Форум > Архив "Школа жён" > Ноябрь 2005 года > По теме Джейн.. |
По теме Джейн..
насколько я знаю, у немцев, анпрмер, уществует целый словарик выражений, употребляемых в рекомендательном письме при увольнении человека с работы.. То есть фраза типа "вася пукин как правило добросовествно выполнял свои поручения" означает на самом деле "вася пупкин полный отстой")))
И многие работодатели действительно активно используют такие шифровки..
У нас в Росси пока вообще не оч приняты рекомендательные письма, но может приживутся.. И в общем таким образом можно будет обезопасить других от таких гаденышах, о которых пишет Джейн)
А вы как относитесь к таким шифровкам? не бастует порядочность?) мол, лчуше честно.. и так далее..)
нк © (29.11.2005 14:11)
Прямая ссылка
нк © (29.11.2005 14:11)
немного не в тему
хочу попросить друга (если согласится) позвонить моему бывшему боссу и типа попросить рекомендацию на меня - интересно мне...
глупая идея?
кара © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
кара © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
а ты сама почему не хочешь попросить7
Мокко © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Мокко © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
я хочу узнать что он постороннему скажет!
кара © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
кара © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
аааа....
тебе оно надо Кара? :)
Мокко © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Мокко © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
пригодится :)))
кара © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
кара © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
честно нельзя, например если сотрудник на самом деле алкаш, то пишут: очень обсчительный
Cecile © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Cecile © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Серьезно?! Я первый раз такое слышу)))) Как в песенке, которую Джигарханян в фильме поет))))
Манюня © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Манюня © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
это в германии так... и вааще деффки, харе бухать на рабочем месте
Cecile © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Cecile © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Я поняла, что это в Германии))))
А я на рабочем не бухаю, я у начальства в кабинете))))))))))))
Манюня © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Манюня © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
а ты с начальством :)))
Мокко © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Мокко © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
зашибись,новости!я алкаш!!!!
Кеня © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Кеня © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
а почему просто не давать ему рекомендательное письмо
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
по немецким законам работодател обязан давать и негатив писать нельзя
Cecile © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Cecile © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
нормально! пакости -не хочу
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
по закону обязаны дать рекомендацию и отвечать по телефону на вопросы будущих работодателей
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
да? у нас наобот без разрешения работника брать рекомендации на него незаконно. я сама часто звоню по поводу рекомендаций бывшим работодателям -как правило говорят правду, сначала могут говорить сдержанно. по после 2-х минут все говорят
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
так у нас работники и берут рекомендательные письма и я обязана их написать. А звонить будущий работодатель имеет право без спроса у человека
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
в принципе у нас так же...я при устройстве на работу заполняю анкету кандидата, где всегда есть графа - рекомендации с предыдущих мест работы и контактные лица...
Белка © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Белка © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
у меня это необязательный пункт. Но из всех банков, например, звонят даже на младшие технические должности, у них процесс такой
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
ну я еще думаю, можно ограничиться теми, кто 100% что-то хорошее скажет:)
Белка © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Белка © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
таких почти нет :) ИМХО если человек бессовестный или конфликтный, то он на всех работах так и отметится :)))
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
это потому сейчас графу везде ввели, т.к. вписывая собственноручно этих людей ты даешь разрешение на обращение к ним, а без этого твою анкету рассматривать не будут
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
ну написать же можно правду? и по телефону сказать?
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Ди © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
я вот тож думаю...проще б было((
болтуша © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
болтуша © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
зашибись)))))
Аглая © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Аглая © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
ого!!! а где они прописаны,раз все про них знают?!
Кеня © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Кеня © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
порядочность ИМХО предупредить потенциального работодателя о воровстве и тп... У нас несколько иначе "шифруется" - есть принятые стандартные формы похвалы - дисциплинированный, ответственный, хард-воркер и если что-то из них отсутствует, то это и есть негативная характеристика
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
а в чем нечестность, если каждому и так понятно, что в действительности означает данная фраза? ниче ж не бастует сказать надоедливому человеку "у меня нет времени", а не "пошел на..."
Аглая © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Аглая © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
у меня муж любитель такие рекомендательные письма писать. а я не понимаю, зачем:( ну не пиши просто и все...но если сильно просят,конечно, другое дело...а он говорит - ну почему я должен хвалить другому работодателю сотрудника, у которого слабые стороны ярко выражены,тем более в случае если человек уходит не по своей воле, а и тут от него избавляются, я их и отражу типа в рекомендации.потому что совсем плохих работников не бывает, но есть важные нюансы.
Белка © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Белка © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
А что делать, если и на самом деле имеется в виду, что он как правило добросовестно выполняет свои поручения? Или тогда “как правило” не ставить??
Alja (c) © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
Alja (c) © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
я не против, если я работодатель:)
breeze © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка
breeze © (29.11.2005 14:11) Прямая ссылка