| Форум > Архив "Школа жён" > Ноябрь 2006 года > менеджер по персоналу |
менеджер по персоналу
в консалтинговой компании, чем, по-вашему, должен отличаться от менпоперса в любой другой фирме?
Менпоперс © (22.11.2006 12:11)
Прямая ссылка
привет. я не смогла тебе в лс ответить,у меня запрет от айтишников стоит(
но я с тобой согласна полностью)
Кеня © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
мне кажется, никаких особых специальных требований к менеджеру по персоналу там не должно быть. Разве что отсеивать “блатных” ))
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
а если глубже? без пыли?
Менпоперс © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.11.2006 12:11)
знанием сферы деятельности и все))))
Кареглазая волчица © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Кареглазая волчица © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
это будет везде. а по личностным качествам? есть ли у кого-то подобный опыт?
Менпоперс © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
на мой взгляд (как имевшая дело с кадровиками дела с другой стороны так сказать) - консультанты люди как правило харизматичные и способные любого заговорить. Им надо уметь противостоять. А в целом, думаю, никакой особой специфики.
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
н пой всгляд, в каждой области работы менедзехр по персоналу имеет свою специфику - её надо просто изучить и все. На мой взгляд, консультантов отбират# сложнее всего, так как там мало спец. знаний, апоетому туда прет немыслемый поток всех кому не лень. А плохой консультант - трагичное явление.
А вообще зависит от типа консалтинга.
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
ты правда думаешь, там мало спец знаний?
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
привет. я не смогла тебе в лс ответить,у меня запрет от айтишников стоит(
но я с тобой согласна полностью)
Кеня © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
привет))
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
уверена, хотя зависит от консалтинга - но в стратегическом очень мало. Не зря туда берут почти с любым направлением в дипломе - переучат )))
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
зачем им тогда диплом? ))) какое нерациональное распоряжение временем... называют себя всышей лигой, а на самом деле клуб любителей-самоучек
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
потому что в консалтинге надо _мышление_ очень определенное.
Но вообще - консалтинг это слишком общее понятие, надо его конкретизировать. Если мы об аудите - это одно, а если об оптимизации бизнес-процессов - то другое. И только еслитный консалтинг, типа маккинзи - это высшая лига, а обычный, типа или бизнес-процессов - нет, там часто не надо дазех ВО.
sak © (22.11.2006 12:11)
Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 12:11)
учитывая что туда берут людей с ЛЮБЫМ образованием....
Келен © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Келен © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
просто консалтинг очень общее понятие, так как тут например аудиторы или спецы тозех консалтинг. Но в узком смысле слова, то есть стратегический консалтинг именно такой, как мы описали.
sak © (22.11.2006 12:11)
Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 12:11)
имхо угум...
по теме прошлой страницы)) девушка сейчас пишет контрошу по матенатике, волнуется)))))
так все ок, кружки, з апарка ((((
Келен © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Келен © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
консалтинг в энергетике
Менпоперс © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
мне кажется, никаких особых специальных требований к менеджеру по персоналу там не должно быть. Разве что отсеивать “блатных” ))
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
нууу нееет. специфика есть везде. четкая работа на подбооре - это требование ко всем. это правильно. но мало. оч. сложно "прочувствовать" вакансию. я обычно всегда сперва раскладываю для себя, кто и какой нужне. а потом нахожу. не могу начать искать ,пока для себя все не разложу по полкам. но пока не раскладывается((( тут специфика такая еще ,что компания оч. маленькая по штату. много кто пойдет туда ,чтобы обкатать свои какие-то наработки и потом свинтит в более крупные компании...
Менпоперс © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
ну так это и есть то, о чем тут написали - в каждой области есть своя специфика, и отдлею кадров её надо просто зучить и в ней работать.
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
+1
Jane-Kulinarka © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
манерами и уменеем пустить пыль в глаза кандидату, а так же обладать богатым словарным запасом и умением трещать без умолку, равно как и напускать на себя важный вид
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
ну и знание своей специальности эссно
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
а если глубже? без пыли?
Менпоперс © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
мне кажется, как раз в консалтинге такой менедзехр, как юки описала, смертелен, ибо там такие кандидаты )) кадровик должен бытьстрог и молчалив, и случать бол#ше ))
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
но это же не значит, что этим умением надо постоянно пользоваться. имхо это очень полезный навык в той отрасли
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
вообще наверное да, но это вряд-ли ИМХО специфика кадровика в консалтинге.
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
я бы это отнесла к любому персональщику в любой отрасли, те как профчерта
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
ну да )))
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
аа, умение вести переговоры, так же как умение вести интервью - это важно. а методы вторичны. строг и молчалив, или наоборот - это дело десятое)
Менпоперс © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
ну, тут я с тобой соглашусь, главное, соответствовать, так сказать!
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
какой он должен быть, тот северный олень?? я знаю ,каким должен быть персональщик в крупной компании, в компании, которая работает на многих других рынках, с консалтингом понятно не все((( перфекционизЬм меня заедает(
Менпоперс © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
такой же как и не в консалтинге, если ты о личностых характеристиках. Адекватным и компетентным.
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
золотые слова)
Менпоперс © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
короче уметь произвести впечатление, уметь преподнести себя...
имхо это очень характерная черта для консультантов
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
так а кадровику зачем тким быть? хватит, что кандидаты такие, нет?
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
а как же письками померяться? ))))))
veruska © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
veruska © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
но кадровику с потенциальными раотниками то зачем?
Вообще, да простят меня кадровики, они такая маленькая и неважная часть собеседования по сравнению с беседами с потенциальными начальниками прямыми, что ИМХО достаточно просот адекватного кадровика.
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
ВСЕГДа достаточно просто адекватного кадровика:))) и другого адекватного работника на любой должности)) не люблю пыль в глаза))
Менпоперс © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
+1000
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
да я же шучу )))
veruska © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
veruska © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
имхо это важно, чтобы убедительно съяграть “строгого-компетентного” персональчика. как правило пишут одно, в интервью будут ещё требования, а делать будешь, возможно, третье и совсем не там, о чем была речь в объявлении. так вот надо это “продать” кандидату.
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
мне кажется (по крайней мере я так) - персональшик это такая незначительная часть интервью процесса на фоне бесед с потенциальными шафми, что не важно особо, какой он.
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
в принципе, да, но он как бы лицо компании, поэтому должен “не отпугнуть” хороших кандидатов при первых контактах
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
это да, тут я тозех согласна.
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
sak © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
кадровику зачем себя преподносить??????????????????? и зачем производить впечательные?
Келен © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Келен © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
компанию, не себя.
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
juki © (22.11.2006 13:11) Прямая ссылка
нельзя без пыли:)
breeze © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
breeze © (22.11.2006 12:11) Прямая ссылка
