| Форум > Архив "Школа жён" > Февраль 2010 года > на меня обиделись( |
на меня обиделись(
Ситуция такая: работаю в компании полгода, после испытательного з/п не поднимали,(хотя обещали на собеседовании), т.к. нужно подтверждение директора, к которому я не попадала (не спрашивайте-почему, так вышло, а по телефону такие вопросы не хотелось решать)..Сегодня он сам вызвал, я задала вопрос, з/п поднял до обещанного уровня.
Есть у меня девочка в подчинении, работает в этой фирме 2 года, ей за это время вообще ни разу не поднимали з/п, при всех предыдущих (до меня) ее руководителях. Сегодня директор мне задал вопрос о целесообразности держать эту девочку,т.к. она ему не очень, но я ее отстояла. у меня претензий к ее работе нет..
Потом девочка спросила у меня -увеличили ли мне з/п, я честно сказала, что да (все равно увидит в листе получения з/п)..Она обиделась (вслух не сказала, но видно же, - потому что я не попросила увеличить и ее з/п. Но ее-то вообще хотели уволить, не могла же я еще и требовать поднятия ей з/п, но и сказать о возможном увольнении-тоже ей не могу)..
сидим, атмосфера напряженная..
Вот я не права?
жожоба © (17.02.2010 16:02)
Прямая ссылка
лен! я свитер довязала)
тебе покажу, тк все его уже видели- обхвасталась)
юкси © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
млин, какая ты молодец!!!
дай Бог моему сыну такую невестку когда-нидь!!!
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
разорится))) плюй)
спасиб
юкси © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
авг -плохой месяц)
какой хороший директор,у нас в одностороннем порядке-сотр сам обращается)
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
авг -плохой месяц)
какой хороший директор,у нас в одностороннем порядке-сотр сам обращается)
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
авг -плохой месяц)
какой хороший директор,у нас в одностороннем порядке-сотр сам обращается)
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
:)))) ну с ее точки зрения наверняка и у вас была неплохая ЗП и до повышения
Джейн Тлл © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02)
не надо никогда обсуждать вопросы зарплаты с другими
Kedicik © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Kedicik © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
у нас при получении з/п видно-кому сколько дали (ну кроме топ-менеджмента)
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
очень странно
Kedicik © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Kedicik © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ну вот так..
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
что странного в ведомости?
Десс © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Десс © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
а каким образом видно?
думала,что карты уж везде
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
в ведомости расписываемся
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ну и порядки у вас. вам наличными выдают?
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
всем видно?
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
менеджерам и руководителям среднего звена)
высший руководительский состав получает отдельно.
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
и слава богу
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
а как бы эта девушка, не являясь руководителем, увидела вашу зп?
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ну я-то не топ-менеджмент, я с ней в одном списке в бухгалтерии.
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ну так все же-не в твоей компитенции зпл ей выбивать?
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
конечно не в моей..я теоретически могла бы замолвить за нее словечко, но тогда-по логике вещей- надо и пересматривать з/п других подчиненных (а их у меня еще аж целых 2 человека))
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
забейте
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
+1
и постараться ей объяснить,чтобы не было немоловок
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
нельзя забивать на недовольство подчиненных. если они вам дороги конечно
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
мне нет)))
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
очень странно что у вас нет к ведомости такого "Бегунка" который закрывает все остальные фамилии оставляя для доступа только фамилию получателя...
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
странно что у вас зарплата не секретна яинфо и все ее видят
кара © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
кара © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
+1
Kosh © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Kosh © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
меня тоже удивило
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
+1
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
пройдет, на меня тоже так обижались. Правда тетя, которая по должности выше)
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
мою з/п она знала, т.к. главбух
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
а какие могут быть обиды
увелич зпл вообще не в твоей компетенции
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ну она не имеет доступа в директорский кабинет, а я-имею, видимо она надеялась..
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
глупости
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
хотя я ей и не обещала-за нее-то просить..
вот сидит. психует..
я себя успокоила тем, что уж за 2 года-то она могла свою ситуацию разрулить, с прежними начальниками хотя бы..
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
+1000000000
Солнце незаходящее © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Солнце незаходящее © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
валяюсь от фразы: "доступа в директорский кабинет"
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
create © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
пикантно звучит, да?))))
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
мне фиолетово кто на работе что думает про мою зарплату.. впрочем как и про все остальное
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Привет!
Я так тебя еще и не поздравила!
Поздравляю и желаю, чтобы сын рос здоровеньким и счастливым!
Солнце незаходящее © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Солнце незаходящее © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
огромное спасибо!! как сама??
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
лен! я свитер довязала)
тебе покажу, тк все его уже видели- обхвасталась)
юкси © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
млин, какая ты молодец!!!
дай Бог моему сыну такую невестку когда-нидь!!!
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
тебе чего-нибудь свяжет, да?))
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
нее я сама свяжу - просто Юкси имхо на все руки мастер))))) а люди, руками делающие такие вещи, просто уважение и восхищение вызывают!
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
это конечно
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
разорится))) плюй)
спасиб
юкси © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
мужчинам полезно!!!
вообще имхо мужчина должен быть оч щедрым - тогда о нем будут лучше заботится!!!
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ах!
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
какая красота!!!!!!
ты такая умница!
Солнце незаходящее © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Солнце незаходящее © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
я не помню писала или нет - КРАСИВО ОЧЕНЬ!
одень и покажись :)))))
ХАЧУ понять длинну :)
ПРИВ :)
Кола © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Кола © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
переживет)))
она не на тебя, она на себя и начальника обиделась))
Но типично российская ситуация - просто поболтать о чужой зарплате, посмотрев ее в ведомости)
Солнце незаходящее © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Солнце незаходящее © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
офф а имеет смысл ходить к массажисту (спина болит, позвоночник просто пипец как ломит), если не будет возмождности уменьшить физ нагрузку на нее?
массажист поможет чем-нидь или мне тупо ее укреплять силовыми надо?
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Elmi © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
а почему коллеги знают размер зарплат окружающих???
Королек-птичка певча © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Королек-птичка певча © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Коллега может быть бухом по зп или работать в отделе кадров.
Faby © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Faby © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
тогда такие вопросы вообще не обсуждаются
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Допускаю, что у вас не обсуждаются, но у нас "кое-где еще есть отдельные недостатки")))
Faby © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Faby © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
видимо))))))))))
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
вы отстояли лично ее как сотрудника или позицию, на которой она находится???
если она в вашем подчинении, то вы отвечаете за результаты ее работы, в том числе и решаете (хотя бы частично) уровень оплаты ее труда хотя бы на уровне предложить директору обоснованное повышение.
я бы сказала - что не сйечсас - нам нужно подготовится к такому разговору и я обязательо поговорою. провести оценку ее деятельности, ее развития, ее целей и задач, провести анализ стоимости такой позиции на рынке труда и предложить и ей и директору условия которые будут приемлемыми для всех трех сторон
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
я ей предложила подождать до августа (т.к. директор намекнул, что по завершении проекта я могу еще раз к нему насчет повышения обратиться)..
но она психует, говорит уволится.
Честно говоря-у нее неплохая з/п сейчас..
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
не бери в голову
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
Рысь © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ну пусть увольняется
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
snoock © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
авг -плохой месяц)
какой хороший директор,у нас в одностороннем порядке-сотр сам обращается)
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
авг -плохой месяц)
какой хороший директор,у нас в одностороннем порядке-сотр сам обращается)
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
авг -плохой месяц)
какой хороший директор,у нас в одностороннем порядке-сотр сам обращается)
фросяя © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
:)))) ну с ее точки зрения наверняка и у вас была неплохая ЗП и до повышения
Джейн Тлл © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ну да)))
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ваша задача как руководителя грамотно объяснить челоовеку что у него неплохая зарплата если вы так считаете. сделайте вместе все что я вам написала - или поручите ей оценить - или всем сотрудникам вашего отдела - пусть каждый для себя сделает - посмотрите рыночную стоимость данной позиции и должностей на которые потенциально может претендолвать ваша сотрудница. поговорите со всем отделом потом по результатм и сообщите что и как - в том числе про август месяц.
но все это имеет смылс если конечно ваши подчиненные вам дороги как сотрудники - тогда они эт о поймут и оценят и подождут до августа или вы поймете что это ценные сотрудники и их ожидания сейчас оправданны
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
но тут нюанс, что директор вообще хотел ее уволить
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
так я спросила - и вы не ответили - он хотел уволить конкретно ее конкретно за что то??? или просто сократить позицию которую она занимает (вместе с ней самой и не бьрать на эту позицию нового человека??)
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
он видимо хотел ее уволить, а мне взять специалистов другой направленности (например, бухгалтера пЭрсонально на мой проект), но я не нуждаюсь в бухгалтере, а вот в работе этой девочки-нуждаюсь
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
ну тогда зачем ей сообщать то что не имеет к ней отношения???
если она вам нужна - и как штатная единица и как сотрудник - то посадите весь отдел и разберите все полеты как я вам написала выше, проведите "оценку" работы подчиненных, их обязанности, их уровень умений навыков знаний (имеющихся и необходимых), их стоимость на рынке, выслушайте пожелания -кто что хочет и почему и почему он считает что он заслужил это и прочее-прочее
далее обдумайте все и составьте план действий - кто что и как делает - узнает новое (если нужно) и прочее и какая зпл и когда вы будете говорить об этому с директором и почему
ну вы ж руководитель - так пусть подчиненные виядт что вам на них не наплевать
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
снеж © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
спасибо за дельные советы!
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
жожоба © (17.02.2010 16:02) Прямая ссылка
да не за что!
снеж © (17.02.2010 17:02) Прямая ссылка
снеж © (17.02.2010 17:02) Прямая ссылка
