| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2003 года > оформление приказа |
оформление приказа
Подскажите как привильно написать приказ. У нас изменяются оклады, но не у всех сотрудников. Нужно утверждать новое штатное или можно написать приказ об изменении окладов?
kitten © (29.07.2003 13:07)
Прямая ссылка
Вот и славно
Янка © (29.07.2003 16:07) Прямая ссылка
kitten © (29.07.2003 13:07)
Это изменение существенных условий труда, утсанавливаете оклады, за 2 месяца предупреждаете об изменении под роспись
Янка © (29.07.2003 13:07) Прямая ссылка
Янка © (29.07.2003 13:07) Прямая ссылка
в приказе, что конкретно нужно записать?
kitten © (29.07.2003 14:07) Прямая ссылка
kitten © (29.07.2003 14:07) Прямая ссылка
А посмотреть постановление ГОскомстата по утвержденным формам? И пер5еформулировать - как обычный - наименование организации, коды, номер приказа.
Основание издания - изменение организационной структуры или еще что-нибудь, только КОНКРЕТНОЕ, а не "совет левой пятки" работодателя!!!!!!!! Ссылка на статью ТК в соотвествии с которой делаются изменения. Суть изменений - утсановить оклады с такого-то числа таким-то такие-то, "ознакомить вышеуказанных работников под раоспись" Контроль кому доверяете. Далее - штатное утвердить штатное и ознакомить всех. Лень совсем думать - поищите здесь - может что и будет
http://www.kvtsoftware.com/docdb_r.php
http://processform.narod.ru/40/index.htm
Янка © (29.07.2003 14:07) Прямая ссылка
Янка © (29.07.2003 14:07) Прямая ссылка
спасибо за помощь,вроде общими усилиями что-то проявляется
kitten © (29.07.2003 15:07) Прямая ссылка
kitten © (29.07.2003 15:07) Прямая ссылка
Вот и славно
Янка © (29.07.2003 16:07) Прямая ссылка
