| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2003 года > Работа по срочному договору |
Работа по срочному договору
Девушки! Ответьте, пожалуйста, кто в курсе:
Я работаю по срочному договору (на шесть месяцев). Потом, если все будет нормально, будет заключен новый договор на новых условиях. Правда не знаю, срочный или нет. Поскольку в ТК я никак не ориентируюсь, возникли следующие вопросы:
- положен ли мне отпуск по истечении этих 6ти месяцев и должен ли он быть оплачен
- оплачивают ли в этом случае больничные
- что будет в случае, если я вдруг решу родить (как с декретом, выплатами и т.п., что там еще может быть?)
- пишут ли что-то особенное в трудовой, если работа по такому договору
- и в общем, в чем я проигрываю, работая по такому договору?
Спасибо
Lucy © (25.02.2003 11:02)
Прямая ссылка
Lucy © (25.02.2003 11:02)
Я в Москве
Lucy © (25.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Lucy © (25.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Ну посмотрите, пожалуйста, ссылки на этом форуме - там ТК есть)))))))))).
Как мне кажеться.
1) Если с Вами не заключат новый договор - кувольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск. Елси заключат новый - да, положен отпуск, поскольку это будет не новый договор, а изменение действующего. Еще не понятно в праве ли вы работать по срочному или у вас договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
2)Да,в любом случае - оплачиваются.
Янка © (25.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Янка © (25.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Извините, дописать не успела))))))))
2) больничные оплачиваются в любом случае.
3) ничего особенного не пишут в трудовой. Т.е. принята на работу по такой -то должности и "уволена в связи с окончанием срока трудового договора" - не буквально пишу, но близко к тексту, думаю, Вам смысл важен.
ЕСли заключат новый по паравилам - не пишут увольнение, в редких случаях - "перевод на такую-то должность".
4) да, пригрываете.
По поводу родить - беременную Вас уволить не могут.
Янка © (25.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Янка © (25.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Ян, спасибо большое. А в чем конкретно проигрываю?
Lucy © (25.02.2003 12:02) Прямая ссылка
Lucy © (25.02.2003 12:02) Прямая ссылка
Не вдаваясь в тонкости - уволить легко, отпуск через 6 месяцев не дадут.
Янка © (25.02.2003 13:02) Прямая ссылка
Янка © (25.02.2003 13:02) Прямая ссылка
Одно время так же работала, каждый раз переоформляли договор..как потом выяснилось, с целью не оплачивать отпуск...все так работали..считалось, что мы как вновь принятые..:-( И в трудовую так и не занесли..вообще уроды..
Так что все от организации зависит...и вообще, малоли что они должны по ТК, вопрос ставиться обычно так "не нравиться - никто не держит" :-(
Сью © (25.02.2003 23:02) Прямая ссылка
Сью © (25.02.2003 23:02) Прямая ссылка
Ну мне сказали, что у меня такая штука вместо испытательного скрока. У меня его нет и сразу зарплата нормальная. Вроде у нас на фирме для всех технических специалистов такие условия, чтоб за полгода понять можно было, потянешь ты работу или нет
Lucy © (26.02.2003 10:02) Прямая ссылка
Lucy © (26.02.2003 10:02) Прямая ссылка
так обычно и говорят. А испытательный по общему правилу - до 3 меясцев. Все остальное - извращение)))))
Янка © (26.02.2003 15:02) Прямая ссылка
Янка © (26.02.2003 15:02) Прямая ссылка
