Форум > Архив "Школа жён" > Сентябрь 2008 года > Про работу

Про работу

Есть на работе новый сотрудник, практически с 1й недели работы опаздывает каждый день на 15-40 минут, иногда больше, практически ничего не делает, весь день сидит в инете, его монитор виден нам. Вы бы накапали начальнику, учитывая, что начальник сам спрашивает ваше мнение?
маша © (10.09.2008 18:09)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

а нач не видит его результатов работы?
Elly © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

видит, но нач решил посоветоваться с нами
маша © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

т.е. результат есть?
Elly © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

есть, но плохой
маша © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

плохой результат - это когда лучше б он вообще не начинал этим заниматься и не портил все? :))
So Sonya © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

это когда, результат не соответствует ожиданиям начальника))))
маша © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

А ему нормально разьяснили его функции и ожидания начальника? Или ждут что он сам угадает что, как и в каком объеме должен делать?
Fialka © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

он на испытательном? работать вам с ним?
Umni © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

да, на испытательном, работать нам с ним
маша © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

тогда сказать
Umni © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

если спришивает то да.. в же потом будет его ляпы исправлять и делать за него же работу?
Авантюристка © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

а работу при этом выполняет? или как?
Kosh © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

выполняет, но плохо
маша © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

вот об этом надо сказать обязательно
Kosh © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

так это и сам начальник видит... он не всегда видит опоздания приличные и ранние уходы и обеды по 2 часа, вместо 30 минут положенных у нас
маша © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

так опоздания можно в табеле учета рабочего времени засечь - а это понижение зарплаты?
Смешинка © © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

у нас нет такого табеля, это не понижение зп, это увольнение скорее всего
маша © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

за опоздания на 15 минут? по-моему, за это сложно уволить
Смешинка © © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

на испытательном сроке уволить можно за всё, опоздания на 15-40 иногда и час, после недели работы, по моему это хамство
маша © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

испытательный срок, если мне не изменяет память, в Трудовом кодексе не прописан, не такого, что при испытательнм сроке можно произволом заниматься
Смешинка © © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

это смотря в какой стране впринципе при испытательном сроке любая сторона может разорвать контракт не объясняя причины
Kosh © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

в России? законно, тк. испытательный срок это проверка годится ли работник, с совершеннолетним можно не пояснять причину расторжения во время испытат срока
JaneTLL © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

просто если опоздания не мешают качественному выполнению работы, то они не имеют значения опять же, я не знаю о какой работе идет речь, смотрю со своей колокольни
Kosh © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

у вас есть конкретные требования к рабочему времени? у нас например, строго есть “офисное базовое время с 9 до 15”, при этом не важно, работаешь ли ты с 7 до 15 или с 9 до 17, лишь бы с 9 до 15 был на месте. а обед 2 часа это жесть, наглый и не боится :)
Juanita Banana © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

может, он не знает, чем заняться? работы мало? а где он сёрфает в инете, начальник запросто может запросить в ИТ протоколы посещенных им страниц, даже если вы не скажете :)
Juanita Banana © (10.09.2008 18:09)

Прямая ссылка

Про работу

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Про работу

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?