Форум > Архив "Школа жён" > Июль 2004 года > Немного печальная новость. |
Немного печальная новость.
Приветик всем! Произошли у нас на работе всё-таки кадровые перестановки и.... начальником нашего отдела назначили девушку, с которой мы друг друга нежно ненавидим уже год. И, первое что она сделала - попросила меня написать заявление по собственному желанию. Вот так-то.
Так что опять я в поисках работы и непонятно, когда вылезу в инет.
С одной стороны - это грустно, коллектив в отделе хороший. А с другой стороны, я всё равно собиралась уходить отсюда. Правда, не сейчас, а в октябре.
ПОторопили меня, вообщем =)
Snikersy © (21.07.2004 10:07)
Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07)
ну и фих с ним...а она компенсацию платить тебе собирается?:) не пойму я - что значит "попросила"? пусть увольняет, если хочет ,по всем правилам трудового кодекса - с предупреждением (если ты плохо работаешь), с выходным пособием и т.д.
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Так вроде увольняют-то с занесением в трудовую книжку и это не есть хорошо для меня? Или я не права???
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
мне лично по фиг, что мне там в нее занесут...
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а дальше работодателям, думаешь, будет не пофиг что там занесут?
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
я тебе там написала наверху - объяснишь:)))
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
я просто в этих вопросах не сильна.
да и ничего я не подписывала, когда на работу приходила.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
эй. .а ты вообще по трудовой книжке работаешь или так?
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
по трудовой.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
То есть ты оформлена что ли официально?
Манюня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Манюня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
я оформлена официально, но никаких бумаг не подписывала.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
это неважно
ты приступила к выполнению своих обязанностей де факто. так что ты работаешь там.
почитай кодекс, сник.
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ТОгда , как уже писала выше - бери ОТПУСК!
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну возьму отпуск и что дальше?
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А на каком основании она просит тебя писать заявления????
Fufa © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Fufa © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
На том основании, что я не справлялась со своей работой - не могла собрать кастинги на положеное число народу.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ну а действительно не справлялась или так.. очередные придирки?
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
если честно, то пару кастингов я провалила - народ не пришел. НО. Это не я виновата. Я не могу 100% давать гарантии, что все люди, которые подтвердили свой приход на кастинг - придут. и если они не приходят - я виновата?
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ой, да это же всегда и везде так.
Если та заводе поставщика что-то случилось и заказ опаздывает, то виновата все равно я - логистик. Маразм, но так уж повелось.
Alja (c) © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Alja (c) © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Плавали - знаем!!! Законодательство сменилось - виноват специалист по ВЭД!
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ну вообще-то ты должна была подстраховываться, ты за это отвечаешь. Ну это уже другой разговор.
Манюня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Манюня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Это что регулярно было?
Манюня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Манюня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
раз через раз
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А где-то зафиксировано официально, сколько именно людей ты должна была собрать, ну и какие-нибудь другие нормы, в которые при желании она может “ткнуть тебя носом”? Или это положенно число - расплывчатое понятие?
Alja (c) © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Alja (c) © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну перед проектом менеджер присылает мне бриф, в котором говорится, что мол такого-то числа на кастинг она хочет видеть, например, 40 человек. А из подтвержденных 60 приходит дай бог - 10. Вот я и виновата в этом, т.к. я менеджер по персоналу и отвечаю за количество народу.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А ты правда не справлялась? И куда собиралась уходить в октябре? Что-то на примете есть
Fufa © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Fufa © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
просто до октября у меня курсы по инглишу рядом с работой - мне это удобно =))))))
А по поводу правда или неправда не справлялась - сложно сказать. моя работа полностью зависит от человеческого фактора. И если люди, которые обещали - не приходят - я виновата?
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ну если человека увольняют за то, что он ен справляеться со своимим обязанностями, это должно быть как то документально подтверждено (выговор, предупрежление и т.д.) Это все есть?
Fufa © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Fufa © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
этого ничего нету.
только на словах были недовольны моей работой.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а зачем тебе делать ей доброе дело на прощанье? если они не может уволить тебя по статье, настаивай на сокращении и выходном пособии
Моталка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Моталка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
так если увольняют по статье, то она не есть хорошо для меня, правильно?
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а разве есть повод уволить тебя по статье?
зачем облегчать ей жизнь?) сиди до октября и в ус не дуй)
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
повод всегда найти можно, к сожалению :(
Umni © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Umni © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
это далеко не так
список оснований для увольнения в КЗоТе исчерпывающий
так что..
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
в данном случае я думаю девушке той нервы потрепать проще :))
я имела в виду случаи когда начинают конкретно "выживать " сотрудника и не рядовой начальник а по крупному...
Umni © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Umni © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а разве нет таких статей, как то, что я несправляюсь со своими должностными обязательствами?
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
нет, сникерси. такой статьи нет. есть статья: несоответствие занимаемой должности. но это надо доказать, еще раз повторяю
один прокол - это не повод для увольнения
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Если ты все это время не справлялась, то сначала , кажется, должны были вынести предупреждение, потом выговор, потом выговор с занесением в личное дело, потом увольнение по статье, по крайней мере раньше было так. Если до сегодняшнего дня не было даже предупреждения, то не могут уволить, я думаю...
МариКа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
МариКа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
я говорю, если она не может, т. е. не имеет оснований уволить по неприятной статье, которую в принципе можно и опротестовать
Моталка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Моталка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а какие есть статьи, по которым меня могут уволить? и как это вооьще должно происходить по кодексу?
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
дык не пиши его...... напишиш в октябре.... Чё это за такое (((( Я бы не писала, если ты ей не нравишься, то пусть сокращает !!! А так ты ей в октябре суню заявление, пусть подавится )))))))))))
ластик © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ластик © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
так мне предъявили, чтоя не справляюсь с работой!
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
это надо еще доказать! почитай трудовой кодекс (если ты россиянка).
хренушки так просо уволить
надо выговора сначала официльно повлиплять, а потом уж..
так что не вешай нос и не сдавайся так просто)
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
во-во..... потрепи им там нервы до октября )))))))))
ластик © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ластик © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
себе бы не вытрепать при этом:)
breeze © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
breeze © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну я бы поборолась, зачем ей такой шикарный подарок делать .....
ластик © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ластик © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А чем доказывает это? У тебя есть контракт в котором прописаны твои обязанности? Должностная инструкция? И потом сначала должны быть официально зафиксированные претензии, типа, что неоднократно нарушает..., а так по-моему ничего у нее не получится, если ты сама не захочешь уйти.
Манюня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Манюня © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
сник, ну и что? тебе какая разница, все равно уходить - так потрепли ей нервы в свою очередь, трудовым кодексом потряси перед носом:) ты девушка видная, тебе все равно , что тебе напишут в трудовую книжку - у тебя даже выговора официального, между прочим, ни одного! - так вот, тебе кто угодно поверит, что либо начальство домогалось на прежнем месте либо неприязнь коллеги одного с тобой пола помешала нормально работать:)))))
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
да тут коммерческая контора, так что я сомневаюсь, что кому-то этот кодекс снился хоть раз.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
снился - не снился, а соблюдать они его должны.
если хочет уволить, нехай платит выходное пособие. т.е. заключите соглашение о расторжении трудовых отношений с указанием некой суммы
ну зачем из себя совсем лохов-то выставлять, сник?)))
проучи девицу)
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
так прэлестно:))) будет сниться:)) потому как они хоть сто раз коммерческие - должны и налоги платить и российскому законодательству подчиняться:))) можно прояснить этот вопрос в суде - скажи им это по крайней мере:)
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Это наврядле поможет, мне кажется.
лаки © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
лаки © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
не имеет значения, снился он им или нет. :) Другое дело, что ты врд ли судом их пугать будешь - себе дороже(?)! :)
МариКа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
МариКа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ойй и не говорите, у нас дело с одним охранником уже больше года тянется... причем у него явно не хватает доказательств, пургу несет..но все ранво тянут и тянут с вынесением решения.....
Umni © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Umni © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
я про то же... Но припугнуть вообще-то можно! :) Вдруг испугаются! :)
МариКа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
МариКа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
а на самом деле не себе дороже:))) такие трудовые иски работник выигрывает как правило:))) и работодатель потом еще и расходы возместить обязан:)
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
я имела в виду по времени и нервам - дороже.
А то, что суд, если что, примет сторону Сникерси, я почти не сомневаюсь!
МариКа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
МариКа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
тут просто все достаточно однозначно - совершенно грубое нарушение ТК, произвол...поэтому вот лично я попыталась бы:) тем более имею живые примеры из жизни, когда все получалось...
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Белка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Белк, ну хорошо, если поэтапно, то что я должна сделать? я же полный профан в этом. мнедаже проконсультироваться не с кем.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
она на этом посту без году неделя, когда бы ей успеть разобраться в данном вопросе
Моталка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Моталка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Вот свинья эта девушка... Сникуша не расстраивайся, через пару неделек я к тебе присоединюсь.
Уипа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Уипа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
да я расстраиваюсь только потому, что не я их *как хотела в октябре*, а они меня. И немного неприятно, что пока ничего другого нет.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Сник, а если не сдаваться, пусть выплачивают пособие, а то что это такое!!! Давай бунтуй!!!
Уипа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Уипа © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
А ты расслабься. и напиши не ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК хаха :)) не имеют права не дать :)) а после отпуска - сразу помашешь ручкой ;))) (может как раз за это время и работу найдешь)
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну я так и собираюсь сегодня сделать.
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ну вот и все нормально.. а если действительно с работой не справляешься :( тут практика нужна!!!!! Если на другом месте нормальные сотрудники - думаю подучат, помогут!
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ванильный Ветер © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Ой, я смотрю насмного!
лаки © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
лаки © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
если я буду продолжать сидеть на клео, то тоже с вами буду:))))
breeze © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
breeze © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Гы :))
Alja (c) © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Alja (c) © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну надо же..
неужели прям так ненавидит что уволить готова... вот заразочка!
Umni © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Umni © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну это первое, что она сделала =)
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Девчонки, а представьте если она ее оставит. Каково ей будет работать под таким начальником. Ведь есть прецендент и будут другие
Joslin © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Joslin © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
так ей тока до октября продержатья)))
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Нифига себе тока! Это же почти 4 месяца, а значит 4 з/п! Сколько нервов будет потрачено!!!!
Joslin © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Joslin © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
ну, это уже от характера зависит)
охота ей доставиь удовольствие этой дамочке - нехай.
я бы по крайней мере потребовала выходного пособия. раз уж ей так хочется, чтобы она ушла
пусть платит
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
киса © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Да, змея она. А у меня похожая ситуация. Хотела в сентябре уйти, а, кажется, придется сейчас. Не переживай!
лаки © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
лаки © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
какая милая девушка... а главное, какой из неё высоко профессиональный начальник вышел....
а кем ты работу ищешь, Сник?
breeze © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
breeze © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
в рекламе, event, btl
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Snikersy © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Я слышала, что новый начальник, пока на исп.сроке (она ведь тоже на исп.сроке?) не имеет права никого увольнять. Хотя конечно неприятно в такой ситуации работать, но если нужно оттянуть увольнение, то теоретически можно.
Кулёма © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Кулёма © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
при внутр. перемещении испыт.срок не устанавливается)
Caprice © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Caprice © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Жаль:(
Кулёма © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Кулёма © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
прифигела она что ли? пусть директор решает такие вопросы! а если все-таки увольнение, то по сокращению пусть. Хоть раскошелить их чуть-чуть. Я тоже уходить уже хочу - надоело всё - з/п не повышают и вообще болото ((
Caprice © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Caprice © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
милашка какая....
Брусничка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка
Брусничка © (21.07.2004 10:07) Прямая ссылка