| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2003 года > Чем порадовать сотрудников? |
Чем порадовать сотрудников?
У нас есть ряд бонусов и просто мелких радостей, хотелось бы еще чего-то добавить... Подскажите, что у вас хорошего из радостей для сотрудников?
Менпоперс © (28.11.2003 10:11)
Прямая ссылка
я не так давно тоже самое спрашивала, ты можешь поискать мою темку. В общем получилось, что почти все мы уже оплачиваем, а вот моральных "стимуляторов" можно и добавить. В общем говорили в основном о:
- оплате спортивных мероприятий (мы оплачиваем бассейн или спорт зал + арендуем баскетбольный зал)
- страхование жизни и медицинская страховка или оплата каких-то медицинских услуг
- обучение за счет фирмы или конференции
- оплата мобильников
- оплата (или частичная) обедов на работе
- оплата транспорта
- премии по поводу - например, юбилей, свадьба, диплом, рождение ребенка
- премии к отпуску
- доп. оплачиваемые дни отпуска (или например каникулы в рождеству)
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
привет!! - Мы прям с тобой конгруэнтно мыслим!
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
угу! А помысли еще - как ты думаешь, какие качества нужны успешному менеджеру, а конкретнее - женщине-менеджеру. Надо с мыслями собраться
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
я не вижу разницы между качествами, которые нужны успешному менеджеру мужчине или женщине. Для меня это понятие внеполовое.
Качества ( если не конкретно к какой то позиции)
- гибкость, умение мыслить и взглянуть на проблемму нестандартно, организованность, выдержка, хорошая коммуникативность, организаторские способности, умение делегировать имного много других!
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
мнение конечно такое существует. Меня особенно бесит, когда читаешь в объявлениях, что требуется финансовый директор, до 35 лет, с опытом, мужчина. Вообще-то нигде, кроме России я такого не встречала в объявлениях. У нас есть отдел Джендер Эдвайзер - глава отдела женщина, взяла себе секретарем мужчину! Вот типе вам! Получите!
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
а мы делаем елки и подарки для самих сотрудников :). Если для детей - то не всем конфеты, а так всем :))))
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
а у нас у сотрудников не так много детей, и они в основном совсем малыши (от 2 мес до 4 лет :))
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Ну там фирма большай была - Казино. А сейчас тоже большая - но ничего для нашей мотивации не делают!
сохо © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (28.11.2003 10:11)
Мы всем коллективом мечтаем, чтобы нам оплачивали хотя бы частично вассейн / спортклуб.
И раз в неделю фирма бронирует боулинг-клуб, все кто хочет приходят играть... Больше ничего пока не приходит в голову.
Alja © (28.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Alja © (28.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Мы оплачиваем бассейн /сотрудникам и семьям/. В спортклуб многих не соберешь, а в бассейне абонементы на удобное время /дорожки не стали, чтобы каждый мог выбрать, когода ему и семье удобнее/. А боулинг - это интересно:)) Только многовато нас... Вас сколько?
Менпоперс © (28.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (28.11.2003 10:11) Прямая ссылка
В конторе всего 18 человек. Но всегда кто-то не приходит.
И ещё периодически проводятся соревнования, там уже и рабочие участвуют (для них, кстати, и другие спортивные соревнования организуют. В следующие выходные - на каком-то тренажёре).
Ну а летом по выходным иногда организуют походы в красивые места, велопробеги... Вообщем, на природу.
Alja © (28.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Alja © (28.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Здорово!
Менпоперс © (28.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (28.11.2003 10:11) Прямая ссылка
А нам боулинг оплачивают.
etna © (28.11.2003 11:11) Прямая ссылка
etna © (28.11.2003 11:11) Прямая ссылка
а мы сначала пытались разбирать какой спорт и как оплачивать, а потом просто сделали лими на месячные расходы на спорт и работники просто приносят чек из своего спортклуба или бассейна и все. А для баскета мы зал арендуем раз в неделю
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
А у нас вообще ничего... Почитала вас и расстроилась. Я на телевидении и у нас тут сплошное раздолбайство...
маленькая © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
маленькая © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
А нам - ничего не делают!
Даже праздники все - и те только в конторе проходят!
Тереза © (28.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Тереза © (28.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Нас ничем не радуют, а хочется так много... И спортклуб, и театр, и экскурсии...Но у всех слишком разные интересы. Всем не угодишь.
Рейнбоу © (28.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Рейнбоу © (28.11.2003 12:11) Прямая ссылка
я не так давно тоже самое спрашивала, ты можешь поискать мою темку. В общем получилось, что почти все мы уже оплачиваем, а вот моральных "стимуляторов" можно и добавить. В общем говорили в основном о:
- оплате спортивных мероприятий (мы оплачиваем бассейн или спорт зал + арендуем баскетбольный зал)
- страхование жизни и медицинская страховка или оплата каких-то медицинских услуг
- обучение за счет фирмы или конференции
- оплата мобильников
- оплата (или частичная) обедов на работе
- оплата транспорта
- премии по поводу - например, юбилей, свадьба, диплом, рождение ребенка
- премии к отпуску
- доп. оплачиваемые дни отпуска (или например каникулы в рождеству)
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
привет!! - Мы прям с тобой конгруэнтно мыслим!
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
угу! А помысли еще - как ты думаешь, какие качества нужны успешному менеджеру, а конкретнее - женщине-менеджеру. Надо с мыслями собраться
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
я не вижу разницы между качествами, которые нужны успешному менеджеру мужчине или женщине. Для меня это понятие внеполовое.
Качества ( если не конкретно к какой то позиции)
- гибкость, умение мыслить и взглянуть на проблемму нестандартно, организованность, выдержка, хорошая коммуникативность, организаторские способности, умение делегировать имного много других!
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
ты знаешь, а я в общем разницы не вижу, но в частном - увы, конечно, нет легальной дискриминации, но фактическая все-таки есть. Например, молодой мужчина считается перспективней как работник, потому что он не потеряет время на декрет (как ни прискорбно, но есть такая точка зрения). А еще я думаю, что во многих отраслях априори сичтается, что мужчина лучше как специалист (по техническим знаниям), поэтому от гибкость и умение адаптироваться, коммуникабельность от женщины требуются в бОльшей степени, к ней как бы больше придираются окружающие
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
мнение конечно такое существует. Меня особенно бесит, когда читаешь в объявлениях, что требуется финансовый директор, до 35 лет, с опытом, мужчина. Вообще-то нигде, кроме России я такого не встречала в объявлениях. У нас есть отдел Джендер Эдвайзер - глава отдела женщина, взяла себе секретарем мужчину! Вот типе вам! Получите!
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
у нас часто не пишут в объявлениях, но подразумевают, что мужчину. А на технические должности типа программиста к кандидатам-женщинам относятся априори с пренебрежением. Увы! Поэтому женщинам надо особенно хорошо подать себя. Спасибо тебе огромное :)
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Спасибо, сейчас поищу.
Менпоперс © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
меня бы порадовал - доп. выходной или хотя бы пол.дня, ден. премия само собой. Годовой абонемент в фитнесс клуб, поездка куда-нибудь, оплата обедов, транспорта, дет. сада, прикрепление к хорошей поликлинике, моб.телефон, машина с водителем. Кредит на квартиру. Елка для детей сотрудников и новогодние подарки им же. Много чего можно придумать!
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Спасибо! У нас есть почти все перечисленные бонусы, а абонемент в фитнес-клуб надо взять на вооружение.
Менпоперс © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
а мы делаем елки и подарки для самих сотрудников :). Если для детей - то не всем конфеты, а так всем :))))
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
там где я сейчас работаю елок нет. Но я помню давно в году 1993 я работала на инофирме и эта фирма сделал елку для детей сотрудников - каждая девочка получила Барби и каждый мальчик -не помню, что именно, может крутой лего. Дети были на 7 небе!
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
сохо © (28.11.2003 14:11) Прямая ссылка
а у нас у сотрудников не так много детей, и они в основном совсем малыши (от 2 мес до 4 лет :))
Jane-Kulinarka © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Ну там фирма большай была - Казино. А сейчас тоже большая - но ничего для нашей мотивации не делают!
сохо © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
