| Форум > Архив "О карьере" > Август 2003 года > заявление или приказ? |
заявление или приказ?
Как выглядит приказ об увольнении при переводе из ЗАО в ООО?
и обязан ли сотрудник писать завление об увольнении из ЗАО с принятием на такую же должность в ООО?Это два заявления или одно? Достаточно ли только приказа? Может заявление не нужно от каждого штатника.конец рабочего дня...голова не соображает.Может расскажет кто?
ватрушка © (27.08.2003 18:08)
Госкомстатовскую форму см.
Так - вначале работник пишет заявление, подписывает труддоговор (!!! - щас основание не заявление, а труддоговор) в ООО. Потом ООО катает бумагу в ЗАО с просьбой о переводе этого работника
п.5. ст. 77 - основание для увольнения (Трудовой кодекс)
Работник тоже пишет заявлне на увольнение в ЗАО.
Догоовор расторгается, издается приказ об увольнении. Выплачивается сейчас компенсация за неиспользованный отпуск (!!!)
Янка © (27.08.2003 18:08) Прямая ссылка
Янка © (27.08.2003 18:08) Прямая ссылка
Потом издается приказ в ЗАО о приеме на работу - все те же госкомтсатовские формы
Янка © (27.08.2003 18:08) Прямая ссылка
Янка © (27.08.2003 18:08) Прямая ссылка
нююююююю!!!! у нас о компенсации мечтать только приходится!бухгалтерия 50% белая 50% черная. у нас нет труддоговора. Все на "общественных началах".Но все равно СПАСИБО! Я поняла, что заявление надо и за № статьи спасибо!
ватрушка © (27.08.2003 18:08) Прямая ссылка
ватрушка © (27.08.2003 18:08) Прямая ссылка
Смотря о чем Вы спрашиваете. Расчет все равно должен быть - но дело Ваше - соглашаться или нет на такие условия.
Янка © (27.08.2003 18:08) Прямая ссылка
Янка © (27.08.2003 18:08) Прямая ссылка
