| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2003 года > Затруднения с кадрами |
Затруднения с кадрами
Я работаю в отделе кадров в одной автошколе, прричем о компетенции сотрудников мне приходится сообщать руководству раз в неделю.
И вот возникает банальная ситуация: одна из сотрудниц явно не спавляется со своими обязанностями и мне часто приходиться выполнять её работу.
несколько раз я сообщала об этом руководству,но кпаждый раз я остаюсь крайней,т.к.она очень дружит с женой директора и очень грамотная отнгосительно своих прав. Поэтому её не трогают, но дело в том что её ошибки могут ещё обернуться для школы большими штрафами и неприятностями. Как мне правильно погступить?
Сотрудница © (10.12.2003 14:12)
распределение труда. ОЧЕНЬ и очень четко расписать обязанности, вести тайм-менеджемнт.
Спросить у начальства тупо как поступать в такой ситуации.
Слово "крайняя" я не совсем поняла в чем выражается.
Работаете вместе - фиксируйте момент передачи информации и сроки выполнения.
Т.к. Вы не можете на нее положится прямо спросить входит ли этотт объем работ в ваши обязанности.
Вас не должна интересовать она и за что ей платят, а только акцент на результат труда и на Вашу работу.
А права свои по любому знать не помешает)))))))))))
Янка © (10.12.2003 14:12) Прямая ссылка
Янка © (10.12.2003 14:12) Прямая ссылка
