| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2003 года > А у меня такая проблема: |
А у меня такая проблема:
Уже в течении 2х лет один из сотрудников нашей компании в разговоре со мной постоянно отпускает какие-нибудь "сальные" шуточки.Я пыталась с ним вести себя по-разному,искала способ защиты для себя.Перепробовала все, на что была способна,но нужного эффекта не добилась.Пробовала не реагировать на его шутки вообще, как будто их и не слышала;находила разные остроумные ответы,переводя его шутки в направленные против него же;резко его обрывала и тд..Ничего не помогает.Он настойчиво продолжает свою линию.Что делать,не знаю.Надоел он мне страшно, раздражает меня и бесит,и мое бессилие перед ним мне не нравится.Может быть,у вас были похожие ситуации,помогите советом,пожалуйста,как лучше от него избавиться?
Лена © (20.11.2003 12:11)
у нас сексуал харрасмент наказуем, поэтому проблема не возникает. Если возникнет - то отдел кадров будет разбираться. А вы в одном отделе работаете?
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
в разных
Лена © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
а где вы сталкиваетесь? И как окружающие реагируют?
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
в основном (сейчас) по телефону,но иногда он появляется в нашем офисе.Окружающих это веселит иногда.Иногда не обращают на наши перепалки внимания.Когда как,вобщем.
Лена © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Лена © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
а как ты сама относишься к этой ситуации? Ты стесняешься или боишься или что? Почему тебя это так сильно задевает? Обычно такая реакция сподвигает обидчика продолжать. Тебе надо успокоиться и воспринимтаь его как надоедливого и неприятного коллегу, но никак не принимать лично его высказываний. И не меняй линию поведения, а старайся никак не реагировать и прекращать разговор, если он не по делу. Если прочие коллеги смеются - не смейся с ними, лучше скажи, что постоянные однотипные выходки становятся просто назойливыми
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Как я отношусь к этой ситуации?Да он меня бесит безумно!Но я-человек воспитанный и не хамка,поэтому стараюсь каждый раз как-то извернуться и ответить интеллигентно.Это не всегда получается,потому что "внутри"-вулкан эмоций!
Спасибо,девочки большое за ваши советы!
Лена © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Лена © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
а почему бесит-то? Он хам, но это его проблема. ПОнимаешь, нас бесит то, что нас ОЧЕНЬ задевает. А почему тебя задевает его поведение? Вы же даже не работаете вместе. ПЛЮНЬ
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Плюнуть-то можно,но это мешает работе.Мы не работаем вместе каждый день, но время от времени наши производственные задачи пересекаются, а его манера поведения мне мешает работать,понимаешь?
Лена © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Ты права, что не нужно обращать внимания на его ремарки.Постараюсь!
Лена © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Лена © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
а я бы сразу к директору пошла, у меня была похожая ситуация.
теперь не только тот тип, но и другие не позволяют в разговоре со мной никаких вольностей!
я решаю все сразу и кардинально!
и © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
и © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Я бы решала на административном уровне. Как и большинство проблем, возникающих на работе.
Менпоперс © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
я тоже хотела так посоветовать, но потом спросила про окружающих - они не замечают. Может, дело и в реакции самой "пострадавшей"?
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Что значит на административном уровне?Обратиться к начальству со словами "а он меня обижает,помогите, пожалуйста?"Или подать на него в суд за преследования?
Лена © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Лена © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Нет, но если у сотрудников возникают проблемы в компании, то мы стараемся их решить. Или помочь решить. Это может быть разговор руководителя с сотрудников /а чаще я разговариваю, только не надо утрировать: ай, как ты плохо себя вдеешь, говори то, не говори это - беседа вглядит не так))/, либо ротация внутри компании, либо изменение подчиненности и т.д. Но это вопрос отношений, менеджмента и доверия в конце концов. А суд по аналогичным искам у нас в России не принесет ничего, насколько я знаю.
Менпоперс © (21.11.2003 07:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (21.11.2003 07:11) Прямая ссылка
