Форум >  Архив "Школа жён" >  Июль 2006 года >  Как бы вы поступили??

Как бы вы поступили??

У меня есть мысли, которые подтверждены некоторыми фактами, что одна наша сотрудница нас трое) хочет уволиться. В общем, у нас составлен график отпусков, по которому №1 уходит с 01-15 авг, № 2 (это я) уходит с 20 по 30 августа и третий в первых числах сентября. Эта девушка, о которой я так думаю -она третья, т.е. может получиться так, что ее уход совпадет с моим отпусков и в итоге, я могу с отпуском пролететь. Но дата моего отпуска предоставлена полгода назад, все уже запланировано, муж на работе написал заявление, друзья все собраны..в общем мне никак нельзя не идти в отпуск. А сотрудница №1 сама не потянет за троих. И вот что делать в такой ситуации? Я планирую стоять на своем, по максимум сделать свою работу и уйти отдыхать, так как я могу подвести многих, да и что говорить работаю уже на пределе, не говоря о муже - год не отдыхали. Но знаю, что руководство не приветствует такие моменты, типа работа превыше всего. Еще добавлю, что сотрудница № 3 всегда была в привелигированом положении, ее з-п на порядок выше чем у нас обеих, как то не хочется быть козлом отпущения.
Crazy Horse © (24.07.2006 13:07)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


У тебя с 20 по 30, у нее в первых числах сентября. Как ваши отпуска пересекаются?
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

она планирует уволиться...я же пишу! т.е. ее вообще не будет
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

а это не твоя проблема. Сообщи руководству о том, что у тебя уже все забронировано, билеты куплены, и все такое. Сообщи заранее.
Tixonia © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Тихонь, ну что вы как меленькие, Начальство скажет - отложить отпуск.. и что поделаешь :-( Выход один - новую работу искать.
Уипа © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

если заранее указать на то, что все забронировано и все подготовлено, то начальство будет думать, что и как ему планировать.
Tixonia © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

А потом скажет - не дадим отпуск, ты нам тут нужна. И что ? Лучше заранее попытаться решить проблему.
Уипа © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

не сможет так сказать
Tixonia © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Тихонь, ну не смеши,еще как может!
Уипа © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Уип, ну даже с моей работой и моим руководством чекнутым и то такого нет..
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Манюнь,руководство бывает разное. А когда у него вместо 3-х человек один остается, можно понять.
Уипа © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Неа)))) нельзя, пусть сами пашут, если довели ситуацию до такого.
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

угу.
Tixonia © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

руководство все се сами выбирают, верно? :)
Tixonia © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Верно, но как я поняла у Нины оно жесткое.
Уипа © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Да прям!
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

А оплачивать кто будет?
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

никто..наверное
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Каа это?
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

у нас же теперь иностранная компания...все официально...как они будут компенсировать оплаченную уже путевку..тем более с таким отношением к персоналу как тут
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ну раз все официально, то если уже расписан график отпусков, то тем более не должно быть проблем!
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ну раз иностранцы, то у них отпуск это святое.
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Так у нее еще и австрийцы хозяева - отпуск святое!
Солнце я © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Это точно. Просто я смотрю как многие австрийцы уходят в отпуск их вообще не колышет что будет в офисе. Кстати у нас есть иностранцы в фирме, и поверь именно когда уходят австрийцы в отпуск это происходит без проблем, когда иностранец, шеф начинает заунывную песню о огромном количестве работы, об открытых проектах....
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

а у нас начальница то русская....
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Нажалуйся хозяевам)))))))))
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

а на что нажаловаться?:))) ещ епроблемы нет, а уже жаловаться:)))
Kedicik © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

А поусть так и напишет)))) как нам здесь)))))))))))))))))
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Есть закон!
Солнце я © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

мое мнение, что о проблемах замены и увольнения должна в первую очередь думать твоя сотрудница. Так как она идет в первую очередь на конфлик, если увольняется без предупреждения хотя бы за месяц. Всегда могут ей написать плохое рекомендательное письмо. Почему ты думаешь, что начальство сразу будет идти с тобой на конфликт?
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ир, ты слишком конструктивна, чтобы понять смысл этой проблемы))))) Привет)))
Солнце я © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Привет. Это хорошо или плохо?
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Это отлично!!!!!
Солнце я © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ну слава богу, а то я уже испугалась.
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ну как ты могла!
Солнце я © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

а как за месяц сообщить??? зачастую 2 недели это максимум, тем более как правило при переходе в другую котору мало кто будет ждать новго сотрудника аж целый месяц
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

у нас такое не принято. Так как организация должна найти нового работника это раз, второе, нужно закрыть проекты или передать работу. у нас это нормально. у нас работнику увольнялись и отрабатывали аж по 2 месяца, мы ждали работников, которые должны были завершить дела на старой работе. Это нормально.
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

ну это у вас..а у нас после себя гори все синим пламенем!
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

У нас гори пламенем, если работа вообще плохая, отношения с начальством ужасное, то есть человек заранее знает, что рекомендательно письмо будет отрицательное. Вот в этом случае может что угодно быть. Но с другой стороны у нас по закону нельзя взять и уволиться, нужно хотя бы минимум за месяц предупредить. А в некоторых контрактах аж за 3 месяца стоит
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

вот-вот...волчьи законы!
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

ыгы...мы также ездили с подружками в прошлом году в Прагу...должны были ехать трое, третье перед отъездом сообщили что с ее клиентом проблемы, она не поехала..так как либо увольнение по статье либо работа
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

смотря какое начальство.... *вспоминает свой прошлый год...*
снежа © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Поговорить с сотрудницей о дате ее ухода и попытаться найти нового человека на ее место (что ООочень не легко).
Уипа © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Мне кажется, что ты принимаешь на себя чужие проблемы.
Ухо от селёдки © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

ну мне просто отпуск не подпишут...
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

но ведь график отпусков уже утвержден?
Ухо от селёдки © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

да.
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

то есть принудительное оставление тебя на работе - это уже идет как отзыв из отпуска? отзыв без твоего согласия невозможен
Ухо от селёдки © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Нин, пусть твое начальство думкет над этой потенциальной проблемой, а не ты.
Амстер © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ты можешь сказать начальству, что у тебя уже куплена путевка! Сомневаюсь, что они захотят это компенсировать. Значит отпустят в отпуск. А справится ли коллега №1 тебя не должно волновать. Это уже её проблемы и начальства.
Кагги-Карр © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

А у нас ТК РФ компенсировать отпускные затраты не обязывает)))
Faby © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Но если они срывают отпуск, а путевка уже куплена?
Кагги-Карр © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ха! У нас с подругой тоже проплачено, а об отпуске ее нач. знал с момента приема ее на работу в феврале (естественно с периодич.напоминаниями)А тут вызвал ее и грит,что он тоже в это время в отпуск собрался, как же быть, ведь бизнес встанет,надо типа перенести и он готов компенсировать.А куда нам перенести? школа в сентябре у детей начинается.)))
Faby © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Но готов компенсировать же))) а потом каникулы есть осенние)))
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ага,смешно)) А мне кто компенсирует,если мы с ней вместе собрались))И потом там на осенние уже делать нечего)))
Faby © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Не знаю))) у меня нет такой проблемы, чтобы в отпуск только до сентября)))
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

У нас очень строго с этим.И дети наши в одной школе.Пропустить можно день-два.)))
Faby © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Поняла))
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ну, не каждый готов компенсировать 3000-5000дол. Экономнее было бы временного взять на месяц ))
Кагги-Карр © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ну он готов компенсировать. в этом случае еще можно найти компромисс
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

А по суду?
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Заявление на отпуск напиши как можно раньше и подпиши у руководства.В случае,если оно откажет, ты успеешь написать заявление на увольнение и отпахать положенные 2 недели.(Мне казалось ты вроде собиралась увольняться) Так что решай,что дороже-отпуск или работа.
Faby © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

ничего не делать, а спокойно идти в отпуск в свое время и помнить, что незаменимых людей нет :)
Jane-Kulinarka © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ещё можно отключить все телефоны.. Типа, вне зоны доступа.
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

ну вот это не стоит делать, все-таик если какая-то срочная ситуация, то лучше пусть дозвонятся
Kedicik © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

И что??? Если человек улетел куда-нибудь в Испанию?
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

и что?
Kedicik © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Всё бросит и прилетит???
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

нетр, по телефону можно массу вопросов решать:))) никто же не будет лишний раз человека дерагть за границей
Kedicik © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

не люблю, когда звонят во время отпуска на мобильный, но делать нечего(((
Амстер © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Привет! И чего, были ситуации, когда приходилось всё бросать и лететь?
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

У меня такая была ситуация. благо я отдыхала у мамы.
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Н-да, неприятно... Иногда думаю, что сотовая связь в равнойстепени и облегчает, и затрудняет нашу жизнь...
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

конечно, нет. Практически все ситуации можно разрулить по телефону
Амстер © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

ну так лучше они за минуту срочный вопрос обсуждят, чем по приезду вопли будут, что не сомгли решить что-то.. я тоже не люблю, но лучше уж так
Kedicik © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

понятное дело, но само дергание напрягает страшно
Амстер © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Точно! Как и нет безвоходных ситуаций!
vemar © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

кк оказывается не так все....ты не представляешь когда у тебя 50 постащиков..один человек это все не вытянет, это реально
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ну вот когда поставщики начнут уходить от вас, то начальство задумается. а пока ты будешь вот так дергаться - че им напрягаться-то? Ну не пойдешь ты в отпуск. будешь пахать - им-то лучше))
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

существует "производственная необхозимость", однако, в связи с которой даже утвержденный график отпусков может быть скорректирован
киса... © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

для руководства всегда работа будет превыше всего, а для тебя? Я бы забила на работу, елси бы вопрос встал ребром. А елси не доводить до такого состояния, то делаю работу всю по максимуму, даю всем наставления и уезжаю, выключая телефон. Не бывает безвыходных ситуаций!
vemar © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Ну во-первых, официально сотрудница я так поняла еще не подала заявление об уходе? Если нет, то по закону она ведь обязана отработать не меньше месяца перед увольнением. Поэтому пусть голову ломает ваша сотрудница, а не вы.
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

по новому ТК хоть завтра можешь уйти по согласию с руководством
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

я ты переговори с той, что увольняется, какие у нее планы. я не думаю, что оан уволится ДО отпуска:))) скорее всего, отгуляет отпуск, а потмо уже будет увольняться
Kedicik © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Щас она так всё и скажет. Я так поняла, что отношения с ней не супер...
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

ну в общем, умный человек до отпуска не уволится:))))
Kedicik © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

она молчит как рыба...я же говорю..это мои домыслы, она очен срктыная
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Значит тебе нечего вообще беспокоится. Иди быстрей подписывай заявление об отпуске. Пусть коллега беспокоится отпустят ее с работы, когда все в отпусках или заставят отрабатывать.
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

за месяц мне его никто не подпишет
Crazy Horse © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Но подать заявление, имхо, можно
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Подать можно,что толку,его ж главное иметь с пометкой начальника)))
Faby © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Да? А у нас и у моего мужа наооборот, идеально чем раньше подпишешь, тем лучше. Так как будет время перераспределить на отпускное время работу, закончить какие-то проекты. Вот как раз во многих организациях очень сложно неожиданный отпуск получить
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

У нас в начале года всё распределяетсчя
Эльнорда © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

у меня у мужа так же. А мне можно в течение года, но чем раньше тем лучше.
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

И у нас в течение года, но все равно еще можно двигать отпуск)
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

у мужа на работе нельзя
гладиолус © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

У всех работа разная))) У меня есть время когда я ну никак не могу уйти в отпуск, как бы я не хотела. И я это прекрасно знаю, вот поэтому и не еду с подругами в Италию(((((((((((
Манюня © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

((( у мужа тоже, если все пойдут в одно время и когда хотят - работать будет некому, поэтому вроде все адекватно реагируют, что заранее надо думать об отпуске)
гладиолус © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

конечно можно, но с другой стороны многие например отпуск не двигают. Так как муж, например, работает в компании, где большинство иностранцев. Многие планируют поездки домой, так просто взять и передвинуть отпуск по желанию начальства нельзя.
Kores © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

У нас по ТК график отпусков составляется в начале года)).Но пишут туда,кто во что горазд.Я не соблюла с начала года ни одной части отпуска по срокам)))
Faby © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

ужасм, я бы в такой ситуации никогда бы не смогла в отпуск уйти((
Амстер © (24.07.2006 14:07)
Прямая ссылка

Страницы: 1 2
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору