| Форум > Архив "О карьере" > Август 2003 года > Кто что думает по этому поводу? |
Кто что думает по этому поводу?
Не обязательно, что если сообщение написано вечером, то и ответы ожидаются вечером)))))) Они ожидаются всегда))))))Вот в чем вопрос... как думаете нужно платить бухгалтеру? За то,что работал неделю или две, или за то, что делает работу за целый месяц? За то сколько дней ходил на работу или за объем?
Yu © (14.08.2003 21:08)
Прямая ссылка
Yu © (14.08.2003 21:08)
я ваще думаю, что если работу можно в единицах/объемах/метрах измерить, то и платить нужно за елиницы/объемы/метры. жаль, что у нас не так в большинстве своём:((
breeze © (14.08.2003 22:08) Прямая ссылка
breeze © (14.08.2003 22:08) Прямая ссылка
Все зависит от того, как написано в трудовом договоре. Оплата может быть почасовой или сдельной. В том числе и в бухгалтерии. Лучше, наверное, сделать бухгалтеру оклад небольшой, а остальное платить надбавкой или премией в зависимости от объема работ.
Татьяна © (15.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Татьяна © (15.08.2003 11:08) Прямая ссылка
трудовой договор - эт все понятно, я говорю в принципе. вот мою работу можно единицами измерить, а платят мне за часы.. кабы за количество и качество, я б уже на Рублевке себе хибарочку прикупила скромненькую:)
breeze © (15.08.2003 18:08) Прямая ссылка
breeze © (15.08.2003 18:08) Прямая ссылка
Когда дело касается меня - то я предпочитаю договариваться об объеме работы, а в какое количество времени буду укладываться - это уже мое дело. Главное, в сроки успеть. А вообще - от квалификации зависит, и от самой работы, смотря что поручено. Если текучка кадждодневная - то как тут объем определить?
Kiss © (14.08.2003 23:08) Прямая ссылка
Kiss © (14.08.2003 23:08) Прямая ссылка
ИМХО - оклад, у бухгалтера нагрузка обычно неравномерная по срокам (отчеты, сами понимаете, все в одно время, зарплата и т.д.).
Jane-Kulinarka © (15.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (15.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Если это постоянный бухгалтер и на работу ходит каждый день, то получать должен стабильную зарплату, и высокую. А если это в маленькой фирме, приходит когда нужно что-то сделать, не постоянно, то можно и дифференцировать.
Татьяна © (15.08.2003 12:08) Прямая ссылка
Татьяна © (15.08.2003 12:08) Прямая ссылка
