| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2002 года > кто нибудь посоветуйте как быть? |
кто нибудь посоветуйте как быть?
я в фирме этой работаю уже 3 года, отношения с коллективом замечательные были, и с начальником и с другими работниками. А я все это время училась на вечернем - в институте. ну там вот: у меня положен отпуск, за год по 2 недели 2 раза, вместо 1 месяца, и я хотела певые 2 недели взять в марте-апреле, но подумала, что будет лучше если я их возьму на время сессии, тем более она последняя, т.е. защита диплома. Так вот - меня уволили прямо перед защитой, и соответственно перед моим первым отпуском, якобы за то, что у меня пропал энтузиазм. Но естественно, я не могла ни о чем думать, кроме защиты. Я ушла, но как-то по доброму, т.е. мы созванивались, я заезжала, если мимо ехала, и еще эти самые 2 недели не прошли, как начальник просит меня вернуться. с повышением в зарплате. я соглашаюсь, но ломаюсь, цену набиваю. Когда пришла, то за отпуск мне не хотят давать ни копейки, а мне очень обидно, через 2 месяца уже очередной год работы пройдет, а мне за отпуск не заплатили, тем более за эти 2 недели, другая (временная) девушка, все испортила, мое многое удалила, и я дня три сидела, все ошибки ее исправляла, свое восстанавливала. А начальник говорит: типа я тебе не буду платить, т.к. тебя уволил. А ему хорошо, взял "уволил" на 2 недели, обратно принял, а я все говно должна подчищать. ну и я сейчас уже сама хочу уйти от них. но единственно что держит это зарплата. посоветуйте как мне быть? плюнуть на них или оставаться.
P.s. но я знаю точно что начальник будет жалеть об моем уходе, т.к. я сегодня должна дать ответ, и он ко мне подходил и спрашивал, типа новости плохие или хорошие, под плохой для него новостью я понимаю мое увольнение. Извините за сумбурность.
обиженная © (02.07.2002 13:07)
Прямая ссылка
спасибо, но ты правильно выразилась, не то что отфутболили, а можно сказать бортанули. так обидно. я им объясняю, что это мой заслуженный отпуск, и если бы я его взяла раньше то мне бы все заплатили. а на счет тр.кодекса - это здесь не годится, т.к. по документам я получаю копейки, а реально на руки совсем другую сумму. самое главное обязанностей навешали хоть отбавляй, и сами понимают, что если я реально уйду, то другого человека обучить и вообще привынуть ему к моей работе, обязанностям и проч. надо будет по времени не меньше полгода я думаю. я бы ушла им назло, но больно зарплата хорошая, коллектив, да и от дома близко. и что делать не знаю.
обиженная © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Знаешь, работа - это работа, какие бы хорошие отношения с коллективом не складывались, прежде всего важна своя собственная выгода. Зря ты туда вернулась: в одну реку не входят дважды. Тем более, что закон уже нарушили: при увольнении должны были выплатить тебе за неотгуленный отпуск.
Советую: скажи, что ты посоветовалась со своим юристом. И он сказал, что твои права были нарушены. Ежели отпуск тебе не "вернут" - уходи. Однажды тебя уволили, отпуск не дают - вряд ли что еще хорошее случится с тобой в этой компании.
Лола © (02.07.2002 15:07) Прямая ссылка
Не советую уходить,если ты влет не можешь получить такую зарплату в другом месте,да и гимор это большой. Летом часто берут на работу временно,пока сотрудник в отпуск уходит. Ну а если он не хочет,что бы ты уходила,не лишне напомнить начальнику,что за неотгулявший отпуск тебе положено по закону.
И насчет того,что начальник может сделать так во второй раз - это маловероятно,потому как он сделал выводы по поводу поспешно принятых решений,получив морально по морде.
Ой как нелегко звать человека обратно,когда сам же его уволил...
Так что ситуация на твоей стороне,и если не будешь мямлить,деньги за отпуск ты получишь:))
Удачи:))
Совча © (02.07.2002 17:07) Прямая ссылка
обиженная © (02.07.2002 13:07)
Такое ощущение, что тебя просто поимели(ивини за грубость), но многие из начальства сволочи,попробуй посмотреть "трудовой кодекс", если я не ошибаюсь, то в случае увольнения тебе положены какие-то деньги в течение 3 месяцев.
Удачи, не вешай нос.
Клер © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Клер © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
спасибо, но ты правильно выразилась, не то что отфутболили, а можно сказать бортанули. так обидно. я им объясняю, что это мой заслуженный отпуск, и если бы я его взяла раньше то мне бы все заплатили. а на счет тр.кодекса - это здесь не годится, т.к. по документам я получаю копейки, а реально на руки совсем другую сумму. самое главное обязанностей навешали хоть отбавляй, и сами понимают, что если я реально уйду, то другого человека обучить и вообще привынуть ему к моей работе, обязанностям и проч. надо будет по времени не меньше полгода я думаю. я бы ушла им назло, но больно зарплата хорошая, коллектив, да и от дома близко. и что делать не знаю.
обиженная © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Если тебя устраивает и ЗП и твоя работа - то скорее лучше остаться, т.к. найти вариант по-лучше не так то просто. А в отношении твоего "внезапного" увольнения я бы относилась по-философски - плохой опыт тоже опыт. А вообще смотри сама, возможно что у твоего начальника в будущем опять появиться желание тебя уволить (какой-то он у вас "недоделанный")
Натали © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Натали © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
вот именно, раз уже один раз это произошло, то откуда есть вероятность что в следующий раз этого опять не произойдет? а на счет найти что-то другое, то меня это не особо волнует, т.к. сейчас с мужем ребеночка хотим, и я бы все равно сидела дома и никуда не устраивалась. вот только жалко если отсюда уйду, т.к. хоть месяца 4-5 или больше поработала бы, денег подкопили бы на будущее.
обиженная © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
обиженная © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Думаю что как раз таки на 4-5 мес твоего начальника хватит, и пособие к тому же будешь получать. При таком раскладе наверно лучше не торопиться.
Натали © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Натали © (02.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Знаешь, работа - это работа, какие бы хорошие отношения с коллективом не складывались, прежде всего важна своя собственная выгода. Зря ты туда вернулась: в одну реку не входят дважды. Тем более, что закон уже нарушили: при увольнении должны были выплатить тебе за неотгуленный отпуск.
Советую: скажи, что ты посоветовалась со своим юристом. И он сказал, что твои права были нарушены. Ежели отпуск тебе не "вернут" - уходи. Однажды тебя уволили, отпуск не дают - вряд ли что еще хорошее случится с тобой в этой компании.
Лола © (02.07.2002 15:07) Прямая ссылка
Поставь условие-остаюсь, если за отпуск заплатите. Хотя я бы, наверное, по-любому осталась.
Мэй © (02.07.2002 16:07) Прямая ссылка
Мэй © (02.07.2002 16:07) Прямая ссылка
Не советую уходить,если ты влет не можешь получить такую зарплату в другом месте,да и гимор это большой. Летом часто берут на работу временно,пока сотрудник в отпуск уходит. Ну а если он не хочет,что бы ты уходила,не лишне напомнить начальнику,что за неотгулявший отпуск тебе положено по закону.
И насчет того,что начальник может сделать так во второй раз - это маловероятно,потому как он сделал выводы по поводу поспешно принятых решений,получив морально по морде.
Ой как нелегко звать человека обратно,когда сам же его уволил...
Так что ситуация на твоей стороне,и если не будешь мямлить,деньги за отпуск ты получишь:))
Удачи:))
Совча © (02.07.2002 17:07) Прямая ссылка
а ты официально там работала и работаешь или "на добром слове"? Официально не может быть такой причины, как "пропал энтузиазм" - работника можно уволить по оговоренным в КЗОТе статьям. Или ты написала заявление по собственному желанию? В любом случае при расторжении договора тебе обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска, неотгулянный УЧЕБНЫЙ отпуск не учитывается, но зато отгулянный учебный не заменяет основной (т.е. если ты не брала основной отпуск, а брала 2 недели учебного, то и при увольнении не считается, что ты отгуляла 2 недели основного). Посмотри КЗОТ - я сама из Эстонии, но наши трудовые законы все еще похожи. У нас в твоем случае надо посмотреть Закон о Трудовом Договоре и Закон об отпусках, в котором есть отдельные статьи об учебном отпуске. Почитай о порядке предоставления учебных отпусков - для его получения нужна справка о сесии или дипломе из ВУЗа. но в другое время его не дают. Порядок предоставления основного отпуска оговаривается в Законе, но (в Эстонии) может быть также оговорен в труд договоре или коллективном трудовом договоре. У нас в фирме, напрмиер не надо отработать год до того момента, когда ты сможешь взять отпуск.
Если начальник хочет, чтобы ты осталась и тебе нравится зарплата, то составь список условий к трудовому договору. на которых ты согласна работаь - зарплата. порядок и размер предоставления отпуска и т.д. И поставь себя не доброй девочкой, которая со слезами гребет за другими, а толковым работником, который ездить на себе не даст. Неприятно, но есть люди, пусть даже не плохие, которые не понимают, как надо с подччиненными обращаться
Jane-Kulinarka © (02.07.2002 20:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.07.2002 20:07) Прямая ссылка
