| Форум > Архив "Школа жён" > Август 2009 года > вопросик такой |
вопросик такой
если сотрудник жалуется, что не успевает , допустим, определенные задания в намеченные сроки, но при этом уходит домой четко по звонку - это мое неправильно имхо, что можно бы тогда и задержаться и поднапрячься немного? ( учитывая, что в целом у нас " по звонку" не практикуется.. но и компенсируется в целом
Kedicik © (20.08.2009 19:08)
Прямая ссылка
Kedicik © (20.08.2009 19:08)
не поняла компенсируется?
Vasha Glasha © (20.08.2009 19:08)
Прямая ссылка
Vasha Glasha © (20.08.2009 19:08)
у нас нет фиксированной почасовой оплаты, но все нюансы компенсируются на самом деле, финансово
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
постоянно задерживаться требовать неприлично.
изредка, когда напряг - это ожидается и в порядке вещей у анс в компании. рабочий дней таки ненормированный
Sova © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Sova © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
требования такого у нас нет вообще, люди регулируют свой график по загруженности- т.е. никто не будет возражать, если и работа сделана, и вовремя уходит.
а когда то кофейнфе перерывы приличные, то еще что, а потмо четко бай-бай, а работа тормозится?
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
а если раньше сделает, может уйти раньше?
перерывы положены по трудовому кодексу в течении дня, я более, чем уверена. но не знаю точно, какие перерывы - 5 минут каждый час или ещё как.
Если человек использует перерывы чрезмерно, то я б поговорила и обговорила бы все правила и времена перерывов, раз человек сам не может/не хочет регулировать себя.
(впосминлась шутка вроде “5 минут каждый час на туалет. все, кто проводит больше 5 минут в туалете, будут сфотографированы и вывешены ан стенгазету”))))
Sova © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Sova © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
так никто не запрещает же паузу сделать, о чем речь.
для раньше- позже надо заслужить репутацию, скажем так. тогда и утренний приход регулируется.
тут же человек достаточно новый, и отдел новый, и работать вроде хочет, на новые дела кидается, но резултиативность плохая
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
тогда ты должна уже как-то его мотивировать, твой ход
Vasha Glasha © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Vasha Glasha © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
рамки поведения оговаривают. И что от него ожидается. У нас в компании сразу анписано, в , что день ненормированный. и объяснено, в чем это заключается: изредка надо будет делать и это включено в общую зарплату.
Если это было сделано при найме, тогда он не выполняет свои х обязанностей и нуждается в соответсвующем разговоре. для освежения памяти
Sova © (20.08.2009 19:08)
Прямая ссылка
Sova © (20.08.2009 19:08)
угу, ты права
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
тут зависит от многих обстоятельств. и от объема работы - реальный он или заведомо слишком большой. и от срочности - т.е. если аврал, то и задержаться не грех, но на постоянной основе, даже если это компенсируется - не знаю.
а еще у человека могут быть другие обязательства, которые требуют именно ухода вовремя. как мне надо было забирать детец из школы не позже определенного часа, если опоздать = их отведут в полицию - тоже не подарок. для этого надо было не пропустить поезд. т.е. расчет шел на минуты буквально.
вобщем все относительно
Kosh © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kosh © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
объем реальный, ничего запределбного вообще.
детей, обящзательств нетю
если люди, у которых, например, по опр. дням курсы или еще что-то - не вопрос, никто не будет говориь " сиди"
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
ну тогда у него позиция: зачем перенапрягаться:)
Vasha Glasha © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Vasha Glasha © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
тогда, учитывая еще и длинные паузы на кофе, странная картинка
Kosh © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kosh © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
ты написала именно то, что мне было лень писать:)
Vasha Glasha © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Vasha Glasha © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
если человек дорожит своим местом он и задержится и напрягаться будет. периодически. но если работа сама по себе неправильно организована начальством, сроки нереальные и тому подобное... на каком моменте работник начнет уставать от напряжения и ситуациив целом и будет подискивать себе другое место тихо. так что все должно бы в балансе
lulu. © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
lulu. © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
тот отдел начинает работу сейчас, скажем так, и для толчка, скажем так, нужны дополнительные усилия, а не просто тихо бумажки перекладывать.
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
имхо когда человек вообще начинает работать на новом месте, не говоря уже что новы отдел - то допустимо что он будет несколько больше напрягаться
lulu. © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
lulu. © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
ну да, как-то вложиться в то, что тебе же потом работу будет давать.... ну короче...выводы делаю
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
Kedicik © (20.08.2009 19:08) Прямая ссылка
