Форум > Архив "Школа жён" > Октябрь 2005 года > ваше мнение

ваше мнение

мамзели, я вся в сомнениях. если бы Выёбыли директором компании, как бы Вы отнеслиьс к следующему письму своего сотрудника. Из расчета, что Вы в командировке, разговор откладывался несколько и в результате вышел не разговор, а рассказ на бегу-мне сказали решение и человек просто убежал в аэропорт.Не выслушав моего мнения. Ниже письмо-у меня муки совести и желание справедливости одновременно. недочитавших просьба игнорировать написанное мной-мне важны ответы по существу. Добрый день, имя начальника! Вы сегодня мне сказали о способе начисления мне зарплаты и у меня возникло несколько вопросов, но,к сожалению, Вы уже уехали. Мне кажется, долго думать над одними и теми же вопросами непродуктивно-мешает работе. Поэтому хочу их задать. Итак, я приведу Вам свои мысли, а Вы,если сочтете нужным, объясните мне где и в чем я неправа. 1.На собеседовании была оговорена зарплата 500$ на испытательный срок (2 месяца ) и дальнейшее повышение. Вы обговорили со мной 3й месяц работы за те же деньги, но это оговаривалось в свете того что в офис приходит еще один менеджер,(кстати Вы всегда говорили что у нас не хватает сотрудников для выполнения существующего объема работ). Надо заметить второй менеджер действительно пришел, и результаты его деятельности нам хорошо известны. В итоге вместо более адекватного уровня нагрузки, я получила дополнительные обязанности по обучению и курированию работы нового сотрудника. В результате чего на протяжении последнего месяца, мне ни разу не удалось завершить свою работу вовремя, и я была вынуждена оставаться сверхурочно. То есть полученная сумма была за оговоренную работу, но не оценивала всего того, что я делала в результате. Замечу, что такую же сумму получила и Катя (тот самый менеджер, похеривший несколько заявок, отголоски ее работы я до сих пор разгребаю, кстати ее работа может плохо сказаться на имени нашей компании-примечание автора для Клео). Отсюда вывод-мой труд Вы цените меньше. То есть моя работа дешевле. Почему? 2.Сегодня Вы мне сказали, что будуте платить 0.5% от оплачиваемой нам суммы. Эта сумма будет идти плюсом к 500$. на сайте superjob висит вакансия компании "наша компания"-600$ %. То есть любой новый менеджер опять же будет получать больше меня в любом случае, даже учитывая все мои проценты. Выходит мой труд Вы заведомо оцениваете ниже, чем труд любого нового сотрудника? 3. И, если я отпрашивалась на утро,как ,например, в среду 12 октября, то я не уходила с работы до тех пор, пока не выполнила всю работу на этот день. Хотя, я понимаю, что трудно оценить какую именно и сколько работы нужно сделать в день и какой объем работы достаточен и хорош по тем или иным заякам. То есть получается парадоксальная ситуация: Вы, руководитель организации, всеми способами мне показываете, что работать в таком режиме не нужно, не нужно браться за все заявки, которые приходят, оставаться допоздна, и помогать если кто-то не успевает, потому что как не старайся, а того результата, ради которого , в общем то, и работают люди - результата в зарплате, все равно не будет. Конечно можно сказать, что позднее сидение на работе - не является показателем большого труда. Но я остаюсь именно потому, что работа есть и ее нужно делать, и ее столько,что оставаться приходится, чтобы сделать все вовремя. И, мне кажется, в течении моей работы в компании от нас не ушел ни один клиент из-за не сделаной мною вовремя работы. Я отдаю себе отчет в том, что у меня есть недостатки, но за последнее время я не слышала от Вас нареканий, кроме просьбы быть внимательнее,и этот недостаток я стараюсь контролировать. Я высказала беспокоящие меня мысли, с которыми Вы можете согласиться или нет. Мне бы очень хотелось понять по какому принципу начисляется зарплата. Мне очень нравится работать в компании, здесь отличный коллектив и приятная спокойная атмосфера. Мне также нравится работа, которую я делаю и отношение ко мне как руководства, так и остальных сотрудников. Мне бы действительно хотелось хорошо и долго работать именно здесь. С уважением, я. Итак, ваше мнение
Mash © (14.10.2005 00:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

моё мнение (ещё не дочитала письма), что у вас для начальника оч плохи знания грамматики рус. яза, чесслово сейчас дочитаю письмо сотрудницы
..... © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

мое мнение такое: если бы я была директором, я бы не стала дочитывать до конца это письмо. совет: мужчины любят краткость, сократи письмо в несколько раз, даже я не дочитала до конца.
Аленка © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

еще я дочитала таки до конца, вот нижеприведенные слова я считаю, что вообще не надо писать в письме (это все бла-бла-бла и похоже на сплетни, что Катя получает также или что менеджер новый будет получать больше) "Мне кажется, долго думать над одними и теми же вопросами непродуктивно-мешает работе. Поэтому хочу их задать. Итак, я приведу Вам свои мысли, а Вы,если сочтете нужным, объясните мне где и в чем я неправа. .Сегодня Вы мне сказали, что будуте платить 0.5% от оплачиваемой нам суммы. Эта сумма будет идти плюсом к 500$. на сайте superjob висит вакансия компании "наша компания"-600$ %. То есть любой новый менеджер опять же будет получать больше меня в любом случае, даже учитывая все мои проценты. Выходит мой труд Вы заведомо оцениваете ниже, чем труд любого нового сотрудника? Замечу, что такую же сумму получила и Катя (тот самый менеджер, похеривший несколько заявок, отголоски ее работы я до сих пор разгребаю, кстати ее работа может плохо сказаться на имени нашей компании-примечание автора для Клео). Отсюда вывод-мой труд Вы цените меньше. То есть моя работа дешевле. Почему? . И, если я отпрашивалась на утро,как ,например, в среду 12 октября, то я не уходила с работы до тех пор, пока не выполнила всю работу на этот день. Хотя, я понимаю, что трудно оценить какую именно и сколько работы нужно сделать в день и какой объем работы достаточен и хорош по тем или иным заякам"
Аленка © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

неконструктивно. слишклм много эмоций. а уж в таком письме обороты типа "надо заметить", то есть получается и выражения типа "такую же сумму получила и катя" абсолютно недопустимы!!!! это придает служебной записке банальный базарный оттенок!!! в три предложения напиши свои четко свои претензии без комментариев и предложи встречу,чтобы обсудить все подробно.
Белка © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

аааааа, только шьяс поняла, что письмо от сотруднице начальнице, и что от нас вероятная реакция начальницы ожидается...... в общем, краткость - сестра таланта, плюс над русским поработайте, заметите все грамм ошибки, вам в школе 2 поставят заслуженно пункт с катей надо по другому описать, не называя имен, конкретно, но в то же время образно
........ © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

добавлю: и всё время этот " в итоге вы мой труд меньше цените?" похоже на обиду, надо тоже другими слоовами, то есть вопросом почему твой труд так низко оценивается (причем не в сравнении с кем-то)
........ © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

извини, я вечером плохо соображаю, но ты в этой ситуации - начальник или та самая подчиненная?
Королек-птичка певча © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

вот-вот, я тоже долго думала:)) это подчиненная, накатала это письмо, теперь дала на рассмотр сюда, то бишь мона ли отправлять его начальнику/-це П. С. я тоже думала шеф/иня не знает как к такому отнестись - вот и нас спрашивает:))))))
........ © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

Слишком длинно, плюс я настоятельно рекомендую убрать то, что начальник скорее всего расценит как нытье (непонятный пассаж про отпрашивания, ссылки на некомпетентную сотрудницу, плюс долго и нудно про сверхурочные). Переделай, сделай несколько кратких пунктов. И без эмоции.
Alja (c) © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

могу сказать, что человек реально в бешенстве. если б я была директором адекватным, не самодуром, разобралась бы. если сотрудника б ценила, все бы сделала по справедливости
breeze © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

директор человек адекватный, приятный, конструктивный, да я не заню что еще-приятный, спокойный, четкий-короче отличный, как и остальные сотрудникик.то есть это единственный вопрос-я не понимаю почему так и считаю, что задать его имею право в сложившейся ситуации.
Mash © (14.10.2005 07:10)

Прямая ссылка

а не проще написать боссу коротенько и том, что хотела бы зайти обсудить волнующий тебя вопрос, и выразить фсё это устно?
breeze © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

было дело.заходила,высказала,он согласился,причем сказал, что сам хотел поговорить и видит, что я стараюсь и все такое.конкретные цифры предложил обсудить позже.дальше что было-Вы видите.
Mash © (14.10.2005 07:10)

Прямая ссылка

1. это очень длинно и начальник это не дочитает ни в каком случае. Надо исключать все пространные обороты 2. начинать ИМХО лучше с укороченного последнего обзаца, то есть с похвалы: мне очень #нравиться компания и моя работа, но у меня есть несколько вопросов...
sak © (14.10.2005 00:10)

Прямая ссылка

ваше мнение

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

ваше мнение

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?