| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2003 года > Система оплаты |
Система оплаты
Подскажите, пожалуйста! Какая система оплаты может быть при работе сметчиком по совместительству? Кроме варианта в виде процента от стоимости сметы. Заранее спасибо!
Елена © (10.12.2003 15:12)
Прямая ссылка
Елена © (10.12.2003 15:12)
по-моему, аккордную систему можно применить...
Лотус © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Лотус © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
а чем обычная почасовая не подходит? сколько сметчик реально проработал, столько и получит?
Jane-Kulinarka © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Так не выгодно для работодателя и работника.
Минус для работодателя:
- Сметчик может вместо недели, допустим, потратить месяц. Таким образом, могут срываться сроки.
- Может переплатить з/п
Плюс для работодателя: своевременно или даже раньше срока сдать работу.
Плюс для работника:
- сразу оговаривается объем работ, срок выполнения и сумма, которую получит исполнитель. И независимо, работает ли 8 часов или сидит до полуночи.
- Закончив побыстрее работу, он может гулять в оставшиеся дни по договору, либо получить новую работу.
Минус для работника:
- непостоянное получение фиксированной з/п. Все зависит только от вложенных трудов.
Аккордная система, по-моему, мотивирует работника.
Лотус © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Лотус © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
по-моему, аккордной называется пата за особые работы помимо рутинных обязанностей, типа по ликвидации аварий. Вам видней. У меня разовые непостоянные работы оплачиваются по реальной работе, расценки за час регулярно пересматриваются и я примерно знаю, сколько такая работа стоит, а если исполнитель тратит слишком много времени, то я с ним не работаю
Jane-Kulinarka © (10.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (10.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Сметы бывают разные. Бывают маленькие, но на большую сумму, бывают огромные, но копеечные, бывают трудные расценки, бывают легкие, которые ты згаешь на изусть. Я работаю быстро и всегда стараюсь сделать работу побыстрее (качество не страдает), а в этом случае получается, что мне нужно делать вид, что я это делаю дольше. И потом я не заинтересована сделать ее более дорогой, нет стимула для иннициативы, так, например, введение одного из неучтенных организацией коэффициентов может увеличить смету на несколько тысяч, а для меня это максимум 15 минут работы. Зачем мне это?
Елена © (10.12.2003 19:12) Прямая ссылка
Елена © (10.12.2003 19:12) Прямая ссылка
оплата оговоренной фиксированной суммы за выполнение объема работ точно в срок и с надлежащим качеством!
old © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
old © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
практически любая.
Оклад плюс премии (последние в зависимости от объема работ), как правило
Янка © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Янка © (10.12.2003 16:12) Прямая ссылка
