| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2003 года > Трудовая книжка... |
Трудовая книжка...
Ситуация такая: Я написала заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80) 28.11. Надеялась на понимание со стороны директора. С 01.12 вышла на новую работу.
28.11. когда я написала заявление состоялся разговор с директором.. Я сказала что буду отрабатывать и передавать дела в выходные и вечерами после работы.. Он отмолчался и сказал что продолжим разговор в выходные. Оба выходных я как и обещала проработала. Он не приехал, сот. отключил. 01.12 пришла вечером и он мне сказал что мол собирай свои вещички и уходи, когда мол найду нового сотрудника ты выйдешь передать ему дела.
Труд. книжку он мне не отдал (я написала № приказа об увольнении, число (28.11), осталось поставить его подпись и печать), заявление об увольнении не подписал, приказ тоже.
Чем мне это может грозить? На вопрос почему он мне не отдает книжку сказал что ему надо кое с кем проконсультироваться...
Спасибо
Наталья © (02.12.2003 10:12)
Прямая ссылка
А милиция тут причем?
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 10:12)
Оформлять больничный быстро, чтобы не захотелось уволить за прогул.
Вы под подпись отдавали заявление - 2 недели работодателю на поиск нового сотрудника. Поиск Вами - Ваше право, одолжение.
Янка © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Янка © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Т.е. он может уволить меня за прогулы при наличии заявления по собственному желанию?
Наталья © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Да, в указанные 2 недели.
Ваш не выход на работу в пн - будем считатьт 3 днями по болезни в год (по ним не надо подтверждения), но чтоб "реальности придать" - больничный открывайте
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Т.е. 3 дня можно не выходить на работу и меня за это не уволят, а вот на 4 ый день... Т.е. получается что 1,2 у меня были не выходы на работу, а вот с 3.12 надо делать больничный?
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Сегодня сделайте, время еще есть.
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Мх, ладно... Спасибо.
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
И еще, я сделала в трудовой книжке запись об увольнении по приказу такому то 28.11. по собственному желанию, он что зачеркать это сможет?
Наталья © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
В трудовой зписи не зачеркиваются, а признаются недействительными. "Запись такая-то недействительная" и пошла новая запись
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Понятно, я этого не знала
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Смотря какую надпись сделал на заявлении. Лучший вариант написать повторно заявление, проверить, чтобы его точно завизировали, срочно больничный купи стого числа, когда не вышла на работу. А если через 2 недели не вернет трудовую - в милицию
Лисёнок © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Лисёнок © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
В том то и дело что он никакой записи на заявлении не сделал! Она у него на столе осталась.
Больничный лист задним числом не выписывают. Если выписывать то только с сегодняшнего!
Наталья © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 11:12) Прямая ссылка
у вас есть доказательства подачи заявления 28 числа? Рочерк на заявлении не обязателен, приказ обязателен
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Какое доказательство? Приказ я сама сделала и отдала ему! Он его не подписывал. Приказ от 28.11.
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Я уже спрашивала...кроме как на стол положили? Под входящий номер, по почте. Если начальник также скажет, что не было заявления. Свидетели на худой конец
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Ну свидетели то есть. Все работники на моей стороне. Это подойдет?
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
да, если они не изменят показания. (очень вероятно , что изменят)
Также Вы рпботали в выходные дни, которые должны быть оплачены (те же свидетели), хотя есть порядок привлечения работника в выходные дни к работе (письменная форма), но по его несоблюдению несет ответ-ть работодатель
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
То что я работала в выходные дни, можно легко подтвердить. Я росписывалась в книге на охране когда снимала с сигналки (время прихода и ухода).
Свидетели - мои подруги, которые сами ненавидят директора в душе. Поэтому это железно!
Что я с этого имею?
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Наталья © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Вы с этого имеете а) деньги б) нарушение работодателя о привлечению к работе в выходные дни (штрафы и Ваш моральный вред)
соответсвенно предмет для торга))))))))
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
А милиция тут причем?
Янка © (02.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Не могу сослаться на документ, но знакомая говорила, что если тебе не отдают трудовую, то с какого-то момента работодатель должен тебе начислять за это проценты
Taly © (02.12.2003 15:12) Прямая ссылка
Taly © (02.12.2003 15:12) Прямая ссылка
