| Форум > Архив "О карьере" > Август 2003 года > Сокращение и выходное пособие |
Сокращение и выходное пособие
Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация. Фирма, где я работаю, присоединяется к другой фирме, занимающейся той же деятельностью. Меня сокращают, мотивируя это тем, что в той фирме менеджеров целый отдел (я - менеджер). До конца августа работаю с ними, а потом - все... Скажите, пожалуйста, наскоько правомерны действия руководства? Положено ли мне выходное пособие, и сколько, как оно высчитывается? Мне очень нужна помощь... Заранее спасибо.
Фиала © (15.08.2003 08:08)
Фиала, мало информации от вас.
п.1 ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связ с сокращением численности или штата работников организациии, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зароботка, а также за ним сохраняется средний месячный зароботок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
п. 1 ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
п.2. ст. 179:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. и т. п.
Ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращении численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Важно!!!:
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнении.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгунь с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного зароботка.
Фиала боритесь за свои права. Если все будет с нарушением, суд востановит вас на работе.
Удачи:)
5 © (15.08.2003 10:08) Прямая ссылка
5 © (15.08.2003 10:08) Прямая ссылка
Правомерны теоретически. Выходное пособие в случае сокращения составляет сумму окладов за три месяца. Если в эти три месяца сокращения попадают утвержденные отпуска, то Вам еще и отпускные должны начислить.
Ильин © (16.08.2003 13:08) Прямая ссылка
Ильин © (16.08.2003 13:08) Прямая ссылка
у меня такое было):
предупридили за 1 день, тобишь сегодня, а завтра проваливай! з\п у меня была 3.500 рэ, выходные пособия дали в размере 17 000 рэ
и предоставили все договора и записи в труд\книжку, я сразуже встала на биржу...
Наташка © (18.08.2003 08:08) Прямая ссылка
