| Форум > Архив "Школа жён" > Декабрь 2008 года > про увольнение |
про увольнение
ситуация такая...девочка написала заявление об уходе,начальник заявление не подписывает и соответственно трудовую не отдает,говорит когда закончишь все дела, тогда и пойдешь,дела были перечислены таким списком ,что и до конца января не закончишь,при чем это не то что ее недоработки,а просто он так решил ее держать,т.к. работать некому.Что можно сделать в этой ситуации?? куда звонит? это москва
Лада © (17.12.2008 10:12)
Прямая ссылка
Могут создать ТАКИЕ условия работы, что сам убежишь.........
Кареглазая волчица © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а у нас корпоратив в офисе будет ))))))
Малыш-ка © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 10:12)
угрожает, уволить по статье,если она не будет выполнять его требования..
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а говорят безработицца в стране. а тут работать некому.
Trueno © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Trueno © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
ну при тех условиях, что у них, я думаю мало кто захочет работать
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
с таким мудаком работать точно некому будет
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
вот и я о том же)))
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
ерунда это все, не сможет
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а по статье это только если прогул?
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
не только, купи трудовой кодекс
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
пугает, это доказать все надо
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
пусть на ее заявление секретарь поставит подпись о получении, месяц или сколько там у вас полагается, пусть отработает и уходит.
Fufa © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Fufa © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
она говорит что нет секретаря который принимает заявления, там на сколько я поняла шарашкина контора..отдела кадров тоже нет.заявление принесла прям начальнику
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
пусть отправляет письмо с уведомлением по почте
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
спасибо большое!!!!
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а по почте заказным письмом с уведомлением в вручении?
Trueno © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Trueno © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
заказным письмом можно!
Fufa © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Fufa © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
заявление заверить в секретариате - входящий номер поставить. копию себе.вот с этой даты отсчитать 2 недели, если не выдадут трудовую - на работу можно не выходить, и идти на Домодедовскую улицу, в трудовую инспекцию
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
отправить заявление телеграммой, после этого отработать 2 недели и уйти. Если трудовую не отдадут, то через суд.
МариКа © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
МариКа © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
вчера в метро за мной стояли две девушки одну из них уволили, вот они это обсуждали, уволили ее "заставив" написать заявление, и жаль ее и не понятноЮ ун что за дураки такие, ну неужели трудно почитать законы...
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а полно таких КАр, и дело даже не в незнании закона, просто люди не верятЮ, что смогут чего добиться через суд( или просто не хотят связываться
Fufa © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Fufa © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
у моей подружки объявили , что сокращение грядет и она говрит, что скорее всего всем предложат "по собственному" написать и она согласится, т.к. нервы дороже...
Elly © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Elly © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
хеллоу.................
Армания © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Армания © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
прювет!
Elly © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Elly © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
как там моя любимая Сонечка поживает?
Армания © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Армания © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
нервы маме мотает:))
Elly © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Elly © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а ты была спокойным ребенком?
Армания © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Армания © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
неа, такая же:)) потому и не удивляюсь!
Ты знаешь, я что-то расстроилась, что мне телефон не понравился....
Elly © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Elly © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Ты знаешь, может еще раз потрогать?
Армания © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Армания © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
не, не поможет
Elly © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
Elly © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
а я даже не нервничала) я спокойно зачитала статьи из кодекса (это када в Капиталтрупе меня просили уйти) и мне также спокойно все все заплатили))) никто даже спорить не стал)
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
у мамы на работе куча народу согласилась писать по соглашению сторон, одна тетка сказала "с какой стати, не буду" - от нее отстали)
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а че сделают то? а НИЧЕГО))))
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
ну вот у нее единственной хватило ума) Сократят, конечно, но теперь официально, и это совем другое дело)
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
угу)) можно и пособие срубить же при сокращении с государства?
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
конечно
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Рысь © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
вот!
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Могут создать ТАКИЕ условия работы, что сам убежишь.........
Кареглазая волчица © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
закалебутся, если не опаздываешь и выполняешь обязанности - закалебутся
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
тут надо выдержку иметь
что бы не сорваться(((
у нас после НГ говорят 15% штата сокращать будут
Все сидят как мышки
Кареглазая волчица © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Кареглазая волчица © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
нас на полставки переводят
но не всех
начальников отделов оставляют на полной!
Sweet_Candy © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Sweet_Candy © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
ого, даже у вас(((((((
Лесечка © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лесечка © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а деньги ей вообще не нужны?
на бирже платить не будут первые месяцы вообще ничего
Sweet_Candy © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Sweet_Candy © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
ну детский садик... ни один работодатель до суда не будет доводить если нарушает закон - этож огромные штрафы
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
у нас надо обращаться в трудовую инспекцию. у вас- не знаю(
а вообще это очень грустно. массу знакомых уволили(((
зЁбра © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
зЁбра © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а на уоллстрит отменяют корпоративы- потому что типа плохо делать корпорат когад людей уволили, и это ПРАВИЛЬНО.
а вот на моей прошлой работе поувольняли кучу людей и делают корпорат для тех кто остался
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
мрачно..
зЁбра © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
зЁбра © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а у нас корпоратив в офисе будет ))))))
Малыш-ка © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
ну тож прикольно) я думаю купить своим девочкам пиццу)
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
они худые, да??:)
Fufa © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
Fufa © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
не все)))
кара © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
а нам сегодня сказали - если заболеете - больничный не брать, потом отработаете
госструктура
Sweet_Candy © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Sweet_Candy © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
интересно...
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
ага
вообще обнаглели!
Sweet_Candy © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Sweet_Candy © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
это что-то с медстрахом завязаное.. что - непонятно..
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
кара © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
ну раз - потом отработаете - значит не уволят))))))))
Манюня © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Манюня © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
это наверно потому, что перед Новым годом уже график отработанных дней заранее составили и зарплату начисляют.
Кортни © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Кортни © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Отправить заявление ценным письмом с описью
Малыш-ка © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Малыш-ка © (17.12.2008 10:12) Прямая ссылка
Лада, ты еще здесь?
Малыш-ка © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
Малыш-ка © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
да
Лада © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
Я там ниже почитала. Про опись никто ничего не сказал вроди бы.
Письмо должно быть обязательно!!! с описью, по другому невозможно будет доказать, что в письме было именно заявление
Малыш-ка © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
Малыш-ка © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
ага, спасибо! т.е. в описи прям пишеться что в конверте заявление на увольнение?
Лада © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
Лада © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
да! Один экз. вкладывается в конверт, а второй точно такой же дается отпрвителю.
Я, правда, в Украине. Но у вас такое тоже должно быть
Малыш-ка © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
Малыш-ка © (17.12.2008 11:12) Прямая ссылка
