| Форум > Архив "Школа жён" > Апрель 2004 года > Посоветуйте, пожалуйста... |
Посоветуйте, пожалуйста...
Девочки, посоветуйте, как разрулить ситуацию?
Имеется коллективный проект. Долго искали четвертого человека - недостающее звено. Нашли. Какое-то время все шло нормально, но чем дальше, тем больше проблем с ним - откровенно рвется в лидеры, _особых_ данных к тому не имея. А тут - он принес свои предложения - кое-то по делу, но _масса_ неточностей и абсолютно не учитывая нашу конкретную ситуацию. Я стала править документ, не дожидаясь его - он встал в позу: "Эту правку я расцениваю, как плевок в душу". Я - поначалу еще сдержанно - ткнула его носом в неточности. Он хлопнул дверью...
С одной стороны, мы до его привлечения достаточно долго работали втроем, и, конечно, без него справимся. Конечно, это будет не так эффектно. Опять же, вместе получается лучше.
Но, с другой стороны, у нас проект изначально _коллективный_, а человек начинает слишком уж активно тянуть одеяло на себя...
ЧТО ДЕЛАТЬ?????????
Мамонта-дайлапщица © (07.04.2004 14:04)
Прямая ссылка
после того что твориться у нас в офисе... даже не знаю что сказать. у нас вообще все строят из себя таких умных... что куда деваться! Самое главное держи оборону!
Громик © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
лидеры, кстати, не мстят)))
Лизавета N © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Мамонта-дайлапщица © (07.04.2004 14:04)
А от лидерства его зарплата повысится? Какие льготы он с этого будет иметь?
А с другой стороны, в любом коллективе есть лидер, никуда от этого не деться ((
Кагги-Карр © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
после того что твориться у нас в офисе... даже не знаю что сказать. у нас вообще все строят из себя таких умных... что куда деваться! Самое главное держи оборону!
Громик © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
1.Проект абсолютно некоммерческий, т.е. единственный плюс - где-то иметь возможность сказать "коллектив под руководством такого-то".
2.Мы изначально объединились, имея за плечами руководство похожими проектами. И до сих пор все прекрасно понимали, что у нас нет понятия "мое произведение", а есть понятиен "моя идея", которую ВСЕ вправе видоизменять и критиковать. Понимание это нам далось не сразу, но нас троих такое положение дел устраивает. И вдруг - такое откровенное...
Мамонта © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Мамонта © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Люди разные. Кто-то вообще не выносит критики и считает себя всегда правым. Это характер
Кагги-Карр © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
есть лидеры по природе, тогда их лидерство как-то так принимается само собой...
а вот если он просто хочет быть тут самым главным, то начинаются вот такие вот пробелмы
Umni © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Umni © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Он действительно талантливый человек, с большим опытом работы. Может быть, сказывается то, что последние несколько лет он только преподавал, и отвык от отношений "на равных"... Но, в любом случае, что-то надо решать. А гнать его... Жалко...
Мамонта © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Мамонта © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Сказать ему "до свидания". Такой вперед вырвется, на вас не посмотрит, по головам пойдет и не посчитает, что вам плюет в душу! нафиг-нафиг!
Брусничка так думает © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Брусничка так думает © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Просто это лидер по жизни, и если вы его прижмете, он может потом вам отомстить
Joslin © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Joslin © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
лидеры, кстати, не мстят)))
Лизавета N © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
гнать его!!!!!!!! Чем быстрее, тем лучше!!!!
malen'kaya devo4ka © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
malen'kaya devo4ka © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Может, трудно согласиться, но меняйте четвертого, пока не поздно. Проект можете завалить с таким человеком. Или в лучшем случае будете пахать "на троих", а он пожинать результаты наравне с вами.
Замша © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Замша © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Поговорить "по душам", все сказать честно как есть. Если человек он знающий и нужный, то так ему и сказать об этом. Но при этом сказать и про перетягивание одеяла на себя.
А вообще, такие как правило перевоспитываются если им дать "отдельное" задание, которое важно для всего остального проекта. В этом случае они бывают очень креативны, и похвала за хорошую работу (сделанную только ими) им как быльзам на душу.
У нас таких в наших проектах до фига. Им всегда не хватает признания их гения. Поэтому, займи его конкретным делом и жди результатов. А потом хвали, если конечно сделает он его хорошо.
Косточка © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Косточка © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
С отдельным заданием проблематично :-) Мы - коллектив, и показываемся одновременно.
Мамонта © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Мамонта © (07.04.2004 14:04) Прямая ссылка
А Как это, "показываемся"??? Я просто так понимаю, что всякий проект состоит за определенной группы заданий, выполняемых в определенной последовательности определенной группой людей. Так?
Ну вот и дай ему какое-нить отдельное, но важное задание. Или у вас проекты какого-то совсем другого плана???
Косточка © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Косточка © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Теперь я въехала в ситуацию. Вы ансамбль. Честно, тут не знаю. Наверное, если он не примет лидерства рук-ля (это ты?), то по-моему придется гнать. В таком деле как у вас дисциплина - главное?
Косточка © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Косточка © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Я "руковожу" в пределах компьютерной программы, позволяющей записать нотную партитуру и проиграть ее до того, как начали разучивать. Не более того :-) В силу этой же причины я заранее знаю наши диапазоны, и стараюсь не допускать в партиях неудобных нот. Опять же, громко показывать свое руководство, имея собственного мужа в коллективе... чревато семейными скандалами...
Мамонта © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Мамонта © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
не эффектно, а ЭФФЕКТИВНО в данном контексте, разницу не чувствуете? эффектная дама - да.
нехреновая неточность между прочим...
Торн © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Торн © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
И эффектно тоже. Поскольку речь идет об вокальном ансамбле.
Мамонта © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Мамонта © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Спасибо, девушки!
По крайней мере, теперь хоть немного ясности.
Чувствую, что без большой крови не обойтись :-(((
Мамонта © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Мамонта © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
А-а-а, вот еще: по-моему у КЕрси есть типажи групп, и там многое объясняется не только про разные типы людей (и про то, что всякие они нужны в креативной группы, которая что-йто создает как вы), но и по-моему как ими управлять.
Дай мне знать, если нужно, я тебе постараюсь свои записи разрыть и подсказать, где поискать остальное.
Косточка © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Косточка © (07.04.2004 15:04) Прямая ссылка
