| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2003 года > Помогите по Труд.закон.! |
Помогите по Труд.закон.!
Помогите кто знает(Желательно Украинское законодательство)!
Мой муж имеет постоянную работу. Недавно ему предложили перейти на
более высокую должность на место женщины, ушедшей в отпуск по уходу за
ребенком. Но перевестись предлагают без сохранения за ним прежнего
рабочего места, т.е. через год или два он может остаться без работы.
Руководство обещает не оставить его без работы (на словах), когда
женщина выйдет из декрета, а на его место сейчас хотят принять нового
человека. Какие у мужа в этом отношении права и стоит ли соглашаться
на перевод, при каких условиях в договоре перевода? Может все-таки не
рисковать и работать на своем постоянном рабочем месте? Посоветуйте
что-либо. Не хочется быть обманутыми.
Бусинка © (05.09.2003 11:09)
Прямая ссылка
ну не сейсчас же))) куплю)))
снеж © (05.09.2003 15:09) Прямая ссылка
он ВЕЗДЕ продается, даже в ларьках и на лотках))))))))))похлеще чем Уголовный))))))))))))
Янка © (05.09.2003 15:09) Прямая ссылка
Бусинка © (05.09.2003 11:09)
эм...нет у меня украинского законодательства под рукой...попробую вспомнить, что у нас было (РФ), т.к. Украина, как правило несколько отстает в скорости принятия новых НПА, а раньше разрабатывались все НПА союзных республик примерно одинаково
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года - это временный перевод, здесь сохраниться место. Постоянный же - не сохранят место работы предыдущее.
Пусть человека, которого сейчас принимают оформляет по срочному трудовому договору. Тогда хоть какие-то гарантии есть
Янка © (05.09.2003 13:09) Прямая ссылка
Янка © (05.09.2003 13:09) Прямая ссылка
Янк!!! ты мне вчера так и не ответила, какой то сбой был...
если у нас в первый год был другой директор, бухучет как таковой не велся - есть первичка и готовая отетность (к тому же липовая)...то что будет??? где сейчас этот диретор мы не знаем...как только все вскрылось, его уволили... годовая отчетность была сделана как надо... то что нам будет за это???
снеж © (05.09.2003 13:09) Прямая ссылка
снеж © (05.09.2003 13:09) Прямая ссылка
Статья 15.11. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
Примечание. Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается:
искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов;
искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов.
это Кодекс об административных нарушениях.
Налоговый также предусматривает ответсвенность как физ лиц, так и юрлиц, виды - главу 16 глянь. Ведь эти нарушения , допущенные по первички могут влечь неполную уплату налогов различных - см. санкции. Т.е. неполная уплата какого-либо налога может быть вызвана нарушением (в т.ч. грубым ) правил бух учета, что привело к занижению налоговой базы.
У тебя Налоговый кодекс есть? КоАП еще купи - не помешает.
Не забудь про презумпцию невиновности.
Лицо считается невиновным в совершении налогового правонарушения, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу решением суда. Лицо, привлекаемое к ответственности, не обязано доказывать свою невиновность в совершении налогового правонарушения. Обязанность по доказыванию обстоятельств, свидетельствующих о факте налогового правонарушения и виновности лица в его совершении, возлагается на налоговые органы. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к ответственности, толкуются в пользу этого лица.
Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 февраля 2001 г. N 5 "О некоторых вопросах применения части первой Налогового кодекса Российской Федерации" - 34. Согласно пункту 1 статьи 108 НК РФ никто не может быть привлечен к ответственности за совершение налогового правонарушения иначе, как по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Кодексом.
Следовательно, при решении вопросов о разграничении налоговой и иной ответственности физических лиц (пункт 7 статьи 101 Кодекса) судам следует исходить из того, что одно и то же правоотношение не может одновременно квалифицироваться как налоговое и иное, не являющееся налоговым, в связи с чем налогоплательщик - физическое лицо за совершенное им деяние не может быть одновременно привлечен к налоговой и иной ответственности.
При решении вопроса об ответственности должностных лиц организаций-налогоплательщиков (пункт 4 статьи 108, пункт 7 статьи 101 НК РФ) необходимо принимать во внимание, что указанные лица не являются субъектами налоговых правоотношений и не могут быть привлечены к ответственности в соответствии с положениями Кодекса.
Названные лица при наличии оснований могут быть привлечены к уголовной или административной ответственности. При этом следует иметь в виду, что круг обязанностей должностных лиц в сфере налогообложения определяется в зависимости от круга обязанностей, возложенных законодательством о налогах и сборах на организации-налогоплательщиков, и не может быть расширен.
Т.е. тебя интересует именно ответственность за первичку?это ИМХО
Статья 120 НК - Грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложенияВ связи с этим при рассмотрении споров, связанных с привлечением организации-налогоплательщика к ответственности за грубое нарушение правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения, повлекшее занижение налоговой базы, необходимо исходить из того, что ответственность за данное нарушение установлена пунктом 3 статьи 120 Кодекса.
Руководители предприятий и организаций, главные бухгалтеры могут привлекаться к ответственности за нарушения законодательства о налогах и сборах. Так, на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций, виновных в отсутствии бухгалтерского учета или ведении его с нарушением установленного порядка и искажении бухгалтерских отчетов, может быть наложен административный штраф*(4). Они же несут уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов с организаций (ст.199 УК РФ).
Необходимо помнить, что уголовное законодательство, устанавливая ответственность за налоговые преступления, не связывает понятие должностного лица с формальным занятием должности. Должностным признается лицо, фактически реализующее полномочия властного характера в процессе руководства порученным участком или подчиненными работниками.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 4 июня 1997 г. N 8 (п.10) указал, что к ответственности за уклонение от уплаты налога с организации могут быть привлечены руководитель организации-налогоплательщика и главный (старший) бухгалтер либо лица, фактически выполняющие обязанности руководителя и главного (старшего) бухгалтера.
В тех случаях, когда допущенное должностным лицом нарушение норм законодательства о налогах и сборах не связано с ненадлежащим исполнением им должностных обязанностей, оно привлекается к ответственности не как должностное лицо, а, например, как налогоплательщик.
Так, если руководитель предприятия уклоняется от уплаты налога с личных доходов, то он отвечает перед законом как налогоплательщик, а не как должностное лицо. Если он использует свое должностное положение (дает указание бухгалтеру не документировать операцию), то это обстоятельство может повлиять на характер и размер ответственности, но не на статус нарушителя налогового законодательства.
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
ы! все, я умер... я в этом никогда не разберусь(((
снеж © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
снеж © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
такс...вызывай юриста, любящего бодаться с административными органами...или подними руку вверх и резко опусти))))))))))и скажи от души "на фиг"
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
мне просто интересно, большой штраф вкатят? он зависит от суммы неуплаченной или фиксированный какой то???
снеж © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
снеж © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
дык смотря сколько и каких нарушений...повторяю - глянь хотя бы Налоговый кодекс - там все санкции написаны. Снеж, не переживай, я ж не могу повторно себя цитировать))))))))))))))
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
да не, просто неприятно. а он (кодекс этот ) в инете есть???
снеж © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
снеж © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Есть.....ты бы лучше книжку купила ИМХО
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
ну не сейсчас же))) куплю)))
снеж © (05.09.2003 15:09) Прямая ссылка
он ВЕЗДЕ продается, даже в ларьках и на лотках))))))))))похлеще чем Уголовный))))))))))))
Янка © (05.09.2003 15:09) Прямая ссылка
так вы годовую переделалаи или "успокоились" на тех бумагах, которых Вам предыдущий гендир оставил?
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
я годовую переделала. - мы все доплатили, там по всем налогам не значительно, только с амортизацией начудено было...
но у нас нет как таковых журналов-ордеров. есть первичка и отчетность. и гендиректора уже нет. кто виноват???
снеж © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
снеж © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
а ты бухгалтер?
журнал этот - регистр бух. Это один из основных документах при проверке...5 лет хранятся...
Так Вы их до сих пор не ведете?
Янка © (05.09.2003 15:09) Прямая ссылка
Янка © (05.09.2003 15:09) Прямая ссылка
я начала делать с нового года...
а за прошлый год -нет.
я - директор.
снеж © (05.09.2003 15:09) Прямая ссылка
снеж © (05.09.2003 15:09) Прямая ссылка
В том то и дело, что они не хотят брать нового человека на место мужа по срочному договору. Похоже это свой человек, под которого готовят теплое местечко. Они даже проигнорировали то, что директор сказал, чтобы нового человека приняли по срочному договору. Муж был на приеме у директора, тот при нем об этом говорил начальникам по кадрам. А на следующий день мужу начальники по кадрам сказали, что все остается по-старому, т.е. "освобождайте место". Наверное из-за каких-то 30$ и рисковать не стоит. Просто обидно, он так ждал повышения, давно уже выполняет собственно эту работу инжененра, а придется остаться простым рабочим с высшим образованием. И никаких похоже прав?
Бусинка © (05.09.2003 13:09) Прямая ссылка
Бусинка © (05.09.2003 13:09) Прямая ссылка
какие права, если там в конторе такой бардак? Что значит "директор сказал срочный, но оформят на постоянный" ? Кто в такой ситуации что решает-то? Пусть директор напишет приказ о том, что твой муж временно переводится на должность .... а новый работник по срочному договору приступает к работе - как начальник ОК поступит против приказа?
Jane-Kulinarka © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
угу, тут и так с точки зрения юриспруденции - двоякая ситуация, а учитывая такое построение в организации - десять раз перестраховаться
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Янка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Спасибо всем за помощь.
Бусинка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Бусинка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Тут похоже надо либо вообще забить на эту идею перевода, либо повторно идти к директору и узнавать почему им обещано одно, а кадры опять свою линию гнут.
Предприяте большое, они тут царки на своих местах. А приказ о переводе будет подписываться уже в конце, после свех заявлений и проволечек. к тому времени можно уже и без работы отсаться. Поставят перед фактом, что не получается как надо его перевести и все. Я так понимаю, а Вы?
Бусинка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Бусинка © (05.09.2003 14:09) Прямая ссылка
