| Форум > Архив "Школа жён" > Сентябрь 2006 года > Вопросец |
Вопросец
У нас девушка на работе беременна, ну само собой понятно, что ей надо по врачам, анализы, УЗИ - туда-сюда, + ко всему тому же она иногда плохо себя чувствует и остается дома. Получается практически каждую неделю у нее либо день, либо два отгул. При этом руководство уже нервничает,т.к. ее работу приходится вешать на других сотрудников. Конечно, отношения в коллективе у нас хорошие,но за бесплатно работать никто не хочет. Вот я и думаю,у вас на работе как бы начальство отнеслось к столь частым пропускам,даже по столь уважаемой причине как беременность?
Бжик © (06.09.2006 09:09)
Прямая ссылка
у нас на работе корме меня беременеть некому))) когда это случится-я буду продолжать выходить на работу когда мне удобно, как сейчас)))
а в вашей ситуации наваерное надо решать с руковосдтвом все)
ядрена вошь © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
уже до тебя доехал?
а хто это хоть? накачаная красотка?
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
отдуваешься за всех?)
палк © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
сидеть!
Марфа Васильевна © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Бедные беременные! даже сами тетки выживают своих подруг
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
ничего удивительного не вижу...
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 09:09)
обычно на такие дела берут больничные или за свой счет.
Snikersy © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Snikersy © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
ну пксть даже так, получится по два дня еженедельно больничный, как ваше руководство на это посмотрит?
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
у нас таких нет =)
Snikersy © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Snikersy © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
а как еще руководстов может смотреть? только по КЗОТу
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
нормально и с пониманием, как руководство так и коллеги.
Сфё1 © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Сфё1 © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
у нас на работе корме меня беременеть некому))) когда это случится-я буду продолжать выходить на работу когда мне удобно, как сейчас)))
а в вашей ситуации наваерное надо решать с руковосдтвом все)
ядрена вошь © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
ее работу вешают на и так сильно загруженных людей,они раз сделади,два, три, а сейчас отказались или предложили за это им компенсацию! и я их понимаю! кому охота до 21 на работе торчать!
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
а что, кроме этой сотрудницы никто в прогрессе не будет в декрете? поставьте себя на её место
ядрена вошь © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
ядрена вошь © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
мою работу явно никто на себя не возьмет (юрист), так что как бы я себя плохо не чувствовала мне все равно придется выходить,нет, так никто у нас терпеть этого не будет
кстати,я с этим согласна, отгул раз-два-три в месяц, но 50/50 это слишком
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
отгул-два-три в месяц у меня у неберменной получается.
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
приветик дорогая :)
нет ли там еще гонца?
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
МУРРРРРРР))) нет, гонец спит ещё)))
ядрена вошь © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
ядрена вошь © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
уже до тебя доехал?
а хто это хоть? накачаная красотка?
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
отдуваешься за всех?)
палк © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
когда она уйдет в декрет либо ее работу передадут другим людям, либо возьмут нового человека.
если нового человека - то можно уже брать и чтобы новый человек начал въезжать в работу и помогал беременной!
Марфа Васильевна © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Марфа Васильевна © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
там месяца хватит,она на ресепшн сидит
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
и чтоже она такого делает что надо за нее дофига реботать?
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
сидеть!
Марфа Васильевна © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
вот именно!телефонные звонки,оформление клиентов,бронь,работы хватает!
а брать по совместительству не выгодно,т.к.она может утром позвонить и сказать я не выйду,а делить свою з\п она ни с кем не хочет категорически
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
разумеется не делить - не имеете права уменьшать ее зп по закону, а нанять еще одного сотрудника за другую плату, это разумеется фирме не выгодно
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
есть вариант еще по совместительству кого-то взять или на неполный рабочий день. заменять ее когда она на больничном к примеру
Марфа Васильевна © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Марфа Васильевна © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
так пусть руководство берет второго сотрудника на ресепшн и все проблемы решаться. У нас по два человека на ресепшене всегда находится, т.к. иногда нужно к врачу, в институт и т.д. все же люди:)
Busina © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Busina © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
их и так двое!одна приходит к 9до 18,вторая к 12-21,так девочке что к 12 теперь с 9 до21 приходится сидеть,вся работа на ней одной+еще менеджеров припрягли
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
У нас не ресепшене одновременно 3 человека
Румба © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Румба © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
у нас 2 и их обязали каждого спрашивать кто это и представлять, я ругалась что они физически это не смогут делать и надо нанимать еще одного
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
нам столько не требуется!да и изначально они сами сказали,лучше нас будет двое и такой график - а оклад больше! так и поступили! у вас на ресепшн сколько платят?
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
У нас одна типа начальник секретариата и 2 секретаря
ппро зп не знаю, не нитересовалась никогда
думаю, девочкам в районе 600 +/-
Румба © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Румба © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
ну дык,а у нас они разделили ставку 3-его секретаря и у них по 900 каждой
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
тогда непонятно, почему они жалуются?? сами же так захотели
Румба © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Румба © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
ну наверено захотели обе, а теперь одна залетела и вторая недовольна
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
так и есть! так теперь еще и менеджеры после 19-21 сидят по очереди-вот им веселуха!
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
наверное, руководство должно этот вопрос решить
Румба © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Румба © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
оно предложило самим разбиратся или увольнять ее - охренеть...
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
менеджеры - сами ..ээ... не могут себя поставить.
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
ну тогда нужно всем сотрудникам пообщаться на эту тему и прийти к наиболее приемлемому для всех варианту. И к руководству с ним:) Беременность не всегда протекает гладко, к сожалению. С этим тоже нужно считаться.
Busina © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Busina © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
мне было бы стыдно работать 50/50 и хотеть за это полный оклад!
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
а ей тоже стыдно:) но она полнимает, что деньги ей на лечения и обследования и ее ребенку нужнее)))) и она права)))))))
))))))) © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
))))))) © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
если есть справка от врача о посещении - у нас обязаны отпускать. Если она остается дома по причине недомогания - она должна взять больничный. А вот уволить ее не смогут
Jane-Kulinarka © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
у нас тоже не могут уволить беременную, но могут создать ей адскую жизнь
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
а она тогда может бз больничных не вылазить, новерное. Щас больничный по любому чиха дают.
Винни © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Винни © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Да свесили на нас ее работу, и пахали как миленькие((( Вчесто графика сутки через трое почти год работали сутки через двое, за тот же паршивый оклад.
Винни © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Винни © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
почти год? беременность меньше длится)))
Румба © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Румба © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
я думаю, были бы не в восторге, но если возникают проблемы нужно просто брать больничный.
Busina © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Busina © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
у нас дополнительного человека обычно берут в таком случае
Румба © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Румба © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Поговорить с руководством, пусть ищут человека на замену.
девушка может действительно плохо себя чувствует, а больничный взять не решается....думает, что отгул будет проще.
Поговорите и вы с ней, может пусть она возьмет больничный и сидит дома, чем вы будете дергаться...
Elin © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Elin © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
она говорит,что ничего брать не будет! она даже какой то неловкости не ощущает!
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 09:09) Прямая ссылка
Тогда решать с руководством....пусть эта девочка вторая идет и вы(кого еще напрягают) и обсуждайте ситуацию....да и саму беременную позвать, что она думает и как будет дальше работать, когда срок будет больше...
Elin © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Elin © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
сказала - "как уже не смогу,перестану ходить",я так поняла она месяц 7-8 подразумевает, т.е. нам еще 4 месяца голову ломать!
руководство говорит так: либо решайте конфликт своими силами (т.е.договариваться с коллективом),либо увольняйте (а за что уволить по закону?)
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
по закону если ее уволите - влетите по полной программе, трудовая инспекция за увольнение беременной изведет вашу контору.
а руководство у вас хреновое...
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
надо тогда три "служебные" насобирать, пускай подло, но а какие другие варианты именно с ней!?
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
даже при служебных нельзя увольнять беременную
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
вариантов никаких, а договориться с ней, что она будет делать свою работу сама как придет через день или два, увольнять ее ни по какой статье нельзя, так что надо потерпеть, с другой стороны Вы то же когда-нить будете беременной
Незабудка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Незабудка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
да никто бы речи не вел об увольнении, если бы она хотя бы предложила второму секретарю за выполнение ее работы часть ее оклада
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
ей минимум два года придется сидеть в декрете на 750 рублей в месяц, а Вы хотите, что бы она делилась зарплатой
Незабудка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Незабудка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Слушай, ты в период ожидания ребенка, в период ожидание офигительных трат согласилась бы урезать зарплату?! Я пищу!!!
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
ага, не говори! я тоже фигею
мечу © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
мечу © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
ПОЧЕМУ ОНА ДОЛЖНА ДЕЛИТЬСЯ ДЕНЬГАМИ??? объясните мне? как юрист кадровику. не надо мне про "стыдно-не стыдно" рассказвыать. что за детский сад, право слово.
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
вы способны засадить за бесплатно работать троих человек из вашей компании до 21 вечера?
а если бы я хотела ее уволить, я бы нашла способы!
я вот вышла к вам чтобы посоветоваться!
мне было 18 лет и я работала в гостинице на ресепшн, так нас там дрючили как хотели, мы полуживые (с температурой вылезали) на работу, потому что держались за место! а здесь человеку все пофиг, пофиг что ее сменьщица пропускает институт, пофиг что менеджеры до 21 вечера с 9 утра торчат, я говорю не про деньги, а про ЧЕЛЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
а я бы беременная только о себе думала
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
аналогично! доработать до декрета и прощай гадюшник!
Мышка © (06.09.2006 11:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 11:09) Прямая ссылка
да какой-то безграмотный юрист, который рассказывает, что беременная должна отдавать часть з/п. а про дни без содержания, которые та может брать, когда отсутствует, а остальным бы из этих сумм оплачивали - ни слова. видимо, не надо им проблему решить, чтобы было чем долпачивать за переработки, им другое надо...
Менпоперсу противно © (06.09.2006 11:09) Прямая ссылка
Менпоперсу противно © (06.09.2006 11:09) Прямая ссылка
когда мы набрали секретарей на ресепшн, они сами предложили двоих с разделом ставки лишней пополам, она полтора года назад громче всех кричала, что с 39 температурой будет выходить на работу и никого не подставит!
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
блин, грипп и беременность - это разные вещи! если она благодаря вам и добрым коллегаим ребенка потеряет - это как??? зато деньги в кассу, ага!
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
часть 1. у меня нет задачи кого-то куда-то бесплатно засадить. я трижды написала про то, что она берет полдня - когда ей нужно отлучиться, без содержания, а вы из сэкономленных денег платите переработку.
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
часть 2. если тебя где-то когда-то дрючили - теперь всем отомстим? а меня в трамвае однажды дурой назвали! так мне тперь ко всем так и обращаться?
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
часть 3. а ей пофиг на чужие институты. и на менеджеров. она беременная. ей это важнее) а вот вам пофиг на беременную)))
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
и правильно, что ей пофиг на эту контору - какие-то жуткие толстокожие люди.
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
руководство тупит.
имхо © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
имхо © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
нужно с коллективом договариваться и сказать девушке беременной о вашем недовольстве. Она, как я поняла, не в курсе. Думаю, можно найти какой-то вариант удобный для всех.
Busina © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Busina © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
увольнять-то ее коллеги будут? руководство эти полномочия Вам делегирует? ну и увольте такое руководство нафиг)))))
)))))) © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
)))))) © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
а чего ей неловкость? ей деньги нужны. и ее можно понять. эти проблемы должно решать руководство, а не она. вы бы ее вообще уволили, ставку высвободив и оклад, судя по всему.
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
и если бы меня уволили, не посчитала бы это хамством!
почему за меня должны люди работать сверурочно,а я получать полный оклад? хоть бы поговорила по-человечески!
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
беременную? здорово. вот кто занимается притеснением беременных жэенщин. женщины-пока-не-беременные. кто сколько за кого работае и сколько получает 0- не ее головная боль. это все к НАЧАЛЬСТВУ
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
моя! начальству все равно что мы с ней сделаем! даже если уволим,главное чтоб юрид.прально, без последующих проблем для компании!
а мне не все равно,я неоднократно пыталась с ней поговорить,предложить варианты: "я буду работать как работала и получать столько сколько получаю"
а вот других сотрудников работать больше положенного я увы заставит не могу,они пока это делают просто по доброте душевной,хотя у всех семьи и их так же ждут дети!
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
думаю, что все-таки не "так же". У тебя свои-то дети есть? Просто для сравнения - ты имеешь представление, что такое беременной ходить? думаешь, это по самочувствию то же самое, как когда дети уже в садике? скачки давление, тошнота, повышенная утомляемость и прочие радости - это пофигу? Не по лени же она от работы отлынивает! И не ради развлечения к врачам бегает!
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
я бы вас расстреляла. за такие попытки.как на начальство надавить, чтобы оно нашло возможность доплачивать - так вы не можете, а как беременную увольнять - так пожалуйста.
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Ты серьезно??? Беременную выставили с работы и это не хамство? это нарушение закона!
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
млин, слов нет, себя на ее место поставьте!
Понятны ваши проблемы с лишней работой, но это вопросы только к руководству!
кис-м © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кис-м © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
я же говорю! ставлю! и понимаю,что если я не буду выходить на работу - то я подставлю руководство! мне самой стыдно будет! я лучше уволюсь или найду надомную работу! но не так,что приходить 50% из положенного, а может даже и меньше и хотеть полный окллад! Если бы она пошла на какие-нибудь уступки, хотя бы на пол ставки,мы бы решили этот вопрос и я считаю это справедливо!
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
без содержания эти дни или часы. а вам доплата из этих денег.
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
а вах кзот или как его - разрешает урезать беременных в зарплате?? у нас например от зарплаты в беременный период потом зависит размер помощи от государства.
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
не разрешает, даже при переводе на другую работу зп сохраняется и перевести можэно только с согласия
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кхм...а вас кто-то будет содержать все это время? может у нее такой возм-ти нет....
мечу © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
мечу © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
+1
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
а ставку не всегда можно так из воздуха взять. да и ей больничный на все это время не дадут, и он ей может быть не выгоден
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мой врач мне постоянно предлагал взять больничный.....потому как, говорит. сегодняшние женщины не столько здоровья, чтобы работать и вынашивать ребенка одновременно.
Elin © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Elin © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
варианты:
1. предложить ей оформиться на неполную ставку, а оставшуюся часть за оставшиеся деньги будет делать кто-то из коллег
2. премии за выполнение чужо работы
3. если она берет без содержания эти дни - из этого фонда вполне можно оплачивать сотрудникам за переработки
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
1.и основное - у нас руководство не пойдет на премии и переплаты из того что полагается!
2. она не согласиться переоформляться,ей это не надо!она считает что все ок!
3. как? по какой статье?
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бжик © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
вот мне было бы интересно..а если бы вы были на ее месет и к вам также бы относились?
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
что по какой статье? если она отпрашивается с работы в поликлинику /и не только/ - это ведь так и оформляется - без содержания. пусть берет по полдня. а вам из этих денег доплатят.
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Менпоперс © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
мы такую перевели на непыльную (но и немногопоменьшеоплачиваемую)работу в архив, а на бойкое место взяли другую
палк © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
палк © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
а как относиться? а что им остается делать? уволить ее все равно никто не может, только могу перевести на более легкую работу но с сохранением з/п
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Бедные беременные! даже сами тетки выживают своих подруг
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
ничего удивительного не вижу...
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
когда будешь беременной поймешь..когда у тебя беременность не дай бог сложная и еще на работе постоянно тыкают
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Crazy Horse © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
у меня сложная - я блевала утром в обед и вечером за 5 недель потеряла 3 кг и была зеленого цвета
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
кара © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Имхо, отгулы надо отрабатывать - сверхурочными днями, часами или заданиями. У нас когда одна девушка ходила беременная, все понимали, что она не может работать в прежнюю силу - репортерская работа требует мобильности, но беременную мало куда можно послать, верно? Так вот она сидела и выполняла в конторе рутинную работу. Просто как бы сменила временно профиль. Во всяком случае в самой конторе никто не жаловался, что добавилось работы, так как раскидывали на всех в равной степени.
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
аналогично - моя подруга беременная не ездила на съемки, но сидела в ньюзруме отвечала на звонки и т.д.
Радистка Кэт © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Радистка Кэт © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
вот вот, а для нашей еще и рубрику ввели специальную - мол, что писалось в газете в этот день десять лет назад, двадцать лет назад... Какие были главные темы и так далее. Она работала с подшивками, и даже эти подшивки всегда ей кто-нибудь подносил :) Беременность у нее была сложная, ей на созхранение ложиться приходилось, и когда один из молодых парней что-то вякнул про то, что это - не работник, его старшие коллеги чуть не закидали тапками.
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Мышка © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
моя подружка в начале беременности еще работала со мной н6а радио в новостях, у нее токсикоз был, и я ее очень часто заменяла утром. и тоже кто-то из коллег что-то вякнул про "постоянные болезни"... думала, убью гада
Радистка Кэт © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
Радистка Кэт © (06.09.2006 10:09) Прямая ссылка
