Форум > Архив "О карьере" > Январь 2004 года > Возмущаюсь!

Возмущаюсь!

Два года назад вышла одна сотрудница из декретного. Взяли инвентаризациями заниматься и контролировать мат.ответственных, у нас их очень много. Ребенок болезненный, 4 года, 2 раза в месяц больничный берет. С нашей стороны никакого недовольства. Приходит на работу через час после начала рабочего дня, уходит за 1,5 часа до окончания. Целый день ситит перед собой смотрит или чай пьет. А у нас график довольно свободный, никто не следит за другими. Каждый делает свое дело. Работу на себя надо тащить. Ее если пнешь как следует, то чуть-чуть ползет. Некогда пнуть - ноль эмоций. Зато когда выдают зарплату, все объемы выполненных работ находят свое отражение в суммах. Все открыто, черного нала нет, каждый знает, сколько сосед получил. Приходит со слезами: почему у всех зарплата растет каждый месяц, а у меня нет. Все уже сто раз объясняли, а как зарплата, так снова слезы. Ну, что мне с ней делать: уволить или ни за что зарплату поднять?
Татьяна © (12.01.2004 16:01)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Бороться, на мой взгляд, бесполезно. Если человек не хочет работать - не будет работать.
Менпоперс © (12.01.2004 16:01)

Прямая ссылка

но и з/плату за просто так нечего поднимать, получится, что другие деньги получают за выполненную работу, а одна за присутствие.
Фанька © (12.01.2004 16:01)

Прямая ссылка

Я, конечно, понимаю, что 2500 рублей - это мало, но у нас не Москва, бюджет, и раз не ищет работу, значит вообще ничего человеку не недо. Я-то полагала, что любой стремится к росту, ан нет.
Татьяна © (12.01.2004 16:01)

Прямая ссылка

если деньги получаешь за выполненную работу, то надо понимать, что чем больше сделаешь, тем больше заработаешь. У моей подруги в организации иногда возникают такие проблемы, девчонки на сдельной работе предпочитают в рабочее время пить чай и болтать, а потом обижаются, что з/пл маленькая. Нечего таких жалеть (с т.зр. организации говорю).
Фанька © (12.01.2004 16:01)

Прямая ссылка

Может быть она считает, что за эти деньги и можно-то только чай на работе попивать...
Екатерина © (12.01.2004 17:01)

Прямая ссылка

в таком случае, нечего плакать. Будешь работать - будешь зарабатывать, а пришла чаю попить - не жалуйся на сумму.
Фанька © (12.01.2004 18:01)

Прямая ссылка

А до декрета она такая же была?
Екатерина © (12.01.2004 16:01)

Прямая ссылка

нечего ни за что з/плату поднимать. Пусть работает, а не нравится - пусть уходит.
Фанька © (12.01.2004 16:01)

Прямая ссылка

Да, как ни жаль человека, а придется "попросить". Главное, искренне не понимает, почему надо еще и работать.
Татьяна © (12.01.2004 16:01)

Прямая ссылка

вот-вот, некоторые думают, что з/пл платят людям за то, что они на работу заходят поприсутствовать.
Фанька © (12.01.2004 16:01)

Прямая ссылка

Бывает, что жаль. Но выход, по-моему, один.
Менпоперс © (13.01.2004 08:01)

Прямая ссылка

зарплату не поднимать, а насчет увольнения поговорить - объясните, что ее продуктивность такова, что ей не то что повышать зарплату, а понижать пора. А может кто-то ее контролировать? Те, давать ей конкретные задания со сроками и отчеты регулярные требовать? Может, она не способна работать на самоконтроле???
Jane-Kulinarka © (12.01.2004 17:01)

Прямая ссылка

хватанула ты, однако, понижать
рырыры © (12.01.2004 17:01)

Прямая ссылка

вообще-то мы не понижаем, по-моему, один случай был - обычно увольняем, но у нас такая специфика, если человек не справляется на своей должности, то обычно оэто означает, что он не того уровня девелопер, с которыми мы работаем, и нет толку его понизить, чтобы он дорастал до нынешней позиции
Jane-Kulinarka © (12.01.2004 18:01)

Прямая ссылка

я только понять не могу, она что со своим объемом работ не справляется???если нет, так не хрена чай пить вместо работы, а если справляется, так добавить обязанностей надо, что бы работала, не понимаю зачем держать ленивцев???? Ну или хотя бы сказать почему ей не поднимают з\п.
маруся © (12.01.2004 17:01)

Прямая ссылка

У меня, например (когда я работала), работы было много, но я её быстро выполняла, и в рабочее время тоже сидела чай пила и в интернете болтала. Мне больше нравилось по вечерам работать или по уикендам, чтобы никто не мешал. Может она то же самое делает? Если она работу выполняет свою, то какие проблемы?
MoulinRouge © (12.01.2004 17:01)

Прямая ссылка

в том-то и дело, что не выполняет. Мне, например, тоже без разницы, когда работник будет работать, лишь бы к сроку все было готово, если он все успевает, то пусть чай пьет сколько угодно.
Фанька © (12.01.2004 18:01)

Прямая ссылка

Ну тогда так и скажи ей. Что работу не выполняет, и о повышении з/п не может быть и речи. И скажи, что ты уже подумываешь об увольнение.
MoulinRouge © (12.01.2004 19:01)

Прямая ссылка

так это не я ее работодатель, я просто мнение свое высказала
Фанька © (13.01.2004 10:01)

Прямая ссылка

Насколь я знаю, уволить ее нельзя: любой суд восстановит. Может, имеет смысл поговорить начальственным тоном на тему "не хотите ли на полставки или на более легкую работу?" Или задать вопрос: "А за что Вам поднимать зарплату?" Конечно, здоровье ребенка очень важно для матери, но в свободное от больничных время надо работать.
Vila © (12.01.2004 17:01)

Прямая ссылка

А зачем увольнять по статье? Не первый день работаем. Есть масса более удобных выходов.
Менпоперс в удивлении © (13.01.2004 07:01)

Прямая ссылка

а почему нельзя? она же ничерта не делает. Объясните, я в этом не разбираюсь
bageera © (13.01.2004 09:01)

Прямая ссылка

только не надо увеличивать зарплату!!! надо сказать четко - оплата по труду! не устраивает - ищите лучше! поощрять бездельников очень вредно!
old © (12.01.2004 17:01)

Прямая ссылка

она еще и плачет.. А если попробовать хронометраж провести в течение, допустим, двух недель?Сколько она времени тратит на чаепитие и сколько на работу? Либо дама сообразит, что ей намекают на "поработать" и сама зашевелится, либо в день зарплаты вместе с бабками вручить "фотографию" рабочего дня с раскладом скока времени уходило непосредственно на работу искока на ерунду.
redfox © (12.01.2004 19:01)

Прямая ссылка

Все мы взрослые люди. На мой взгляд, работодатель уже сделал все, что мог. А играть на работе в заботливую маму с трудной судьбой... Которой и так нелегко, малыш болеет, она переживает, ей даже на работе трудно сосредоточиться, а тут еще такая несправедливость в виде оплаты за сделанное, а не за переживания! Эффективность - ноль. Польза для компании - ноль. Воздействие на коллектив- негативное. Мой вывод был бы - уволить. Чтобы другим работать не мешала.
Менпоперс © (13.01.2004 07:01)

Прямая ссылка

Так может у вас лишняя единица? Может, ей нечего делать, вот она и пьет чай открыто. Есть работники, которым надо ставить задачи, составлять план работы, а есть, кто сам придумает себе занятие и делает тихонько. Я думаю, она у вас недогружена, может она и рада бы что-то делать, а не знает что именно?
Кулёма © (13.01.2004 10:01)

Прямая ссылка

хм, пересчитайте в рабочих часах с учетом более позднего прихода и ухода. Больничный не вы оплачиваете - тоже можно исключить. Я бы прицепилась почему она плачет? Потому что работу выполнить не в состоянии или что у нее жизнь тяжелая личная?
Янка © (13.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Возмущаюсь!

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Возмущаюсь!

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?