| Форум > Архив "О карьере" > Август 2003 года > провожу собеседование |
провожу собеседование
вот такой вопросик. Мой коллега проводит собеседование всегда в строгой форме, чётко задаёт конкретные вопросы, выясняет всё, что надо и не распыляется по мелочам. А я напротив люблю проводить собеседование в мягкой форме, что-то вроде разговора, в котором я могу узнать личные качества человека, просто понять, насколько он открыт(естесствено не забывая попутно выяснять его деловые навыки), к тому же, мне кажется, так легче заметить, если он что-то скрывает или недоговаривает. А вы что думаете по этому поводу? Интересно мнение с обеих сторон, то есть и рекрутеров и соискателей.
jinny © (31.08.2003 12:08)
Прямая ссылка
была в обеих ролях.
Роль рекрутера гораздо приятнее:)) скажу я вам.
Я проводила в мягкой форме беседы. Надо сказать пробеседовала с 6 человеками и сделала правильный выбор.
При том, что некоторые начинают теряться от неформальной беседы. Вот тут-то и познается стрессоустойчивость немаловажная, кстати, говоря.
Некотрые терялись на вопрос: Расскажите самое интересное о себе:))
hel © (01.09.2003 16:09) Прямая ссылка
jinny © (31.08.2003 12:08)
а в чем вопрсо? Какой путь лучше? -тот который позволяет выявить качества кандидата, которые требуется на вашей вакансии. Надо быть в меру строгим и в меру разговорчивым. Часло слишком мягкие интервьюиры говорят вместо кандидата и подсказывают ему ответы
Jane-Kulinarka © (31.08.2003 15:08) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (31.08.2003 15:08) Прямая ссылка
Наверное, твой коллега больше прав, когда выясняет уровень подготовки. А личные качества понять трудно. Потому что при приеме на работу, человек замкнут и скрытен.
Кагги-Карр © (31.08.2003 15:08) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (31.08.2003 15:08) Прямая ссылка
Я бы, как работодатель, предпочла Вашего коллегу. Деловые навыки все-таки нужно выяснять не попутно, а в первую очередь.Личные качества для меня вторичны после профессиональных. И я предпочту профи с плохим характером всем прочим кандидитам,даже если они будут обладать хорошими личными качестами, но не будут дотягивать до уровня в профессиональном плане.
Возможно не все мои коллеги нежно любят друг друга, но на то и нужны руководители, чтобы уметь управлять разнохарактерным коллективом без конфликтов.
И при найме на работу я не представляю себе, как можно ВСЕ рассказать о себе рекрутеру, ничего не утаивая?
Кис © (31.08.2003 16:08) Прямая ссылка
Кис © (31.08.2003 16:08) Прямая ссылка
Вообщем зависит от цели рекрутера. В любом случае никто не отменял отрытых и закрытых вопросов и сравнения рекомендаций с тем, что говорит человек.
Ильин © (01.09.2003 00:09) Прямая ссылка
Ильин © (01.09.2003 00:09) Прямая ссылка
Ильин, привет! Куда пропал? Напиши, как дела? (только глупости всякие не шли, не одна же я читаю свою почту))))
Дольче © (01.09.2003 11:09) Прямая ссылка
Дольче © (01.09.2003 11:09) Прямая ссылка
А слишком строгие работодатели подавляют кандитатов. Обычно все перед собеседованием волнуются и испытавают естественный страх. А если ещё и работодатель на тебя наезжает как паровой каток, то забудешь все на свете. Подобные собеседования похожи на “проверку на способность к противостоянию”, которая часто не имеет ничего общего с профессионализмом.
Все хорошо вмеру. кстати, такой агрессивный стиль собеседования характерен для бывшего ШСР. Я в Германии прошла достаточно большое число собеседований, и работодатели здесь “опрашивают” очень строго, выясняя чуть ли все твои знания, полученные за время обучения, и навыки, приобретенныр во время работы, но в мягкой и дружственной форме, которая скорее похожа на приватную беседу.
sak © (01.09.2003 14:09) Прямая ссылка
sak © (01.09.2003 14:09) Прямая ссылка
я думаю человек уверенный в себе раскроется и с вами и с вашим коллегой, а вот стеснительный еще и с большущим волнением перед собеседованием :
- с вами будет чувствовать себя уютно , останется с хорошим настроением и мнением о вашей кампании
- с вашим коллегой будет путаться,заикаться,краснеть,злиться на него на самого себя.И вообще все плохо.........
Мне кажется все равно нужна нотка дружелюбия
НАТАлька © (01.09.2003 15:09) Прямая ссылка
НАТАлька © (01.09.2003 15:09) Прямая ссылка
была в обеих ролях.
Роль рекрутера гораздо приятнее:)) скажу я вам.
Я проводила в мягкой форме беседы. Надо сказать пробеседовала с 6 человеками и сделала правильный выбор.
При том, что некоторые начинают теряться от неформальной беседы. Вот тут-то и познается стрессоустойчивость немаловажная, кстати, говоря.
Некотрые терялись на вопрос: Расскажите самое интересное о себе:))
hel © (01.09.2003 16:09) Прямая ссылка
