| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2003 года > Тоже про увольнение! |
Тоже про увольнение!
Человека приняли на работу и сказали, чтобы он через неделю приступил к работе. Может ли он уволиться со старой работы, отработав не 2 недели, как положено, а одну? Может ли "старое" начальство сказать, что мол, если уйдёшь через неделю, то это будет считаться прогулом? Какие "наказания" за это могут быть?
Ольчик © (31.10.2003 16:10)
Ольчик по ТК человек должен отработать 2 недели (подать за 2 нед. заявление об увольнении) и после этого имеет полное право не выходить на работу и потребовать свою тр. книжку.
Если руководство идет на встречу, то можно уйти и через неделю и через 2 дня...
Если ты работаешь не по трудовой, то в принципе у вас вообще нет никаких обязательст друг перед другом
Ириша © (31.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Ириша © (31.10.2003 16:10) Прямая ссылка
то есть если нет записи в трудовой, то можно спокойно уходить?
Ольчик © (31.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Ольчик © (31.10.2003 16:10) Прямая ссылка
ты сдавала свою тр. книжку в отдел кадров?
тебе какие-нибудь отчисления идут?
Ириша © (31.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Ириша © (31.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Да это не мне, а МЧ
записи нет в трудовой, насчет отчислений не знаю
я уже убегаю, сказала ему сюда зайти, может он побеседует ещё
Ольчик © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
это МЧ Ольчика :) трудовую не сдавал, отчисления не идут никакие насколько я знаю.
МЧОльчика © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
МЧОльчика © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
эта компания не работает по ТК. что в этом случае??
МЧОльчика © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
МЧОльчика © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
а что ты тогда паришься.
У вас все соглашения были в словестной форме, значит никаких обязательст у вас перед друг другом нет. максимум, что они могут сделать, дать плохую рекомендацию или не выплатить положенные деньги.
Ириша © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Ириша © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Просто мой уход случайно совпал с уходом другого человека - т.е. в отделе никого не остается - работать с понедельника будет некому. мне нужно выходить уже на новую работу с понедельника, я смог предупредить старую компанию за неделю. они требуют 2 недели и мое заявление подписали соответственно. говорят в противном случае будут действовать в рамках законодательства. что они могут сделать если трудовая у меня и никаких отчислений с меня не шло?
МЧОльчика © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
МЧОльчика © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
они ничего не могут сделать, т.к. работают не по законодательству
Ириша © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Ириша © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Вы расписывались за получение зарплаты
Янка © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Янка © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
нет за все время работы в компании я не поставил ни одной подписи никакой
МЧОльчика © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
МЧОльчика © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Правильно ли я поняла - что нигде записей нет, все - устные договороенности, зарпалат "черная"?
Если "да" - то это как раз Ваш козырь в переговорах - т.к. Вы потеряли стаж и накопительную часть пенсии - можете себе позволить агрессивную тактику с работодателем))))Вам святое дело прибегать к "законным методам" и отвественности.
Янка © (31.10.2003 18:10) Прямая ссылка
Янка © (31.10.2003 18:10) Прямая ссылка
Да, все именно так и есть. Спасибо за подсказку, девушки!! :-)
МЧОльчика © (31.10.2003 18:10) Прямая ссылка
МЧОльчика © (31.10.2003 18:10) Прямая ссылка
По согласию работодателя срок уменьшается, есть исключекния обязательного уменьшения - выход на пенсию, напр. поступление в ВУЗ.
Но это не срок "отработки", а срок для поиска нового - поэтому может заболеть работник или быть в отпуске в это время.
Если таки нет - то да, прогул, увольнение по иным причинам - "порочащим статьям" - может быть в течение этих 2 недель
Янка © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Янка © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
записи в трудовой нет
Ольчик, убегая © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Ольчик, убегая © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
а трудовой договор есть?
Jane-Kulinarka © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
а где трудовая? Он офицально оформлен то*
Янка © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Янка © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
он не может уйти раньше окончания отработки, потому что она полагается по закону и работодатель имеет право требовать, чтобы он отработал
Jane-Kulinarka © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (31.10.2003 17:10) Прямая ссылка
В трудовой указывается не "по собственному желанию", а "по соглашению сторон". Тогда хоть с завтрашнего дня можно уходить.
Брэнда © (31.10.2003 20:10) Прямая ссылка
Брэнда © (31.10.2003 20:10) Прямая ссылка
А ты возьми полагающийся тебе отпуск, если осталось еще. Отпуск на две недели и начинай работать на той, новой работе :)
Tixonia © (02.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Tixonia © (02.11.2003 11:11) Прямая ссылка
у меня муж так ушел, хотя сначала было тихо, спокойно. А потом бывший шеф заартачился, и не отпускал. А новая работа была важнее, так что он так и ушел - сос кандало и с прогулами якобы:), хотя на работу этоне повлияло, будущие работодатели даже посмеивались - все равно сначала смотрели на него как на работника, а потом уже в трудовую.
А вообще то эти вопросы надо решать полюбовно с директорами.
Маринка © (02.11.2003 19:11) Прямая ссылка
Маринка © (02.11.2003 19:11) Прямая ссылка
Прогул - и увольнение по статье. Хотя можно договориться и не отрабатывать или отрабатывать меньший период. См. ТК РФ. Есть в И-нете, одним файлом.
Ленка © (03.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Ленка © (03.11.2003 11:11) Прямая ссылка
