| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2002 года > про договор... |
про договор...
Подскажите, пожалуйста!
Дело в том, что при устройстве на работу мне не стали заводить трудовую книжку. Я до этого вообще нигде никогда не работала, соответственно трудовой книжки у меня нет (только закончила инс-тут).
В этой компании, как мне бъяснили, если у тебя трудовая есть-без проблем, они в ней делают какие-то отметки. Если трудовой нет, мы ее не заводим...
Подписываешь с ними какой-то договор, в котором указаны пункты, которые ты должен выполнять и какие-то пункты, в свою очередь, которые они должны выполнять.
Мне объяснили, что этот договор, считается действенным и он потом будет вкладывается в трудовую книжку,(когда её правда будут заводить, непонятно)
то есть стаж все-таки идет..
На самом деле, получается бред какой-то.
Зачем этот договор вкладывать в трудовую книжку, не проще ли её завести сразу??
Вообщем идиотизм.
Меня просто интересует вот что:
законно ли такое действие?
И будет ли на самом деле этот договор подтверждать мой стаж работы?
123 © (02.11.2002 12:11)
Прямая ссылка
а я бы нервы попортила им ))))))))))))))))
Янка © (04.11.2002 11:11) Прямая ссылка
123 © (02.11.2002 12:11)
Согласна с Вами - бред. Если у Вас первое место работы, то работодатель должен сам завести на Вас трудовую книжку. Трудовой догоовр, должностные инструкции, справки и пр., в трудовую книжку не вкладываются. В нее вообще ничего не вкладывается. Действеет до настоящего времени инструкция о порядке ведения трудовых книжек. Вначале Вам надо определиться работаете ли Вы офицально. Если да - то з\сами они заведут трудовую книжку в течение 5 или 7 (на вскидку точно не помню) дней со дня принятия Вас на работу. К трудовому договору вообще очень соимнительно применение слова действительный (при изменившемся трудвом законодательстве возможен только один случай - при неприступлении работника в течение недели к трудовым обяхзанностям). У Вас должен быть эксземпляр трудового договора. Ваши действия на настоящий момент - узнать все о Вашем статусе - взять справку с места работы о должгности, зарплате и пр, что для Вас важно (обязанность выдать - 3 дня по Трудовому кодексу РФ), проверить размер Вашей зарплаты, взять второй экземпляр трудового договора. Возможно Ваш работодатель хочет, чтобы Вы работали по гражданско-правовому договору (подряд, оказание услуг), тогда Вам надо уточнить свои функции. Вспомините все, что связано с трудоустройством Вашим - заявление о приеме, приказы и пр. На настоящий момент, если хотите катализировать "заведение" трудовой книжки, можете ее попросить для оформления загранпаспорта, поступления в аспирантуру, регистрации в качестве кандидата или еще чего-нибудь.
Янка © (03.11.2002 17:11) Прямая ссылка
Янка © (03.11.2002 17:11) Прямая ссылка
Скорее всего контора скрывает доходы, причем используя самый простой, лежащий на поверхности прием: неучет работников. Договор можно хоть с собачкой заключить, ее представитель подпишет - и все ОК.
123, заводите книжку, ваш работодатель скрывает свои доходы за Ваш счет, Ваш стаж не учитывается. Поговорите с отделом кадров и скажите, что ХОТИТЕ трудовую.
Tixonia © (03.11.2002 18:11) Прямая ссылка
Tixonia © (03.11.2002 18:11) Прямая ссылка
Всем большое спасибо!
Я оттуда просто ушла!
123 © (04.11.2002 11:11) Прямая ссылка
123 © (04.11.2002 11:11) Прямая ссылка
а я бы нервы попортила им ))))))))))))))))
Янка © (04.11.2002 11:11) Прямая ссылка
