| Форум > Архив "О карьере" > Март 2004 года > Кадровики, откликнитесь дубль 2 |
Кадровики, откликнитесь дубль 2
Скажите ,пожайлуста,работала на фирме год,за это время была в отпуске 7 дней, затем перевелась на другую должность,хотела отгулять отпуск,а сказали ждать полгода после перевода.Хорошо, прошло полгода...Установили график отпусков,там только отпуска на новой должности, а недогуленные три недели по той должности нет.Настаиваю на отпуске,говорят, что эти три недели не дадут,т. к работать некому:( Компенсцию за неотгуленый отпуск вообще отказались выдавать,заявив что выдают деньгами только при увольнении.Как мне быть?
Ангелина © (02.03.2004 19:03)
Прямая ссылка
Cпасибо, успокоили, пойду настаивать на своем:)
Ангелина © (03.03.2004 20:03) Прямая ссылка
Ангелина © (02.03.2004 19:03)
Вы пишете заявление об отпуске, потом подходите и подписываете его у начальника. Если начальник заявление не подписывает сразу, вы договариваетесь о том варианте отгуливания отпуска, который устроит и вас, и начальника.
Посмотрите Трудовой Кодекс РФ, там нет никаких ограничений, связанных с отгуливанием отпуска после перевода на другую должность.
С другой стороны, существует график отпусков и "производственная необходимость".
Резюме: прочитайте ТК РФ, переговорите с начальником.
Тереза © (02.03.2004 20:03) Прямая ссылка
Тереза © (02.03.2004 20:03) Прямая ссылка
Если только ты не переводилась на другую должность через увольнение - прием (бывает и такое), то обязаны дать отпуск.
Sonk © (03.03.2004 11:03) Прямая ссылка
Sonk © (03.03.2004 11:03) Прямая ссылка
Если увольнение-прием, то обязаны дать полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Татьяна © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Татьяна © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Если увольнение-прием, то обязаны дать полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Татьяна © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Татьяна © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
По-моему, так это деньгами могут не дать, если не захотят, а вот не отпустить в отпуск нельзя.
veruska © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
veruska © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Деньгами заменяется по желанию работника только дополнительный отпуск, а не основной. Проверено судом.
Татьяна © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Татьяна © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Если Вас уволили с предидущей должности по собственному желанию, то обязаны были сделать полный расчет. Если расчета не сделали, торопитесь, подать в суд можно только год. Если просто перевели с должности на должность приказом, то недогуляный отпуск полностью присоединяется к следующему или берется по усмотрению работника.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Татьяна © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Татьяна © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Cпасибо, успокоили, пойду настаивать на своем:)
Ангелина © (03.03.2004 20:03) Прямая ссылка
отпуск дать обязаны!
Panterka © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Panterka © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
