| Форум > Архив "Школа жён" > Февраль 2004 года > К вопросу о з/п . |
К вопросу о з/п .
Как писать заявление о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты. Или ссылку дайте плиз очень нужно.
Лыжница © (11.02.2004 12:02)
Прямая ссылка
держу кулачки.
Валяй)))))))
значится так - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусматривает, что в случае задержки более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя.
Формы особой нет. Просто пишешь, что должны выдавать тогда-то до сих пор не получено, на основании 142 Трудового кодекса на весь период до выплаты задержанной суммы простанавливаю работу. Неустойка посчитай еще и выкати сумму с неустойкой.
Есть исключение - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Удачи!
Янка © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Лыжница © (11.02.2004 12:02)
первый раз слышу о таком:)
Белка © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Белка © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
ага и я тож может это просто заявление на увольнение?
ветер © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
ветер © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
нет в кзоте написано в случае не выплаты (задержки ) з/п более чем на 15 дней сотрудник имеет право не выходить на работу
лыжница © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
лыжница © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
и как долго можно не выходить? пока не выплатят? а если это месяц,два или три? тогда что - дожидаться дома зарплаты, но не получить потом з/п за отсиженное дома время?
Белка © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Белка © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Фигня.. выходить он обязан... а вот работать нет... Лыжница, это точно, т.к. у нас такая же проблема была а тутка из минтруда все объяснила популярно.
Уипа © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Уипа © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
надо закон смотреть, у нас точно работник имел право не выходить в случае невыплаты зарплаты.
Jane-Kulinarka © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Жень, у нас тут одного уволили за то что не выходил.. ну там долгая была история, принципиальная, но его мотивировка была что не выходил из-за невыдачи зарплаты. Он наслал минтруда, а проверяющая сказала, что уволили правомерно, т.к. он должен был выходить, но мог не работать, но на рабочем месте быть обязан. Вот так... суровая действительность.
Уипа © (11.02.2004 13:02) Прямая ссылка
Уипа © (11.02.2004 13:02) Прямая ссылка
а у нас именно про невыход было в законе
Jane-Kulinarka © (11.02.2004 13:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (11.02.2004 13:02) Прямая ссылка
А у нас "вправе приостановить работу"
Уипа © (11.02.2004 13:02) Прямая ссылка
Уипа © (11.02.2004 13:02) Прямая ссылка
А такому сотруднику ручкой не помашут? Или вы коллективно?
NMK © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
NMK © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
А насколько задержали? Это чтобы права покачать или...?
Мышка © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Мышка © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
я думаю в произвольной форме с указанием пункта из КЗОТа
Лизавета © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
Лизавета © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
держу кулачки.
Валяй)))))))
значится так - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусматривает, что в случае задержки более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя.
Формы особой нет. Просто пишешь, что должны выдавать тогда-то до сих пор не получено, на основании 142 Трудового кодекса на весь период до выплаты задержанной суммы простанавливаю работу. Неустойка посчитай еще и выкати сумму с неустойкой.
Есть исключение - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Удачи!
Янка © (11.02.2004 12:02) Прямая ссылка
