Форум >  Архив "Хочушки" >  Июль 2008 года >  про отпуск неотгуленный

про отпуск неотгуленный

девочки, может кто знает. У меня остался неотгуленный отпуск за позапрошлый год. Могу ли я им сейчас воспользоваться? У нас тут спор вышел: по КЗОТу вроде не могу, его только компенсировать при увольнении могут; некоторые говорят, что могу, хотя сама никто так не делал; отдел кадров пока молчит(письмо им отправила) Подскажите, плииииз, если кто знает
cappuccinka © (23.07.2008 14:07)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


я где-то слышала, что в течение двух лет можно отгулять недогулянное... но утверждать не возьмусь - документации нет на руках. Кстати, ты знаешь, что можешь взять отпуск не только с учетом времени, которое отработаешь в этом году до дкерета, но и с учетом времени, которое проведешь в декрете?
Соланж © (23.07.2008 14:07)
Прямая ссылка

про время не поняла
cappuccinka © (23.07.2008 14:07)
Прямая ссылка

ну допустим, тебе идти в декрет с 15 августа. Декретный отпуск у тебя продлится по 15 декабря. Вот твой очередной отпуск, если ты его захочешь взять еще перед декретом, тебе должны насчитать за период по 15 декабря, а не 15 августа.
Соланж © (23.07.2008 14:07)
Прямая ссылка

ну примерно поняла
cappuccinka © (23.07.2008 14:07)
Прямая ссылка

можешь
Луковичка © (23.07.2008 14:07)
Прямая ссылка

у нас нельзя отгулять, про компенсацию не помню. А у мужа на работе, нампример, можно хоть когда этот отпуск отгулять.
nat © (23.07.2008 14:07)
Прямая ссылка

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Слипи © (23.07.2008 14:07)
Прямая ссылка

пошла считать, Отдел кадров сказал, что дадут, если непосредственное начальство не против будет и это не отразиться на работе отдела
cappuccinka © (23.07.2008 14:07)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору