Форум > Архив "Хочушки" > Декабрь 2007 года > Специалисты штатного расписания |
Специалисты штатного расписания
есть? я что-то запуталась! То ли я торможу, толи инспектор в налоговой! Вот скажите мне, если кол-во штатных единиц 0,5, тарифная ставка 20 тыщ руб, то в графе всего сколько будет 20 тыщ или 10 тыщ?
Капель © (11.12.2007 17:12)
Прямая ссылка
Капель © (11.12.2007 17:12)
Я с налогами не работаю совсем..даже и не знаю...Но по-идее должно быть 10,наверное,нет разве???
Багира мур © (11.12.2007 17:12) Прямая ссылка
Багира мур © (11.12.2007 17:12) Прямая ссылка
0,5 единиц неправильно писать. Пишешь 1, 20 тыщ, 20 тыщ, а платишь уже 10 тысяч.
November's rain © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
November's rain © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
а как же в штатном указывать, что чел 4 часа работает?
Капель © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
Капель © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
Да никак, это уже в трудовом договоре оговаривается и по табелю видно.
November's rain © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
November's rain © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
а среднюю как считать? исходя из 20ти?
Капель © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
Капель © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
я побежала домой, но буду ждать ответа! заранее спасибо!
Капель © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
Капель © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
от фактической
Офа © (12.12.2007 05:12) Прямая ссылка
Офа © (12.12.2007 05:12) Прямая ссылка
Среднюю какую, по сотруднику? С какой целью? Для расчета отпуска или еще для чего-то?
November's rain © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
November's rain © (11.12.2007 18:12) Прямая ссылка
Поискала в консультанте, вроде как можно и 0,5 единиц писать, но я точно не один раз слышала мнение, что это неправильно, поэтому у меня везде стоит 1 единица, больше не меньше)))
А здесь по сути вопроса кусочек статьи из РНК:
Совместители
- Можно ли в документах зафиксировать размер оклада совместителя, работающего 20 часов в неделю, а не рассчитывать зарплату пропорционально полной ставке?
- Установить размер заработной платы совместителя вполне возможно. Основной документ, определяющий размер должностного оклада работников, - штатное расписание организации. Предусмотрите в графе 4 "Количество штатных единиц" штатного расписания не полную единицу, а 0,5 единицы. А в графе 5, где указываются тарифная ставка, оклад и прочее, впишите должностной оклад, соответствующий полной ставке. Например, 10 000 руб. В графе 9 "Всего в месяц, руб.", соответственно, получится 5000 руб.
В трудовом договоре пропишите условия продолжительности рабочего времени работника и размер зарплаты. Например, так: "Продолжительность рабочего времени сотрудника составляет 20 часов в неделю. Работодатель выплачивает работнику заработную плату в форме должностного оклада в размере 5000 руб.". В табеле учета рабочего времени у такого сотрудника должны стоять "четверки".
November's rain © (11.12.2007 19:12) Прямая ссылка
November's rain © (11.12.2007 19:12) Прямая ссылка