Форум > Архив "Школа жён" > Январь 2004 года > про нового сотрудника - продолжение

про нового сотрудника - продолжение

сижу, молчу. звонит директор по персоналу, спрашивает его мобильный, даю. через 5 мин. опять звонит, просит гл. бухгалтера. переключаю. сейчас зашла бухгалтер, рассказывает, что директор ему позвонила и спросила, почему он не предупредил ее. он сказал, что заболел ребенок и с такими порядками (типа что надо предупреждать) он у нас работать не хочет. теперь и директор, и бухгалтер, да и я не в восторге от перспективы работать с таким человеком... можете кидать в меня камни, но я считаю, что этому человеку не хватает дисциплинированности и воспитания. хотя его ребенку я искренне сочувствую.
Пытичка © (19.01.2004 12:01)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Птич, может быть, он тоже там на взхводе. Он ведь позвонил утром и предупредил, пусть не по вашему стандарту! А теперь, он может еще у врача сидит, а ребенок рядом - лоб горячий... и звонят и спрашивают, Иванов, почему вы в пятницу не написали три бумажки о том, что у вас заболеет ребенок в понедельник? Я бы тоже распсиховалась, неужели нельзя дождаться, когда чел на работу придет!
Мышка © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

Е такой ситуации врача на дом вызывают. Нормальный человек ребёнка с горячим лбом в поликлиннику не потащит.
ведьма © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

с горячим лбом - это например. Не обязательно д.б. температура, чтобы срочно идти к врачу. Много др.болезней существует.
Сaprice © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

Ну может зуб болит, а может, травма! плачет! мы же не знаем, чем ребенок болеет!
Мышка © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

Мышка, мы сейчас узнали, что своими отмазками еще в той фирме он всех замучал. еще раз говорю - ребенка жалко, но, думаю, дело не в нем.
Пытичка © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

как всё серьёзно! сразу на предыдущее место работы надо было звонить?
Сaprice © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

он работал в НАШЕМ филиале.
Пытичка © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

Согласна. Он позвонил, предупредил, а его еще и заложили. Непорядочно
Кагги-Карр © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

а почему она должна покрывать чужого дядю7 он ей кто? я б тоже заложила зачем подставлятся из-за кого-то?
кара © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

От нее этого и не требовалось
Кагги-Карр © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

лично мне кажется, что этот сотрудник - крайне не порядочно поступил. Если с ребёнком что-то срочное, то был бы больничный лист, это можно понять. А если просто так, то нажо заранее предупреждать.
ведьма © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

ну и не надо раз не хочет. у нас тоже надо начальство предупреждать, а не дожидаться когда оно разыскивать будет
Натка © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

я так понимаю чт опод порядками он имел в виду что надо писать заявления в кадры, что отпроситься и что за это вычитают из зарплаты? а не просто позвонить и сказать мол буду позже
Umni © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

да нет, заявление пишем если на целый день. да из з/п вычитают редко. а тут достаточно было позвонить вовремя.
Пытичка © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

В воскресенье, да? Было кому звонить? Или они должен был знать заранее - вообще за неделю, что ребенок нос расшибет на выходных???
Мышка © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

у всех есть рабочие сотовые, которые всегда включены.
Пытичка © (19.01.2004 13:01)

Прямая ссылка

Так он же позвонил. На сколько позже, чем положено?
Кагги-Карр © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

примерно на 40 мин.
Пытичка © (19.01.2004 13:01)

Прямая ссылка

а он вообще позвонил? или вы сами ему позвонили? согласна что надо было позвонить, но и такую шумиху тоже не стоило раздувать... зачем ему сеййчас то названиват ьна мобильник? да еще и директор звонит просто сообщить фи.. вот пришел бы и сказали ему как у вас приянто и что надо звонить самому в начале рабочего дня... ситуация выйденного яйца не стоит ИМХО
Umni © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

я бы тоже отказалась работать в таких условиях.интересно только, в какой сфера такая фирма работает?
create © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

ну у мужа на фирме много запретов. например, на лифто разрешено только подниматься, а спускаться строго пешком и еще куча гемора
Натка © (19.01.2004 13:01)

Прямая ссылка

ну выводы о ребенке я бы делать не стала, это в тебе эмоции бушуют. А работать с такими обидчивыми действительно не всегда приятно. Хотя опять же - надо прежде всего судить о профессионализме человека и том, насколько такой спец нужен фирме. А у тебя сейчас одни собственные обиды берут верх, надо спокойнее
Jane-Kulinarka © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

значит, он настолько хороший специалист, что может себе позволить выбирать работодателя :) и это не показатель того, что он плохо справляется со своими обязанностями второй вариант - он не имеет возможности неотлучно сидеть на работе весь день по семейным обстоятельствам
Моталка © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

Вообще-то отсутствие на работе без оправдательных документов в течение 4 часов (если не ошибаюсь) считается прогулом и карается увольнением. Да! Он же сказал, что не хочет работать у вас - так бога ради!
Vila © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

Пытичка, ты, в самом деле, не переживай. Но ты абсолютна права: не надо покрывать, особенно с первого дня. Не предупредить директора с его стороны было некрасиво, да он еще и тебя попытался ненавязчиво подставить.
Татьяна © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

про нового сотрудника - продолжение

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

про нового сотрудника - продолжение

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?