уже совершенное виновное деяние (например, прогул). 6. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Так, если заявление подано 13 февраля, то течение срока начинается с 14 февраля. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (см. ст. 14 ТК).
Тритон © (25.04.2004 23:04)

Прямая ссылка

Где-то встретила дискуссию по этому поводу. Народ уверяет, что продвинутые люди начинают встречать майские праздники с 25 декабря прошлого года. А наиболее продвинутые - с 7 ноября соответствено...
J © (26.04.2004 13:04)

Прямая ссылка

К прошлой теме

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

К прошлой теме

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?