Форум > Архив "Школа жён" > Март 2004 года > у меня работа портится

у меня работа портится

вот точно, лучшее- враг хорошего. Были маленьким отделом в составе большой фирмы, отделились, стали бы вроде сами большой фирмой (2 года назад), но все равно как бы под опекой прежней. Поменяли офис на большой и неуютный, обеды вообще невозможно стало есть, ЗП перестала повышаться, теперь еще и вход-выход по карточкам отмечают, и, не дай бог что, ставят на вид. ну что же такое!!
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

а ведь до этого я свою работу идеальной считала и обожала просто, так обидно!
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

вход и выход по карточкам очень удобно для организации офиса, честное слово, так что это надо потерпеть. А вот сделать офис уютнее и поменять обеды вполне в ваших силах!!!
Jane-Kulinarka © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

чем удобно?? вот сейчас поставили на вид 3 дня - ушла в 15.47, 17.50, 17.55 - первый раз к врачу надо было, второй,третий - уход раньше на 5-10 минут связано с транспортом, уходя на 5 минут позже домой попадаю позже на час - потому что маршрутки становятся забитыми. При этом никто не обращает внимание на время прихода - обычно на час раньше рабочего дня. Офис на уютный не поменять - здесь так распланированы помещения по 10-12 человек в каждой комнате и так климат-контроль установлен, что если одним нормальном - другим или очень душно или обдувает ветер со страшной силой(((.
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

а чем грозит постановка на вид?
Elly © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

не знаю, будут ЗП давать - посмотрим, вообще просто обидно до жути
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

но дело же не в карточках, а в том, что в организации стали следить за рабочим временем. В маленькой компании все работнкии и так видны, а в большой приходится контролировать, это реалити
Jane-Kulinarka © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

угу, только раньше важен был результат, а теперь с 10 до 18, знаешь с такими подходами и отношение к делу меняется
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

Ну а почему бе не следить за общим колищетвом часов? Если человек приходит систематически на пол-часа раньше, то гнобить его за уход на 5 минут до официального конца рабочего дня...? Странно :( А вообще, все это - больная для меня тема. Ты же знаешь :( И чем дальше - тем более невыносимо мне здесь становится. Предложили место, вроде неплохое, но страшно очень. Двруг не потяну? А здесь хоть и противно (местами), но.... более надежно, что ли. Вот, не знаю что делать :(
Alja (c) © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

потому что далеко не всем важно общее количество часов, если люди работают в команде, то им не нужна готовая система, когда последний соня придет, им всем надо работать. И отчеты надо вовремя давать, а не когда я выберу время для своей работы у нас нет поминутного контроля, но когда быали конфликты, то во всех без исключения случаев переработка по сумме за неделю не получилась ни у одного работника (который говорил, что иногда рано уходит, зато часто долго задерживается), всегда в сумму было чуть меньше 40 часов в неделю
Jane-Kulinarka © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

Конечно, это очень зависит от работы, которую человек выполняет. Понятно, что отвечающий на телефонные звонки должен быть на месте вовремя. А у нас некоторых раздражает, что главбух приходит не к 8, а к 9 часам. Какая людям разница?? Текущие вопросы все равно не с ней, а с бухгалтером решаются :(
Alja (c) © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

может, но вот такие подходы - плевать на особенности каждого - ни к чему хорошему не приводят. Я не против контроля и наказаний и увольнений прогульщиков, бездельников, раньше так и было, только никто не тыкал дизайнеру с маленьким ребенком болеющей женой, что он задерживается на час или может в течение рабочего дня уйти на 2 часа, зато потом все обязательно сделать и если нужно, выйти в выходные - а сейчас на это плевать и гребут. Я против неумных подходов, любую самую хорошую идею можно превратить в абсурд - что у нас и делают
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

угу, вот именно это меня и бесит, что никому не интересно, сколько я сделала, и даже не интересно, что поскольку я люблю работать в малонаселенной комнате, то прихожу на час раньше и за этот час успеваю столько, что потом за 3-4 часа бы только сделать могла, а интересно только, чтобы непременно с 10 с 18. не такой уж у нас большой коллектив, чтобы не поговорить с людьми
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

У нас главбух и ещё одна женщина, у которой специфическая работа, договорились с генеральным о том, как им удобнее приходить на работу. Главбух приходит к 9 и работает сколько надо. А вторая приходит как правило в 6:30 - 7, и уходит когда все сделано... Может, и тебе попробовать?
Alja (c) © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

я другую работу начала искать - просто обидно до слез, такой идеальной, как эта была вначала я вряд ли найду, я ведь действительно обожала обязанности, коллектив, начальника... все поменялось((((
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

Я не моху найти общий язык именно с генеральным. И только с ним. И вообще, у нас внутренный климать в последнее время очень ухудшился :(( Ко мне новое место “само пришло” вот, и мне интересна эта область. Но я боюсь. вдруг будет ещё хуже?? Тут я хоть в большой фирме, вроде как надежнее.... Но и перспектив никаких совершенно.
Alja (c) © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

я бы с удовольствием сейчас ушла пробовать что-нибудь новое. у меня нет конфликтов на этой работе, все спокойно, только у меня у самой кураж пропал и все желания действительно силы отдавать, они следят сколько я работю - я делаю вид, что именно столько я и работаю((
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

раньше у нас тоже устраивались респрессии к прогульщикам - это нормально, даже полезно, потому что я согласна, что и работающему человеку обидно было бы, что он получает такую же ЗП, как прогульщик, а делает гораздо больше, но сейчас нашу систему контроля до абсурда доводят
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

о карточках. есть немецкий концерт сименс, там уже давно система пропуска по карточкам, но года 4 или 5 назад, уже забыла сколько точно учет времени отменили, тк. он себя не оправдал, оставили только на заводах, а не в обычных бюро. но пропускная система осталась, плюс - доступ в разные помещения для разной категории сотрудников
create © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

так если раньше надо уходить, стОит обговорить с начальством сей момент. о карточкам приход-уход - это нормальная практика во всех более или менее крупных конторах.. а с кондишеном у нас тоже беда случилась. но я отстояла свое право на управление климатом:)))
breeze © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

у нас система начальства гораздо разветвленнее стала, говорю я непосредственному руководителю отдела, а карточки с отмечаниями приходов получает вышестоящий начальник, и что, каждый раз когда надо уходить - бежать стучаться? видимо, так и буду делать. да я не про конкретные даже проблемы, а про то, что была у меня отличная любимая работа, любимый коллектив, а теперь - так, работа, как работа, не плохая, конечно, но обыкновенная и не любимая
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

халява кончилась:)) работа началась. мои знакомые, работающие в наших конторах тоже все поражаются, как у нас все строго: пришел - отметился, ушел - отметился. во время рабочего дня никаких уходов и чаепитий с перекурами. на то есть перерывы строго регламентированные. мне это кажется нормальным. это работа. а не дом отдыха. а народ удивляется.. дело привычки, знаете ли..
breeze © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

смешно))), я к работе, как к халяве никогда не относилась -= пишу же, была любимая работа, не за обеды же я ее любила, а за отношение к моему труду, а теперь отношение к нему никакое, зато ко времени мною просиживаемому. не понять это никому, у кого не было идеальной работы, на которой хотелось жить и работать всегда, я даже домой не хотела)))
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

но это неизбежно - организация маленькой фирмы и большой всегда очень отличаются в сторону усиления бюрократии и дробления уровней управления, поэтому и выбирают люди, где им удобнее по совокупности факторов. У большой фирмы тоже свои плюсы есть. А любимая работа вполне может опять стать любимой, когда пройдет этап перемен и притирания к ним
Jane-Kulinarka © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

удобно всем ! очень просто давать доступ к разным помещениям разным людям, очень легко следить за опаздывающими и тд и разрешать конфликты с работниками, очень много есть любителей покричать, как они перетрудились и что соседа не было на месте.
Jane-Kulinarka © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

я согласна, что карточки удобно, не согласна с тем, но полное отсутсвие контроля или усиленный контроль - одинаково ужасно(
Лизавета N © (24.03.2004 14:03)

Прямая ссылка

у меня работа портится

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

у меня работа портится

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?