| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2003 года > Туризм |
Туризм
Девочки подскажите пожалуйста! Где найти нормального с офигенным опытом (от 3 лет) менеджера туроператора. Грубо говоря нужен маньяк по туризму. Сценарий "Смерть на работе".
Приходящие кандидаты не подходят по этот сценарий. В инете уже резерв исчерпан. Куда пойти и к кому обратиться? Может есть какой турфорум?
Золушка © (19.12.2003 13:12)
Прямая ссылка
Милая Золушка!Интересно, если для вас иногородние - просто рабсила...У вас то у самой что 3 высших образования и 10 лет стажа в роли гендиректора?Млин!Как меня раздражают подобные высказывания!
Сама работаю в турфирме 4 года.на практике убедилась, что в регионе у кадров в нашей отрасли знания могут быть намного лучше чем в столице. У нас в офисе 3 человека и каждый может заменить другого!Мы ОБЯЗАНЫ владеть всеми направлениями!!!Всеми!А не Турцией или только Испанией!Знаем весь процесс работы с клиентом, оформления документации!Плюс к этому ведем бухгалтерский учет!параллельно занимаемся и туроператорской деятельностью!У нас свой автобус и мы организуем поездки по Скандинавии и нашему региону!Вот так то милая Золушка!В Москве найти человека, способного все эти знания совмещать в одном человеке очень сложно!!!
Олька © (23.12.2003 17:12) Прямая ссылка
Золушка © (19.12.2003 13:12)
потратьте деньги и обратитесь в кадровое агенство
в туризме мало платят, поэтому таких кандитатов, которые жертвовали бы все ради работыы за три копейки, найти сложно
рырыры © (19.12.2003 13:12) Прямая ссылка
рырыры © (19.12.2003 13:12) Прямая ссылка
так я и представляю агентство. У меня заказчик бешеный сам живет тока на работе и хочет таких кандидатов
Золушка © (19.12.2003 13:12) Прямая ссылка
Золушка © (19.12.2003 13:12) Прямая ссылка
как раз иногородние и подойдут
мирашка © (19.12.2003 16:12) Прямая ссылка
мирашка © (19.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Ну если платят больше 1000, может и пойдут. За меньшее вряд ли. Какая оплата то?
Cinderella © (19.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Cinderella © (19.12.2003 16:12) Прямая ссылка
оплата от 500, но есть возможность роста з/п и карьеры. Я понимаю, что это смешная цифра для таких требований. В этом и заключается трудность.
Золушка © (19.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Золушка © (19.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Иногородние- єто тупость, перифирия. Кому взбредет в голову взять такого.
Хотя по большому счету, анализируя ситуацию на кадровом рынке- саммые лучшие продвигатели дел заказчиков, это иногородние.
Совет: обращайтесь в разные оранизации, не зацикливайтесь на одной.
kagor © (20.12.2003 20:12) Прямая ссылка
kagor © (20.12.2003 20:12) Прямая ссылка
"Иногородние- это тупость, перифирия. Кому взбредет в голову взять такого." Простите, но это слова человека, который ни дня персонал не подбирал. И, похоже, ни дня не работал вообще.
Менпоперс © (22.12.2003 07:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.12.2003 07:12) Прямая ссылка
Еще вопрос: причина открытия вакансии? Расширение? Увольнение? Если второе /что скорее всего/ - причины.
Менпоперс © (22.12.2003 07:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.12.2003 07:12) Прямая ссылка
Вопрос такой: требования заказчика однозначно завышены, правльно ли снята заявка?
1. опыт работы менее 3-х не рассматривается в силу каких причин? Почему эту работу не сможет выполнять кандидат с 2-х летним опытом?
2. чем не подходят кандидаты?
3. достаточна ли мотивация для "смерти на работе"?
4. если нужен такой героизм, то к нему более склонны люди
- с меньшим опытом
- иногородние.
Менпоперс © (19.12.2003 14:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (19.12.2003 14:12) Прямая ссылка
иногородние отметаются напрочь. хотя как рабсила они самые ценные кадры. мотивация лишь обоснована желанием самого руководителя. "я работаю сутки и вы тоже должны"
Золушка © (19.12.2003 15:12) Прямая ссылка
Золушка © (19.12.2003 15:12) Прямая ссылка
это не мотивация вообще. Хотя раз ты согласна с таким работать - значит, иногда действует
Jane-Kulinarka © (19.12.2003 15:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.12.2003 15:12) Прямая ссылка
планку опыта снижайте путем переговоров или объем фикса для рекрута повышайте с заказчиком. или проигрывайте с достоинтвом. процент от годового оклада по такой заявленной ставке, которое получит агентство в случае успешной подачи рекрута не стоит того гимора, который вы имеете с заказчиком
Ильин © (19.12.2003 22:12) Прямая ссылка
Ильин © (19.12.2003 22:12) Прямая ссылка
Причины, по которым нужен именно ТАКОЙ кандидат? Почему отметаются иногородние? /Ответы "потому что" и "я такой и ищите мне подобного!" - не вариант./ На мой взгляд, варианта снова два:
1. либо вы тратите массу времени на удовлетворение его прихоти /раз он не идет на переговоры и не считает нужным объяснить вам причины появления именно таких требований на вакансию, притом, судя, по всем, гарантийный срок с таким боссом выдержит не каждый кандидат/
2. либо ставите свои условия и находите консенсус или же отказываететесь от данного заказа. он, на мой опять же взгляд, нерентабелен.
Менпоперс © (22.12.2003 07:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.12.2003 07:12) Прямая ссылка
В каком городе?
Fiona © (21.12.2003 10:12) Прямая ссылка
Fiona © (21.12.2003 10:12) Прямая ссылка
Посмотри форумы на
Lee © (21.12.2003 22:12)
Прямая ссылка
Lee © (21.12.2003 22:12)
Милая Золушка!Интересно, если для вас иногородние - просто рабсила...У вас то у самой что 3 высших образования и 10 лет стажа в роли гендиректора?Млин!Как меня раздражают подобные высказывания!
Сама работаю в турфирме 4 года.на практике убедилась, что в регионе у кадров в нашей отрасли знания могут быть намного лучше чем в столице. У нас в офисе 3 человека и каждый может заменить другого!Мы ОБЯЗАНЫ владеть всеми направлениями!!!Всеми!А не Турцией или только Испанией!Знаем весь процесс работы с клиентом, оформления документации!Плюс к этому ведем бухгалтерский учет!параллельно занимаемся и туроператорской деятельностью!У нас свой автобус и мы организуем поездки по Скандинавии и нашему региону!Вот так то милая Золушка!В Москве найти человека, способного все эти знания совмещать в одном человеке очень сложно!!!
Олька © (23.12.2003 17:12) Прямая ссылка
