| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2003 года > срочно!!!!! |
срочно!!!!!
Плиз!!!! помогите срочно! человек оформлен по совместительству!что мне нужно взять с него при увольнении, в смысле, какие бумажки?очень -очень срочно!человек сегодня последний день работает :(((( помогите неграмотной! Знаю:заявление, трудовой у нас здесь нет, а вот справка из бухгалтерии о доходах физ.лица надо?, приказ (понятное дело) и что еще?
Плюшка © (24.07.2003 16:07)
Прямая ссылка
Как нет совместительства?! А как же право на труд? Т.е. у Вас можно работать только у одного работодателя?
Янка © (25.07.2003 14:07) Прямая ссылка
Ой, я наверное не одна Плюшка,я по мейлу ничего не получила.Вчера не успела прочитать, извините.Но все равно спасибо!
Плюшка © (25.07.2003 15:07) Прямая ссылка
Плюшка © (24.07.2003 16:07)
Плюша - у нас больше НЕТ совместительства! Надо было переоформить договор на постоянный
Jane-Kulinarka © (24.07.2003 17:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (24.07.2003 17:07) Прямая ссылка
Вы его увольняеете? Заявление, приказ с распиской работника, возьмите бумагу о выдаче расчетных листков. А зачем Вам справка?...ну возьмите. Далее - взависмости отспецифики, если матответсвенный был - своя лабуда по инвентаризации - см. Минфин.
Янка © (24.07.2003 18:07) Прямая ссылка
Янка © (24.07.2003 18:07) Прямая ссылка
Янка, я уже ответила Плюшке по мейлу. У нас надо при расчете выдавать работнику справку о доходах (для налоговой потом - по подоходному отчитаться). А еще у нас вообще нет больше совметсительства, его убрали, все работники должны быть на обычных срочных или бессрочных договорах. В зависимости от причины расторжения договора надо оформить заявление работника, или предуведомление от руководителя или письмо по соглашению сторон и оформить расчет
Jane-Kulinarka © (24.07.2003 18:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (24.07.2003 18:07) Прямая ссылка
Как нет совместительства?! А как же право на труд? Т.е. у Вас можно работать только у одного работодателя?
Янка © (25.07.2003 14:07) Прямая ссылка
угу, Янка, у нас больше нет совместительства (по требованиям Евросоюза), работникам в чем-то лучше, что нет совместительства - совеметситель имеет ограниченные права по отношению к основному работнику (например, его легче уволить). У нас есть норма раб времени и в ее пределах ты можешь работать у разных работодателей, но в сумме не превышать эту норму. Вот только по законам неясно, кто и как эту норум должен отслеживтаь - потому что работник не обязан мне сообщать, он уже работает где-то или нет, а в налоговых отчетах я не ясно, сколько часов он работает у какого работодателя, да налоговый и не должен следить за временем
Jane-Kulinarka © (25.07.2003 15:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (25.07.2003 15:07) Прямая ссылка
"У нас есть норма раб времени и в ее пределах ты можешь работать у разных работодателей, но в сумме не превышать эту норму" Получается мы с тобой говорим об одном и том же вроде. Т.к. соместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Количество работодателей при этом не ограничено. Причем, работник может работать по совместительству в основной" организации, внутренее совместительство (в СССР - понятие совмещения) и в другой (их) организациях - внешнее совместительство (ранее - тоже совместительство). В принципе, уравнены права, за исключением того, что есть допоснование для увольнения - прием на работу на это же место "основного" работника.
С "отслеживанием" времени...похожая странная ситуация.Время работы совместителей не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Но буквально толкуя закон - это личные трудности работника.
Янка © (25.07.2003 16:07) Прямая ссылка
Янка © (25.07.2003 16:07) Прямая ссылка
нееет, у нас теперь все работы одного человека являются основными, совместительство отменили. И внутреннего совместительства тоже нет (обынчо под ним понималась все-таки переработка, например, уборщица брала по совместительству на полставки еще помещения). У нас я могу работать 4 часа в день в одной фирме, 2 часа в другой и еще 2 в третьей, везде будут основные договора на общих основаниях по закону. И в таком случае отпуск мне давать в тоже время, что и на другой работе, никакого обязательства нет. Но зато и уволнять меня надо будет как и прочих основных работников
Jane-Kulinarka © (25.07.2003 18:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (25.07.2003 18:07) Прямая ссылка
Ой, я наверное не одна Плюшка,я по мейлу ничего не получила.Вчера не успела прочитать, извините.Но все равно спасибо!
Плюшка © (25.07.2003 15:07) Прямая ссылка
СОРРИ ! Я привыкла, что тут есть Плюшка из ЭСтонии
Jane-Kulinarka © (25.07.2003 15:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (25.07.2003 15:07) Прямая ссылка
