| Форум > Архив "О карьере" > Март 2004 года > Как увольняться? |
Как увольняться?
Конкретно как мне подойти и сказать? Марьиванна, я увольняюсь! Так? Глупо звучит, наверное, просто я никогда не увольнялась? И положено 2 недели ещё работать после этих слов? А побыстрее нельзя? ...
Ultra © (02.03.2004 18:03)
Прямая ссылка
удачи тебе в борьбе с работодателем. Бывают такие периоды у многих, но если это стиль работы, то вынести его тяжело
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
оййй :) распечатаю ща, а то к утру забуду :) спасибо тебе :)
Горгона © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Ultra © (02.03.2004 18:03)
гыыы :) сама над этим думаю :))) У меня отпуск не отгулян за этот год, так что можно, если нужно отрабатывать, просто уйти в отпуск. Или взять больничный. А про увольнение, ИМХО, нужно просто спокойно сообщить. И написать заявление, причем секретарь должен его принять.
Горгона © (02.03.2004 18:03) Прямая ссылка
Горгона © (02.03.2004 18:03) Прямая ссылка
По нашему трудовому законодательству можно уволиться в течении 2-3 дней по согласованию сторон.
etna © (02.03.2004 18:03) Прямая ссылка
etna © (02.03.2004 18:03) Прямая ссылка
класс! Это где так?
Горгона © (02.03.2004 18:03) Прямая ссылка
Горгона © (02.03.2004 18:03) Прямая ссылка
Горгон, у нас тоже так - хоть со дня, пункт "по соглашению сторон" не подразумевает никаких сроков отработки и никакой компенсации
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Да? Млин, я такая неподкованная в области трудового законодательства. Многое вообще откровением является. Например, у нас в договоре есть пункт, что мы не имеем права полгода работать в нашей сфере. Оказывается, этим можно подтереться, так как это противоречит Конституции ЭР. Оказывается, договор можно было не подписывать, а нам угрожали, что мы без зп останемся. В общем, дурная я, аж противно. Ну а насчет увольнения - нас имеют право уволить со дня, не объясняя причин. В общем, трудно все это, особенно если склад ума не аналитический :))) Ща пытаюсь разобраться в сових ощущениях :)
Горгона © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Горгона © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
так и есть. Право запретить работать очень спорно в Эстонии, я столько консультировалась с адвокатами - наши американцы одно время так пытались от сманивания работников защититься. А при этом у нас полно фирм, кто оформит жену работника, а он будет работать и никакой пункт не поможет. А счас у нас в материнской фирме есть правила, которые должны действовать на все филиалы и например, там есть пункт, что не только работники, но и их родственники должны выполнять определенные условия по финансовым вложениям. Ну и как я могу своего отца или брата контролировать, если они покупают акции? Да никак.
Я сама счас сижу в тоске и печали. Надоело саму себя мотивировать, сил нет, надеюсь, что очередной временный спад :), 10 лет тут работаю, наверно, сказывается усталость
У вас эстонский договор подписан? Тогда вас НИКТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИТЬ БЕЗ ПРИЧИН. НИКТО! и владельцы фирмы тоже. Когда они начинают бизнес в какой-то стране, то берут обязательства выполнять ее законы. Уволить можно только за :
§71. Töölepingu lõppemise alused
Tööleping lõpeb:
1) poolte kokkuleppel (§ 76);
2) tähtaja möödumisel (§ 77);
3) töötaja algatusel (§-d 79, 80, 82 ja 85);
4) tööandja algatusel (§ 86);
5) kolmandate isikute nõudmisel (§ 110);
6) pooltest sõltumatutel asjaoludel (§-d 111-116).
и пункт 4 это:
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
спасибо тебе огромное :)
Горгона © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Горгона © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
удачи тебе в борьбе с работодателем. Бывают такие периоды у многих, но если это стиль работы, то вынести его тяжело
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Рига
etna © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
etna © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
По опыту: хорошо бы деньгами взять :) Мне повезло, у меня получилось и двухнедельный отпуск взять (на протяжении которого я с первого дня работала в новой фирме), и потом получила компенсацию. Мне просто позвонили и попросили приехать получить денюшку :)
сообщать про увольнение нужно действительно спокойно, доброжелательно. Это поможет сохранить хорошие отношения, что может пригодиться потом в жизни.
Tixonia © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Tixonia © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
я тебе ниже уже написала - можно договориться с начальством и расторгнуть договор "по соглашению сторон", в отличие от увольнения по собственному желанию, отрабатывать не надо, а отпускные за неотгулянный отпуск получишь вместе с последней зарплатой
§76. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
Poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal, kui üks pooltest esitab vastavasisulise kirjaliku taotluse ja teine pool annab lepingu lõpetamiseks kirjaliku nõusoleku
При увольнении по собственному желанию, если работодатель потребует чтобы ты отработала положенные 30 дней, работодатель имеет право не предоставить очередной отпуск в это время (если это время не было записано в график отпусков и если у тебя нет ребенка до 3 лет. Если ребенок есть, кстати, то и предупреждать об увольнении надо за 5 дней, а не за 30)
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
оййй :) распечатаю ща, а то к утру забуду :) спасибо тебе :)
Горгона © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
вот сайт трудовой инспекции
www.ti.ee
и там есть все трудовые законы:
http://www.ti.ee/index.php?page=70
а еще можно позвонить в юр отдел и спросить о конкретно своем вопросе, они всегда разбираются, моей подруге так удвоили пособие по сокращению (она была 5 лет в декрете и поэтому ей должны были проиндексировать зарплату настолько, насколько за эти годы выросла минимальная)
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
грубо говоря, да :)
только надо в спокойной обстановке подойти и сказать, что тебе необходимо уволиться с такого-то, такого-то числа. Полезно побеседовать в теплых тонах - было приятно с Вами работать, если что - звоните, очень жаль, что приходится увольняться... Если есть возможность (нет аврала на работе) - пишешь заявление на отпуск и заявление на увольнение, гуляешь отпуск и уходишь. Если аврал - лучше доработать 2 недели и взять отпускные деньгами. Мало того, эти 2 недели тебе возможно и не придется отрабатывать - если работодатель будет не против. Но отказать им в праве оставить тебя еще на 2 недели ты не можешь. Только учти (!!!), что они не могут тебе сказать "ах увольняешься? можешь завтра на работу не приходить!!!". Потому как ты увольняешься по собств. желанию и сама определяешь, когда именно.
Sonk © (02.03.2004 18:03) Прямая ссылка
Sonk © (02.03.2004 18:03) Прямая ссылка
Т.е. я имею право не отрабатывать 2 недели?
Ultra © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Ultra © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Если ты в Москве работаешь, то ты можешь на эти две недели уйти в отпуск :) Ты же быдешь числиться в штате в этот срок, никуда тебя раньше не вышвырнут :)
Tixonia © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Tixonia © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Да, в Москве, только так нагло будет. Марьиванна, я увольняюсь, а перед этим дайте-ка мне отпуск на полную катушку!
Ultra © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Ultra © (02.03.2004 19:03) Прямая ссылка
Ну увольняйся сразу, а за отпуск возьми деньгами.
Sonk © (03.03.2004 11:03) Прямая ссылка
Sonk © (03.03.2004 11:03) Прямая ссылка
:) Не совсем. Все зависит от ситуации. Я объявила о совем желании уйти в приватном разговоре с руководителем в доверительных и добрых интонациях. Мы говорили и о двухнедельном сроке, который я должна отработать. Я поинтеерсовалась, зачем это так необходимо? И получила ответ: нужно найти человека и привести дела в порядок. Все. Дела я привела в порядок (они и были в порядке) в несколько дней, нашла им (вместо HR) несколько девочек, отправила контакты в HR. Затем поговорила с руководителем о возможности взять отпуск. Взяла двухнедельный отпуск :) И через две недели приехала и уволилась.
Tixonia © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Tixonia © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Заявление надо написать и представить его начальнику непосредственному. Он его согласовывает и передает директору. Можно попросить не отрабатывать 2 недели, может, руководству и не надо это, тогда можно уволиться хоть с сегодняшнего дня.
Татьяна © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Татьяна © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Заявление надо написать сначала.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Panterka © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Panterka © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
