| Форум > Архив "О карьере" > Май 2002 года > устроить отпуск в июле.. |
устроить отпуск в июле..
подумалось, что мне оч-чень надо поработать в июле, чтобы в августе можно было съездить к бабушке.
То бишь сейчас идет пораскидка :) мозгами, куда могут взять всего только на один месяц.
А теперь внимание, вопрос:
как вы думаете, могут ли взять на место, скажем, секретаря или какого-нибудь оператора или еще кого (работа с ПК, английский...), чтобы в это время своему работнику дать возможность уйти в отпуск?
Ведь многих не отпускают как раз потому, что, быть может, работы много, а заменить некем... а тут - бац! - и я появляюсь на горизонте, готовая подменить незаменимого сотрудника :) Реально ли?
Барбариса © (17.05.2002 16:05)
Прямая ссылка
Не уходи надолго
Ваи © (17.05.2002 17:05) Прямая ссылка
Барбариса © (17.05.2002 16:05)
Не уходи надолго
Ваи © (17.05.2002 17:05) Прямая ссылка
так я не ухожу.
Наоборот, хочу, чтобы кого-нибудь отправили на месяц, а я бы в это время работала.
Барбариса © (17.05.2002 17:05) Прямая ссылка
Барбариса © (17.05.2002 17:05) Прямая ссылка
А как же потом, когда работник вернется?
Если тебе нужна работа на месяц, можно обратиться в трудовое агентство. Если ты в Москве, я знаю, что подобная программа работала в Анкоре. Но это именно временная работа, без "оставания" в той компании, которая взяла тебя на время отсутствия основного работника.
Alex © (17.05.2002 19:05) Прямая ссылка
Alex © (17.05.2002 19:05) Прямая ссылка
мне именно так и надо, всего только на один месяц, чтобы немножко деняк на август заработать.
А в Москве возьмут на месяц со временной регистрацией?
Барбариса © (17.05.2002 20:05) Прямая ссылка
Барбариса © (17.05.2002 20:05) Прямая ссылка
Это лучше уочнить в агентстве.
Alex © (18.05.2002 16:05) Прямая ссылка
Alex © (18.05.2002 16:05) Прямая ссылка
Я бы посоветовала заняться поиском работы после поездки к бабушке, т.к. нового сотрудника, как правило, берут с испытательным сроком (обычно 3 месяца), а значит никто тебя в это время в отпуск не отпустит. Кроме того, если на собеседовании ты скажешь о том, что собираешься уйти в отпуск через месяц после выхода на работу, даю 120%, что на этом твое собеседование закончится. Работодатель должен быть ненормальным, чтобы взять на работу человека и сразу же отпустить его в отпуск!
Как вариант возможно, что какой-то фирма ищет себе работника не перспективу, т.е. с выходом на работу скажем с сентября. НО! Во-первых, это бывает достаточно редко, а во-вторых, я однажды так пролетела с работой, потому как за время моего отсутствия у работодателя поменялись планы и они взяли другого кандидата.
Ну и на последок: я еще внимательно не изучила новый КЗоТ, но по старому ты бы не имела права по полноценный 24-дневный отпуск в течение первых 11 месяцев после поступления на работу. В новом КЗоТе условия, кажется, по-мягче, но не настолько, чтобы узаконить отпуск через месяц после начала работы! Отпуск надо ЗАРАБОТАТЬ!
Alex © (17.05.2002 19:05) Прямая ссылка
Alex © (17.05.2002 19:05) Прямая ссылка
мне не надо с сентября, мне надо просто занять именно всего один только месяц...
Барбариса © (17.05.2002 20:05) Прямая ссылка
Барбариса © (17.05.2002 20:05) Прямая ссылка
В новом - после полугода. Но, по опыту скажу, не рекомендуется, ты права. Необходимо зарекомендовать себя, чтобы начальник смог (зажотел - в идеале) дать тебе отпуск. Ну, и подбить бабки под это дело, естессно... Чтобы никаких проколов во время твоего отсутствия не было.
Знаешь как говорят: "Хороший сотрудник - этот тот, работа которого на время его отпуска не останавливается" А наше повальное заблуждение о том, что мол, я ушла, а у вас тут без меня все стало, да вот, теперь вы видите, как я необходима.. Это чушь. Хороший страдник умеет организовать свою работу и работу своего отдела/фирмы и в свое отсутствие.
Ната. © (17.05.2002 21:05) Прямая ссылка
Ната. © (17.05.2002 21:05) Прямая ссылка
