Форум >  Архив "Школа жён" >  Октябрь 2007 года >  ну чего ожидать от человека

ну чего ожидать от человека

с такими именем:)) как не таких исследований:))) Йехуда Барух, профессор менеджмента в Университете Норвич (Восточная Англия) совместно с выпускником университета Стюардом Дженкинсом провели исследования и выяснили, что крепкие выражения укрепляют корпоративный дух компании, снимают стресс и повышают производительность труда. Согласно данным исследования, тот начальник, который запрещает употреблять ругательства, прерывает главную связь между сотрудниками, а это может негативно сказывается на мотивации и на производительности труда. "Сотрудники компаний регулярно используют ругательства, причем не обязательно в негативной или оскорбительной форме", - считает Барух. Во время научного исследования также было установлено, что большинство рабочих и служащих употребляет нецензурную лексику на работе как способ эмоциональной разрядки. И эксперты полагают, что это замечательное явление, которое должно поощряться менеджерами. Ведь мат позволяет снять стресс, преодолеть усталость, а также эффективно найти решение в кризисной или конфликтной ситуации. Однако ученые отмечают, что единственный запрет на нецензурную лексику, который может быть введен в офисе, это выражение своих негативных эмоций в присутствии вышестоящих служащих и клиентов, так как это вредно для бизнеса. В остальных ситуациях мат лишь поможет укрепить солидарность среди сотрудников и выразить чувства.
Kedicik © (21.10.2007 23:10)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


хм я несогласная очень неприятно когда матерятся в твоем пристуствии, даже если и сам с собой, но громко
Kosh © (21.10.2007 23:10)
Прямая ссылка

и я терпеть не могу
Kedicik © (21.10.2007 23:10)
Прямая ссылка

не знаю.
пролетающая Gretta © (22.10.2007 00:10)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору