Статьей 30 ТК РФ установлено, что ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. При этом перечень оснований, когда работодатель по собственной инициативе может удержать у работника какую-либо сумму из зарплаты, приведен в ст. 137 ТК РФ. Перечень этот является закрытым, расширенному токованию не подлежит и такого основания, как возмещение материального вреда, там не предусмотрено. Fri:ДА © (05.02.2014 Ср 14:26) |